2025年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库有答案.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（　　）
，将被考评者强制分配到好中差等多个类别
，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
，克服平均主义
【答案】：C
2、企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（　　　）。




【答案】：B
3、作为职业道德规范，诚信的特征是（　　）。
、智慧性、止损性、资质性
、模糊性、盈利性、资质性
、智慧性、止损性、资源性
、客观性、自损性、互利性
【答案】：A
4、企业管理体制中的“制”指的是（　　）。




【答案】：A
5、工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。




【答案】：D
6、( )要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。




【答案】：C
7、( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。




【答案】：C
8、（　　）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。




【答案】：A
9、（　　）是指受训者对培训内容的掌握程度。




【答案】：B
10、(2016年5月) ( )是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接收者。




【答案】：D
11、（　　）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。




【答案】：A
12、（　　）又称T小组法。简称ST法。




【答案】：D
13、(2015年11月) （　　）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。




【答案】：A
14、人体的舒适温度夏季为（　　）。
-24℃
-24℃
-26℃
-26℃
【答案】：A
15、(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（　　） 。




【答案】：D
16、下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（　　）
，实事求是
、多角度


【答案】：D
17、下列有关短文法的表述，不正确的是（　　　）。
，能减少考评的偏见
，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策
，促进其开发自身的专业技能

【答案】：B
18、下列关于调解的特点，说法不正确的是（　　　）。




【答案】：B
19、（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（　　）内办理住房公积金缴存登记。




【答案】：B
20、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（　　　）。




【答案】：A
21、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。




【答案】：C
22、 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（　　）

，消除矛盾

，鼓舞士气
【答案】：C
23、（　　）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。




【答案】：A
24、企业定员管理的作用不包括（　　）。




【答案】：D
25、市场按买方的类型可分为消费市场和( )




【答案】：A
26、下列选项中不属于岗位规范的是（　　）。




【答案】：D
27、在企业规划中起决定作用的规划是（　　）。




【答案】：D
28、()的优点是对候选人的了解比较准确。[2010年5月三级真题]




【答案】：D
29、柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（　　）。




【答案】：D
30、（　　）是做好培训评估的保证。




【答案】：A
31、在考评阶段，应关注的事项不包括（　　　）。




【答案】：A
32、下列不属于人力资源特点的是（　　）。




【答案】：D
33、延续性原则强调的是（　　）。




【答案】：B
34、（　　）的目的是为了了解应试者的人格特质。




【答案】：A
35、人员录用成本效益的计算公式为（　　）。
=录用人数÷招聘总成本
=应聘人数÷招募期间的费用
=被选中人数÷选拔期间的费用
=正式录用人数÷录用期问的费用
【答案】：D
36、(2016年5月)人员流向属于( )要素的评价指标。




【答案】：A
37、关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（　　）



“事”和“物”为中心
【答案】：B
38、企业在审核人工成本预算时，无需()。




【答案】：B
39、下列哪项是根据绩效的重要程度划分的指标？（　　）。




【答案】：B