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乙 方： XXX
20XX
COUNTRACT COVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
员工协议股权激励(2025版)
本合同目录一览
1. 定义和解释
股权激励的定义
本合同中使用的术语解释
2. 激励对象
激励对象的资格条件
激励对象的选取标准
3. 激励计划
激励计划的目标
激励计划的期限
4. 激励授予
股权的授予方式
股权的授予数量
5. 激励条件的实现
激励条件的设定
激励条件的评估标准
6. 股权归属和持有
股权的归属
股权的持有期限
7. 股权的转让和变更
股权的转让规定
股权的变更程序
8. 股权的回购
股权的回购条件
股权的回购程序
9. 业绩考核
业绩考核指标的设定
业绩考核结果的评估
10. 保密义务
保密信息的定义
保密义务的具体内容
11. 违约责任
违约情形的认定
违约责任的承担
12. 解除合同
合同解除的条件
合同解除的程序
13. 法律适用和争议解决
法律适用原则
争议解决方式
14. 其他
通知和公告
合同的修改和补充
第一部分：合同如下：
1. 定义和解释
股权激励的定义
本合同中所称股权激励，是指公司为了激励员工长期为公司服务，提高员工的工作积极性和忠诚度，将其部分股权以特定方式授予员工的激励措施。
本合同中使用的术语解释
（1）激励对象：指符合公司规定的条件，被授予股权的员工。
（2）股权：指公司股东根据其出资额或所持股份享有的公司权益。
（3）激励计划：指公司为实施股权激励而制定的具体方案。
2. 激励对象
激励对象的资格条件
（1）与公司签订劳动合同，且合同期限不少于三年；
（2）在公司工作满一年，且工作表现良好；
（3）无重大违纪违规行为。
激励对象的选取标准
（1）职位等级；
（2）工作业绩；
（3）对公司战略目标的贡献；
（4）团队合作精神。
3. 激励计划
激励计划的目标
激励计划的目标是提高员工的工作积极性和忠诚度，促进公司业绩的持续增长。
激励计划的期限
激励计划的有效期为三年，自激励计划实施之日起计算。
4. 激励授予
股权的授予方式
股权的授予方式为股票期权，即激励对象在满足一定条件后，可按约定价格购买公司股票。
股权的授予数量
股权的授予数量根据激励对象的职位等级、工作业绩等因素确定，具体数量由公司董事会决定。
5. 激励条件的实现
激励条件的设定
（1）激励对象在激励计划期间应保持与公司的劳动合同关系；
（2）激励对象在激励计划期间应完成公司规定的业绩目标；
（3）激励对象在激励计划期间应遵守公司的各项规章制度。
激励条件的评估标准
（1）工作业绩的完成情况；
（2）对公司战略目标的贡献；
（3）团队合作精神。
6. 股权归属和持有
股权的归属
股权的归属为公司，激励对象仅享有股权的使用权。
股权的持有期限
激励对象持有的股权在激励计划有效期内不得转让、抵押或用于其他形式的担保。激励计划期满后，激励对象可按约定条件行使股权购买权。
8. 股权的转让和变更
股权的转让规定
激励对象持有的股权在激励计划有效期内不得转让、赠与、质押或用于其他形式的担保。激励计划期满后，激励对象可按约定条件行使股权购买权，但不得再次转让。
股权的变更程序
（1）激励对象提出变更申请；
（2）公司审核激励对象的变更申请；
（3）公司批准变更申请后，办理股权变更手续。
9. 股权的回购
股权的回购条件
（1）激励对象因违反公司规章制度被公司解除劳动合同；
（2）激励对象因个人原因提出离职，且离职前未满足股权激励的业绩要求；
（3）激励对象死亡或丧失民事行为能力。
股权的回购程序
股权回购程序如下：
（1）公司发出回购通知；
（2）激励对象在规定期限内确认回购；
（3）双方协商确定回购价格和方式；
（4）办理股权回购手续。
10. 业绩考核
业绩考核指标的设定
（1）个人业绩指标；
（2）部门业绩指标；
（3）公司整体业绩指标。
业绩考核结果的评估
业绩考核结果由公司人力资源部门负责评估，评估结果作为激励对象是否获得股权激励的依据。
11. 保密义务
保密信息的定义
保密信息包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、经营策略等。
保密义务的具体内容
（1）未经公司同意，不得向任何第三方泄露保密信息；
（2）离职后，仍需遵守保密义务，不得利用保密信息从事与公司竞争的活动。
12. 违约责任
违约情形的认定
（1）激励对象违反保密义务；
（2）激励对象违反合同约定的激励条件；
（3）激励对象在激励计划期间离职，未满足股权激励的业绩要求。
违约责任的承担
（1）赔偿因此给公司造成的经济损失；
（2）承担相应的违约金；
（3）根据法律规定，承担其他违约责任。
13. 解除合同
合同解除的条件
（1）激励对象违反合同约定；
（2）激励对象因个人原因提出离职，且离职前未满足股权激励的业绩要求；
（3）公司经营状况发生重大变化，需要调整股权激励计划。
合同解除的程序
合同解除程序如下：
（1）公司发出解除合同通知；
（2）激励对象在规定期限内确认解除；
（3）双方办理合同解除手续。
14. 其他
通知和公告
公司以书面形式发出的通知和公告，自送达激励对象之日起生效。
合同的修改和补充
本合同的修改和补充，需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议，作为本合同不可分割的一部分。
第二部分：第三方介入后的修正
15. 第三方介入
第三方的概念
在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的，为合同履行提供中介服务、技术咨询、法律咨询、审计评估等服务的个人或机构。
第三方的责任
责任界定
第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，对其提供的服务质量承担责任。如因第三方原因导致合同履行受阻或造成损失，第三方应承担相应的法律责任。
责任限额
第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，如无约定，则按国家相关法律规定执行。责任限额包括但不限于：
（1）因第三方提供的服务质量导致合同无法履行而产生的经济损失；
（2）因第三方提供的服务导致合同履行过程中产生的额外费用；
（3）因第三方提供的服务导致合同履行过程中产生的其他损失。
第三方的责权利
责任
第三方应按照合同约定，履行其服务职责，确保服务质量，并对因自身原因造成的损失承担赔偿责任。
权利
（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持，以便其履行服务职责；
（2）第三方有权根据合同约定，获取合理的报酬。
利益
第三方在合同履行过程中，享有合法权益，包括但不限于：
（1）根据合同约定，获得报酬；
（2）合同履行过程中，享有公平交易的权利。
16. 甲乙双方与第三方的划分说明
责任划分
（1）甲乙双方对第三方提供的服务质量承担连带责任；
（2）第三方对其自身提供的服务质量承担直接责任。
权利划分
（1）甲乙双方对合同履行的权利享有平等地位；
（2）第三方在合同履行过程中，享有平等的权利。
利益划分
（1）甲乙双方根据合同约定，分享合同履行的利益；
（2）第三方根据合同约定，享有合同履行的利益。
17. 第三方介入的程序