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第一部分 单选题(500题)
1、运用（ ）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。
【答案】：D
2、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（ ）。
【答案】：B
3、以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（ ）
【答案】：B
4、(2017年5月) 劳动标准按照适用层次划分，不包括（ ）。
【答案】：D
5、（ ）是做好培训评估的保证。
【答案】：A
6、（ ）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
【答案】：B
7、肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（ ）。
A.①②③④⑤⑦⑧⑨⑥
B.①②③④⑤⑥⑦⑧⑨
C.④⑦①②③⑤⑥⑧⑨
D.④⑦⑨①⑧⑤⑥③②
【答案】：D
8、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()
，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题
、培训、考核、选拔、任用提供依据
【答案】：D
9、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（ ）。
【答案】：B
10、招聘收益成本比的公式为（ ）。
=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本
=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本
=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本
=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本
【答案】：B
11、在培训激励制度中，激励制度不包括（ ）。
【答案】：B
12、领导行为中的（ ）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
【答案】：C
13、（ ）规定的标准为最低劳动标准。
【答案】：A
14、决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（ ）。
【答案】：D
15、（ ）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。
【答案】：A
16、面试考官作为面试的（ ），也是面试的主持者。
【答案】：C
17、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（ ）为主。
【答案】：C
18、在培训方法中，（ ）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。
【答案】：C
19、(2018年5月)（ ）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。
【答案】：D
20、发生劳动争议，当事人可以口头或者（ ）形式向调解委员会提出调解申请。
【答案】：A
21、（ ）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。
【答案】：B
22、职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（ ）。
【答案】：A
23、柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括( )。
、学后比较
【答案】：D
24、（2019年11月）（ ）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。
【答案】：C
25、按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（ ）
【答案】：C
26、（ ）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
【答案】：A
27、（2019年5月）在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过（ ）
【答案】：D
28、（2019年5月）（ ）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。
【答案】：C
29、如果你和同事为了一点小事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会（ ）。
【答案】：D
30、(2015年11月)课程设计的基点是（ ） 。
【答案】：D
31、能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是( )
【答案】：B
32、下列选项中属于管理类劳动标准的是（ ）。
【答案】：C
33、以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（ ）
【答案】：D
34、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()
【答案】：D
35、生育保险费的提取比例由()确定及调整。
【答案】：B
36、影响工作满意度的因素不包括（ ）。
【答案】：D
37、在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（ ）作出答复。
【答案】：C