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第一部分 单选题(500题)
1、20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（ ）假设。
【答案】：A
2、（ ）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
【答案】：D
3、关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是( )。
，都应该获奖
，而获奖的面要较窄
，原则上只奖励第一个提此建议者
，除建议奖外，还可以给予其他奖金
【答案】：B
4、培训成本包括直接培训成本和（ ）。
【答案】：A
5、劳动行政部门在收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同即行生效。
【答案】：C
6、（ ）是指企业人工成本占企业附加值的比率。
【答案】：C
7、网上培训又称（ ），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。
【答案】：A
8、 我国社会主义职业道德的核心是（ ）。
【答案】：B
9、（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（ ）为主。
【答案】：D
10、国家的工资指导线、（ ）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。
【答案】：D
11、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
【答案】：A
12、(2016年5月)在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为( )类别。
【答案】：C
13、培训项目规划中较容易被企业忽略的是（ ）
【答案】：D
14、以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（ ）。
，应做好员工的思想工作
【答案】：A
15、人员录用成本效益的计算公式为（ ）。
=录用人数÷招聘总成本
=应聘人数÷招募期间的费用
=被选中人数÷选拔期间的费用
=正式录用人数÷录用期问的费用
【答案】：D
16、下列不属于个人方面的心理特质的是（ ）。
【答案】：D
17、影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（ ）
【答案】：A
18、（ ）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
【答案】：A
19、职工的停工留薪期一般不超过（ ）月。
【答案】：B
20、如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层采纳，你会（ ）。
，直到上司能够理解自己的想法
、建议，会影响自己的前途
【答案】：A
21、()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
【答案】：C
22、 ( )是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
【答案】：D
23、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。[2012年5月三级真题]
【答案】：A
24、以下关于工作时间的说法错误的是（ ）。
、公休日工作的称为加班
【答案】：B
25、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（ ）。
～9级
【答案】：A
26、( )是指企业人工费用与企业销售收入的比率。
【答案】：C
27、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（ ）。
【答案】：D
28、（ ）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
【答案】：C
29、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（ ）。
【答案】：C
30、集体合同由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10日内报送（ ）审查。
【答案】：D
31、下列不属于人力资源特点的是（ ）。
【答案】：D
32、下列关于劳动标准的说法，错误的是（ ）。
、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
【答案】：C
33、(2015年5月) 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（ ）
【答案】：C
34、四班轮休称（ ）。
【答案】：C
35、（ ）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的
【答案】：C
36、（ ）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。
【答案】：A
37、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》属于()
【答案】：C
38、企业在审核人工成本预算时，无需()。
【答案】：B