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第一部分 单选题(500题)
1、（ ）是指评估学员对课程的满意程度。
【答案】：A
2、在情境模拟测试方法中，（ ）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。
【答案】：D
3、协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（ ）。
、日期、地点
【答案】：C
4、关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（ ）。
【答案】：D
5、培训评估方式的设计不含（ ）方式。
【答案】：B
6、(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是（ ）。
，容易发挥正常水平
，效率较低
、能力、品德修养等
【答案】：C
7、 （ ）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。
【答案】：D
8、培训课程的设计策略不包括（ ）。
【答案】：C
9、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（ ）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
【答案】：B
10、最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()
【答案】：B
11、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（ ）。
【答案】：D
12、以（ ）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。
【答案】：A
13、案例研究法是一种()交流的培训方式。
【答案】：B
14、企业劳动定员标准的特征不包括（ ）。
【答案】：C
15、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（ ）与效度的评估。
【答案】：A
16、主动型学习风格的课程设计,宜采用（ ）的教学策略。
【答案】：B
17、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）
【答案】：A
18、 下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（ ）
【答案】：C
19、目前，许多（ ）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。
【答案】：D
20、（ ）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。
【答案】：D
21、职工因工致残被鉴定为（ ），应当退出工作岗位，保留劳动关系。
【答案】：C
22、企业经营战略的实施是管理工作的（ ）。
【答案】：A
23、在企业规划中起决定作用的规划是（ ）。
【答案】：D
24、（ ）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
、权力制衡原则
【答案】：C
25、下列属于劳动法律关系客体的是( )
【答案】：D
26、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的( )原则。
【答案】：C
27、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（ ）。
【答案】：C
28、组织都是为了特定的（ ）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。
【答案】：A
29、狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（ ）以什么为基础。
【答案】：A
30、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。
％
％
％
％
【答案】：C
31、综合定员标准，也称为（ ），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
【答案】：B
32、（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（ ）。
【答案】：D
33、（ ）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。
【答案】：B
34、(2017年11月)劳动争议的（ ）贯穿于劳动争议处理的各个程序。
【答案】：B