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乙 方： XXX
20XX
COUNTRACT COVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
员工医疗期协议书2025年通用
本合同目录一览
1. 定义与解释
术语定义
合同解释原则
2. 适用范围
适用对象
适用时间
3. 医疗期标准
医疗期定义
医疗期期限
医疗期计算方法
4. 医疗期待遇
工资待遇
假期待遇
其他待遇
5. 医疗期申请与审批
申请条件
申请程序
审批流程
6. 医疗期期间工作安排
工作岗位调整
工作任务分配
工作时间安排
7. 医疗期期间待遇调整
工资调整
假期调整
其他待遇调整
8. 医疗期结束后的恢复期
恢复期定义
恢复期期限
恢复期待遇
9. 医疗期期间的离职与转岗
离职条件
离职程序
转岗条件
转岗程序
10. 医疗期期间的争议解决
争议处理原则
争议解决途径
争议处理时效
11. 合同解除与终止
合同解除条件
合同解除程序
合同终止条件
合同终止程序
12. 违约责任
违约情形
违约责任承担
违约赔偿
13. 保密条款
保密内容
保密期限
违约责任
14. 其他
合同生效
合同修改
合同解除
合同终止
合同争议解决
合同附件
第一部分：合同如下：
1. 定义与解释
术语定义
“员工”指与本单位签订劳动合同，在本单位工作的人员。
“医疗期”指员工因病或非因工负伤，需要休息治疗，经单位批准，在一定期限内给予的假期。
“医疗期待遇”指员工在医疗期内应享受的工资、假期及其他福利待遇。
“恢复期”指员工在医疗期结束后，根据身体状况和工作能力，单位给予的适应期。
2. 适用范围
本合同适用于本单位所有在职员工。
本合同自2025年1月1日起生效，至2025年12月31日止。
3. 医疗期标准
医疗期期限根据员工的工龄和病情，参照国家相关规定执行。
4. 医疗期待遇
工资待遇
医疗期内，员工工资按本人上年度月平均工资的80%支付。
员工在医疗期内，如需住院治疗，其医疗费用按国家规定予以报销。
假期待遇
医疗期内，员工享有国家规定的带薪年休假。
医疗期内，员工如需长期休养，经单位批准，可适当延长休假时间。
其他待遇
医疗期内，员工享有单位规定的福利待遇。
医疗期内，员工享有单位组织的体检。
5. 医疗期申请与审批
申请条件
员工因病或非因工负伤，需休息治疗。
员工本人或家属向单位提出书面申请。
申请程序
员工向单位提交书面申请，并附上相关证明材料。
单位对申请进行审核，并在5个工作日内给予答复。
审批流程
单位根据申请材料，确定医疗期期限。
单位审批通过后，通知员工。
6. 医疗期期间工作安排
工作岗位调整
医疗期内，单位可根据员工病情和工作能力，调整员工工作岗位。
工作任务分配
医疗期内，单位可根据员工病情和工作能力，适当调整员工工作任务。
工作时间安排
医疗期内，单位可根据员工病情，安排员工工作时间。
8. 医疗期结束后的恢复期
恢复期定义
恢复期是指员工在医疗期结束后，为了适应工作环境和工作强度，由单位给予的一段时间。
恢复期期限
恢复期期限为3个月。
恢复期待遇
恢复期内，员工工资按本人上年度月平均工资的80%支付。
恢复期内，员工享有单位规定的带薪年休假。
9. 医疗期期间的离职与转岗
离职条件
员工在医疗期内，如因个人原因提出离职，需提前30日以书面形式通知单位。
离职程序
员工提交离职申请，单位审核并给予答复。
离职申请经单位批准后，员工按照规定办理离职手续。
转岗条件
员工在医疗期内，如因工作需要或个人能力原因，单位可安排转岗。
转岗程序
单位提出转岗建议，与员工协商一致后，办理转岗手续。
10. 医疗期期间的争议解决
争议处理原则
争议双方应本着公平、公正、合理的原则解决争议。
争议解决途径
双方可协商解决。
协商不成，可向单位劳动争议调解委员会申请调解。
调解不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁不服，可向人民法院提起诉讼。
争议处理时效
争议发生后，双方应在60日内解决争议。
11. 合同解除与终止
合同解除条件
员工在医疗期内，如出现国家规定的解除劳动合同的情形，合同解除。
合同解除程序
单位提出解除劳动合同，经与员工协商一致，签订解除劳动合同协议。
合同终止条件
医疗期结束后，员工恢复工作，合同终止。
合同终止程序
单位与员工签订合同终止协议。
12. 违约责任
违约情形
员工在医疗期内违反合同约定，造成单位损失的。
违约责任承担
员工应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。
违约赔偿
员工违约赔偿金额由双方协商确定，协商不成的，可依法解决。
13. 保密条款
保密内容
与员工工作相关的商业秘密、技术秘密等。
保密期限
保密期限为合同终止后3年内。
违约责任
员工违反保密条款，泄露保密内容的，应承担相应的违约责任。
14. 其他
合同生效
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
合同修改
合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。
合同解除
合同解除需经双方协商一致，并以书面形式签订解除合同协议。
合同终止
合同终止后，双方应依法办理相关手续。
合同争议解决
合同争议解决按照第10条的规定执行。
合同附件
本合同附件包括但不限于：医疗期申请表、解除劳动合同协议等。
第二部分：第三方介入后的修正
15. 第三方介入
第三方定义
“第三方”指在甲乙双方签订的员工医疗期协议书中，为了协助甲乙双方履行协议，提供专业服务的独立第三方机构或个人。
第三方责任限额
第三方的责任限额由甲乙双方在协议中约定，并在合同附件中明确。
第三方职责
第三方的主要职责是协助甲乙双方进行医疗期管理，包括但不限于：
提供医疗期咨询和指导；
协助审核员工医疗证明材料；
监督医疗期待遇的执行；
收集和处理相关医疗期信息。