文档介绍：该【2025年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库（模拟题） 】是由【min】上传分享，文档一共【158】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库（模拟题） 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库
第一部分 单选题(500题)
1、品质主导型重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人，包括心理品质和（ ）。
【答案】：A
2、（ ）的工作属于全局性工作，（ ）级最高
【答案】：A
3、（ ）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
【答案】：A
4、（ ）不是效度的基本类型。
【答案】：D
5、以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（ ）
，形式灵活
【答案】：A
6、 （）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。
【答案】：B
7、培训课程的设计策略不包括（ ）。
【答案】：C
8、岗位评价的对象是（ ）
【答案】：A
9、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（ ）
【答案】：D
10、（ ）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。
【答案】：C
11、评估现有的培训资源不包括（ ）。
【答案】：C
12、下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（ ）。
，因素的确定带有一定的主观性
，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱
【答案】：C
13、有关培训考核评估制度的说法错误的是（ ）。
【答案】：D
14、岗位分析主要包括（ ）和岗位规范两个方面的内容。
【答案】：C
15、在情景模拟测试方法中，（ ）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。
【答案】：D
16、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（ ）和社会保险费。
【答案】：C
17、人员流向属于岗位评价指标的（ ）。
【答案】：D
18、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（ ）。
【答案】：C
19、素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（ ）活动的核心。
【答案】：C
20、运用（ ）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。
【答案】：D
21、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()
【答案】：D
22、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同自行生效。
【答案】：C
23、招聘收益成本比的公式为（ ）。
=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本
=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本
=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本
=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本
【答案】：B
24、以下关于工作时间的表述，不正确的是（ ）。
、公休日工作的称为加班
【答案】：B
25、（2018年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（ ）。
【答案】：C
26、（ ）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
【答案】：A
27、在正式面试阶段，面试考官应该（ ）。
，在应聘者回答问题时不要插问
【答案】：A
28、 下列关于节约的说法中，正确的是（ ）
，讲节约是对客户的不尊重
，而不是靠节约积累财富
，宜省则省
【答案】：D
29、企业人员招聘的过程，不包含（ ）环节。
【答案】：C
30、(2018年5月)下列关于集体合同的说法，不正确的是（ ）。
～5年
【答案】：C
31、下列关于工作时间的说法，错误的是（ ）。
【答案】：B
32、以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()
【答案】：D
33、( )不属于培训前对培训师的基本要求。
“培训者指南”中提到的材料进行检查
【答案】：C
34、 以下不属于人力资源特点的是（ ）
【答案】：D
35、肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（ ）。
A.①②③④⑤⑦⑧⑨⑥
B.①②③④⑤⑥⑦⑧⑨
C.④⑦①②③⑤⑥⑧⑨
D.④⑦⑨①⑧⑤⑥③②
【答案】：D
36、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（ ）元。
+a
+a
+a
+a
【答案】：D
37、选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源;③分析招聘人员的特点;④选择适合的招聘方法。排序正确的是（ ）。
A.③①②④
B.④①③②
C.③①④②
D.①③②④
【答案】：D