劳动合同法计时工资最新规定2025年通用.docx

文档介绍：该【劳动合同法计时工资最新规定2025年通用 】是由【金】上传分享，文档一共【12】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【劳动合同法计时工资最新规定2025年通用 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。甲 方： XXX
乙 方： XXX
20XX
COUNTRACT COVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
劳动合同法计时工资最新规定2025年通用
本合同目录一览
合同双方基本信息
合同签订依据及目的
工作岗位及职责
工作时间及班次
工资计算及支付方式
工资调整及绩效考核
社会保险及福利待遇
休息休假规定
劳动合同变更及解除
违约责任
争议解决方式
合同生效及终止
其他约定事项
合同附件
第一部分：合同如下：
第一条 合同双方基本信息
用人单位名称：____________________
用人单位住所：____________________
法定代表人（或负责人）：____________________
劳动者姓名：____________________
劳动者身份证号码：____________________
劳动者联系方式：____________________
第二条 合同签订依据及目的
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规签订。
本合同旨在明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，维护用人单位的正常生产经营秩序。
第三条 工作岗位及职责
劳动者所在岗位为：____________________
劳动者主要职责包括：
负责____________________
负责____________________
负责____________________
第四条 工作时间及班次
劳动者实行____________________工作制。
标准工作时间：____________________
班次安排：____________________
第五条 工资计算及支付方式
劳动者月工资标准为人民币____________________元。
工资支付周期为____________________。
工资支付方式为____________________。
第六条 工资调整及绩效考核
工资调整依据：
国家及地方相关政策规定；
用人单位生产经营状况；
劳动者工作表现及绩效考核结果。
绩效考核周期为____________________，考核内容包括____________________。
第七条 社会保险及福利待遇
用人单位依法为劳动者缴纳社会保险，包括：____________________。
年休假____________________天；
依法参加单位组织的各项活动；
其他____________________。
第八条 休息休假规定
劳动者享有国家规定的休息日和法定节假日。
劳动者累计工作满一年不满十年的，享有带薪年休假____________________天；满十年不满二十年的，享有带薪年休假____________________天；满二十年的，享有带薪年休假____________________天。
劳动者因生产、生活需要，经用人单位同意，可以请事假、病假等，具体规定如下：
事假：根据工作需要，可请事假____________________天，事假期间工资按____________________支付。
病假：劳动者因病或非因工负伤，经医疗机构证明，可按国家规定享受病假，病假期间工资按____________________支付。
第九条 劳动合同变更及解除
劳动合同变更需经双方协商一致，并签订书面协议。
劳动合同解除条件如下：
双方协商一致，可以解除劳动合同；
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
严重违反用人单位的规章制度；
情节较重或者给用人单位造成重大损害的；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
劳动者被依法追究刑事责任的。
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
女职工在孕期、产期、哺乳期的；
法律、行政法规规定的其他情形。
第十条 违约责任
劳动者违反本合同约定，给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。
用人单位违反本合同约定，给劳动者造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。
第十一条 争议解决方式
双方因履行本合同发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
任何一方不得在争议解决期间停止履行本合同中规定的义务。
第十二条 合同生效及终止
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
本合同期限为____________________年，自____________________年____________________月____________________日起至____________________年____________________月____________________日止。
第十三条 其他约定事项
本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
第十四条 合同附件
劳动者个人简历；
用人单位规章制度；
其他双方认为必要的文件。
第二部分：第三方介入后的修正
第一条 第三方概念界定
本合同所指第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、律师事务所、咨询公司等，以及任何被甲乙双方一致认可的提供专业服务的机构或个人。
第二条 第三方介入的适用范围
第三方介入适用于本合同项下需要专业判断、评估、审计或咨询的情形。
劳动合同签订前的背景调查；
工资计算及支付方式的合理性评估；
劳动争议的调解或仲裁；
社会保险及福利待遇的合规性审核；
人力资源管理制度的完善建议。
第三条 第三方介入的程序
第三方介入需经甲乙双方一致同意，并签订书面协议。
第三方的名称、地址、联系方式；
第三方的职责范围和具体工作内容；
第三方的权利和义务；
第三方的费用及支付方式；
第三方的责任限额；
第三方介入的时间表和进度安排。
第四条 第三方的权利
第三方有权根据协议约定，独立开展工作，不受甲乙双方干预。
第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以完成其工作。
第五条 第三方的义务
第三方应按照协议约定，按时、保质完成工作。
第三方应保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。
第三方在执行任务过程中，若因自身原因导致工作失误，应承担相应的责任。
第六条 第三方的责任限额
第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，原则上不应超过第三方实际收取的费用的一定比例。
若第三方在执行任务过程中因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。
第七条 第三方与其他各方的划分说明
第三方作为独立第三方，其责任和义务仅限于其工作范围，不涉及甲乙双方之间的合同责任。
第三方不得直接与甲乙任何一方签订与本合同内容相关的任何协议或合同。
第八条 第三方介入协议的变更和终止
第三方介入协议的变更需经甲乙双方一致同意，并签订书面变更协议。
第三方完成协议约定的所有工作内容；
甲乙双方一致同意终止协议；
出现不可抗力等情形，导致协议无法继续履行。
第九条 第三方介入协议的生效
第三方介入协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。
第三方介入协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
第三部分：其他补充性说明和解释
说明一：附件列表：
1. 劳动者个人简历
要求：详细记录劳动者的教育背景、工作经历、技能特长等信息。
说明：用于用人单位了解劳动者的基本情况，作为签订劳动合同的依据。
2. 用人单位规章制度
要求：包括但不限于考勤制度、奖惩制度、劳动纪律等。
说明：用于规范劳动者在用人单位的行为，保障双方的权益。
3. 第三方介入协议
要求：明确第三方的工作范围、权利义务、费用及责任限额等。
说明：用于规范第三方介入的程序，保障甲乙双方的合法权益。
4. 劳动合同
要求：详细记录甲乙双方的姓名、地址、工作岗位、工作时间、工资待遇等。
说明：是甲乙双方权利义务的法定文件，具有法律效力。
5. 社会保险缴纳凭证
要求：记录用人单位为劳动者缴纳社会保险的情况。
说明：用于证明用人单位履行了社会保险缴纳义务。
6. 工资支付凭证
要求：记录用人单位支付劳动者工资的情况。
说明：用于证明用人单位履行了工资支付义务。
7. 休息休假记录
要求：记录劳动者的休息休假情况。
说明：用于证明劳动者依法享有休息休假的权利。
8. 绩效考核结果
要求：记录劳动者的绩效考核结果。
说明：用于作为工资调整和奖金发放的依据。
9. 劳动争议调解协议
要求：记录劳动争议调解的结果。