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第一部分 单选题(500题)
1、确定劳动定额水平的基本原则是（ ）。
，使其作用得到充分发挥
【答案】：A
2、(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（ ）
【答案】：C
3、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（ ）
【答案】：A
4、下列关于集体合同的说法不正确的是（ ）。
～5年
【答案】：C
5、直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（ ）。
【答案】：D
6、 （ ）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
【答案】：D
7、（ ）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。
【答案】：A
8、以下对模拟训练法的表述，不正确的是（ ）。
，简便易行
【答案】：C
9、在岗位评价中，（ ）是指岗位的劳动卫生状况。
【答案】：D
10、（ ）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
【答案】：A
11、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（ ）。
【答案】：C
12、（ ）是由国家法律制度的规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
【答案】：A
13、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（ ）。
【答案】：A
14、正确选择考评方法。具体回答（ ）的问题。
【答案】：C
15、劳动力供给弹性是指（ ）变动对工资率变动的反应程度。
【答案】：C
16、（ ）的组织效率最高。
【答案】：C
17、 （ ）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
【答案】：C
18、下列选项中不属于岗位评价原则的是（ ）。
【答案】：D
19、(2017年5月) 在学习层面评估中，应该按照（ ）的标准建立试题库
:3
:5
:10
:20
【答案】：C
20、（ ）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。
【答案】：C
21、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（ ）
【答案】：D
22、企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（ ）。
A.（年制度工时＋年度加班工时－休假工时）×企业年平均人数
B.（年制度工时＋年度加班工时－缺勤工时）÷企业年平均人数
C.（年制度工时＋年度加班工时－损耗工时）÷企业年平均人数
D.（年制度工时－年度加班工时－损耗工时）×企业年平均人数
【答案】：C
23、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（ ）。
【答案】：B
24、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。
～
～
～
～
【答案】：C
25、招募成本效益的计算公式为（ ）。
=录用人数÷招聘总成本
=应聘人数÷招募期间的费用
=被选中人数÷选拔期间的费用
=正式录用的人数÷录用期间的费用
【答案】：B
26、（ ）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。
【答案】：B
27、企业组织机构是（ ），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。
A.“体”
B.“制”
【答案】：A
28、(2015年11月) （ ）具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。
【答案】：D
29、劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以《审核意见书》确认的日期为生效日期。
【答案】：C
30、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的( )。
【答案】：C
31、20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（ ）假设。
【答案】：A
32、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（ ）。
，以制度为准绳
，鼓励下属参与
【答案】：A
33、企业组织内的信息沟通渠道包括（ ）与正式沟通。
【答案】：D
34、（ ）不属于住房公积金的性质。
【答案】：D
35、考虑（ ）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
【答案】：C
36、(2015年5月)（ ）不属于培训前对培训师的基本要求。
“培训者指南”中提到的材料进行检查
【答案】：C
37、 （ ）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
【答案】：D
38、（ ）不属于薪酬职能。
【答案】：C