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乙 方： XXX
20XX
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专业合同封面
RESUME
PERSONAL
二零二四版「鸿诚担保招聘」人才招聘信息发布与管理合同
本合同目录一览
1. 招聘信息发布原则
信息发布内容
信息发布时间
信息发布渠道
2. 招聘信息管理
信息审核标准
信息更新与维护
信息保密
3. 招聘岗位要求
岗位职责
任职资格
招聘人数
4. 招聘流程
报名方式
初试安排
复试安排
面试安排
录用通知
5. 招聘费用
费用预算
费用报销
费用结算
6. 招聘信息发布权限
信息发布权限分配
权限变更与撤销
权限监督
7. 招聘信息发布时间安排
发布时间
发布周期
发布方式
8. 招聘信息发布内容规范
内容要求
内容格式
内容审核
9. 招聘信息发布效果评估
评估指标
评估方法
评估结果运用
10. 招聘信息发布责任追究
责任主体
违规行为
追究方式
11. 招聘信息发布合同终止
终止条件
终止程序
终止后的处理
12. 合同附件
招聘岗位信息表
招聘信息发布申请表
招聘信息发布效果评估报告
13. 合同生效与修改
生效日期
修改程序
修改后的生效日期
14. 合同争议解决
争议解决方式
争议解决机构
争议解决程序
第一部分：合同如下：
1. 招聘信息发布原则
信息发布内容
招聘信息应包含岗位名称、岗位职责、任职资格、招聘人数、工作地点、薪资待遇、福利待遇、报名方式、联系方式等必要信息。
信息内容应真实、准确、完整，不得有误导性陈述或虚假宣传。
信息内容不得违反国家法律法规、社会公德和职业道德。
信息发布时间
招聘信息发布时间应提前至少15天，确保应聘者有足够的时间进行了解和准备。
特殊情况下的招聘信息发布时间可由双方协商确定。
信息发布渠道
招聘信息将通过公司官网、公众号、招聘网站等渠道发布。
信息发布渠道需保证信息的及时性和广泛性。
2. 招聘信息管理
信息审核标准
信息发布前，由招聘部门对信息进行审核，确保信息的真实性和合法性。
审核内容包括但不限于信息内容的真实性、完整性、合规性。
信息更新与维护
招聘信息如有变更，应及时更新并重新发布。
信息维护责任由招聘部门承担。
信息保密
招聘信息涉及公司商业秘密的，未经允许不得泄露。
信息保密责任由招聘部门和员工共同承担。
3. 招聘岗位要求
岗位职责
每个招聘岗位应明确岗位职责，确保应聘者对岗位要求有清晰的认识。
岗位职责应具体、明确、可操作。
任职资格
每个招聘岗位应明确任职资格，包括学历、专业、工作经验、技能要求等。
任职资格应与岗位需求相匹配。
招聘人数
每个招聘岗位应明确招聘人数，确保招聘工作有计划、有目标地进行。
招聘人数可根据实际情况进行调整。
4. 招聘流程
报名方式
应聘者可通过公司官网、公众号、招聘网站等渠道进行报名。
报名时应提交相关个人信息和简历。
初试安排
初试形式包括笔试、面试等，具体形式由招聘部门根据岗位需求确定。
初试时间、地点等信息将在招聘信息中公布。
复试安排
初试合格者将进入复试环节。
复试形式、时间、地点等信息将在初试合格者通知中告知。
面试安排
复试合格者将进入面试环节。
面试形式、时间、地点等信息将在复试合格者通知中告知。
录用通知
面试合格者将收到录用通知，明确录用时间、报到时间等事项。
录用通知将以邮件、电话等方式发出。
5. 招聘费用
费用预算
招聘费用预算由招聘部门根据实际情况制定。
费用预算包括招聘广告费、场地费、人员费等。
费用报销
招聘费用报销需提供相关票据和证明。
招聘部门负责人对费用报销进行审核。
费用结算
招聘费用结算由财务部门负责。
结算时间根据费用发生时间确定。
8. 招聘信息发布内容规范
内容要求
信息内容应使用规范的汉字，避免错别字和语法错误。
信息内容应清晰、简洁，避免冗长和复杂。
信息内容应使用标准化的格式，如表格、列表等。
内容格式
招聘信息应包括、、联系方式等部分。
应简洁明了，准确反映招聘内容。
应按照岗位职责、任职资格、工作地点、薪资待遇等顺序排列。
内容审核
招聘信息发布前，应由招聘部门负责人进行初步审核。
信息内容应符合国家相关法律法规和公司内部规定。
9. 招聘信息发布效果评估
评估指标
招聘信息发布覆盖面，包括网站访问量、社交媒体转发量等。
招聘信息率，即招聘信息的人数与浏览量之比。
报名人数和录用人数，反映招聘信息的吸引力。
评估方法
通过数据分析工具对招聘信息发布效果进行定量分析。
通过问卷调查、访谈等方式对招聘信息发布效果进行定性分析。
评估结果运用
根据评估结果调整招聘信息发布策略。
对效果不佳的招聘信息进行优化。
10. 招聘信息发布责任追究
责任主体
招聘信息发布过程中的责任主体为招聘部门及其负责人。
信息发布过程中出现违规行为，责任主体将承担相应责任。
违规行为
未经批准发布招聘信息。
发布虚假招聘信息。
信息发布过程中泄露公司商业秘密。
追究方式
对违规行为进行警告、通报批评。
对情节严重者，可暂停其招聘信息发布权限。
依法承担相应的法律责任。
11. 招聘信息发布合同终止
终止条件
招聘信息发布合同因双方协商一致而终止。
招聘信息发布合同因不可抗力因素而终止。
终止程序
双方应提前30天书面通知对方终止合同。
双方应就终止合同后的事宜进行协商，包括费用结算、信息交接等。
终止后的处理
双方应妥善处理招聘信息发布过程中的遗留问题。
12. 合同附件
招聘岗位信息表
包含岗位名称、岗位职责、任职资格、薪资待遇等详细信息。
招聘信息发布申请表
包含招聘信息内容、发布渠道、预算等信息。
招聘信息发布效果评估报告
包含评估指标、评估方法、评估结果等内容。
13. 合同生效与修改
生效日期
合同自双方签字盖章之日起生效。
修改程序
合同任何条款的修改需经双方协商一致，并以书面形式签署。
修改后的生效日期
合同修改后的生效日期为双方签署修改协议之日起。
14. 合同争议解决