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第一部分 单选题(500题)
1、 王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（ ）。
【答案】：B
2、（2019年11月）公文处理模拟法又称（ ）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。
【答案】：D
3、（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（ ）。
【答案】：D
4、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同自行生效。
【答案】：C
5、以下关于最低工资标准的说法错误的是（ ）。
【答案】：D
6、 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（ ）
，消除矛盾
，鼓舞士气
【答案】：C
7、 品质导向型的绩效考评，以考评员工的（ ）为主。
【答案】：D
8、下列选项中不属于人力资源规划内容的是（ ）。
【答案】：D
9、下列关于结构式叙述法说法不正确的是（ ）。
【答案】：B
10、（ ）是指员工从企业获取的薪酬组合。’
【答案】：A
11、（2019年11月）目标管理法是由（ ）提出的。
【答案】：A
12、 影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（ ）
【答案】：D
13、 办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（ ）
、法律、政策和制度规定办事
、要求办事
【答案】：B
14、某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（ ）。
％
％
％
％
【答案】：A
15、搞好培训工作的关键是（ ）。
【答案】：C
16、下列关于集体合同的说法，不正确的是（ ）。
【答案】：C
17、下列关于拓展训练的说法错误的是（ ）。
【答案】：A
18、(2015年11月) 选拔成本效益的计算公式为（ ） 。
=录用人数／招聘总成本
=被选中人数／招募期间的费用
=被选中人数／选拔期间的费用
=正式录用的人数／录用期间的费用
【答案】：C
19、对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异，具有更强的针对性和（ ），从而有助于提高管理绩效的水平。
【答案】：D
20、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
【答案】：B
21、虚拟培训的优点不包括（ ）。
【答案】：D
22、基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（ ）。
【答案】：D
23、为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。
【答案】：D
24、（ ）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。
【答案】：B
25、结果主导型的绩效考评，采用（ ），以考评员工或组织工作效果为主。
【答案】：C
26、 当劳动力供给弹性（ ），表示你劳动力供给富有弹性。
【答案】：D
27、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。
【答案】：C
28、( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
【答案】：A
29、下列不属于绩效考评的分类的是（ ）。
【答案】：D
30、（ ）要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。
【答案】：C
31、根据（ ）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。
【答案】：D
32、人力资源作为（ ）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。
【答案】：A
33、（ ）是现代人力资源管理的特征。
，强调工作的规范性
“事”为中心
【答案】：D
34、针对（ ）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。
【答案】：B
35、（?）是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。
【答案】：C
36、为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（ ）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。
【答案】：D
37、（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（ ）。
、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
【答案】：A
38、(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（ ）。
【答案】：A