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第一部分 单选题(500题)
1、从事日常工作的管理人员可管辖（ ）人。
～15
～20
～25
～30
【答案】：D
2、()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
【答案】：A
3、以下关于零基定员法的表述，不正确的是（ ）。
，实行并岗或由一人兼职兼岗
，按比例核算定员人数
、三线人员的定员人数
，一切从零开始
【答案】：B
4、（ ）是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
【答案】：A
5、（ ）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
【答案】：A
6、（ ）为标准进行配置的组织效率最高。
【答案】：C
7、（ ）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
【答案】：C
8、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。
【答案】：A
9、影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（ ）。
、行业工资水平
【答案】：A
10、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（ ）有所不同。
【答案】：A
11、行为导向型的客观考评方法不包括（ ）。
【答案】：A
12、核定定员人数的方法中，（ ）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合
【答案】：C
13、对（ ）的准确统计是的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。
【答案】：B
14、（ ）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
【答案】：B
15、职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（ ）发给住院伙食补助费。
%
%
%
%
【答案】：B
16、退伍军人安置属于（ ）。
【答案】：D
17、（2015年5月）（ ）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
【答案】：D
18、我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到（ ）小时。
【答案】：D
19、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（ ）个等级。
【答案】：C
20、薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（ ）两个方面。
【答案】：D
21、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（ ）。
【答案】：A
22、（ ）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
【答案】：A
23、（2018年11月）（ ）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
【答案】：A
24、（ ）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。
【答案】：A
25、“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（ ）提问技巧。
【答案】：D
26、()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。[2011年11月、2010年5月三级真题]
【答案】：B
27、( )是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
【答案】：C
28、企业培训涉及到两个培训主体，即( )。
【答案】：D
29、绩效考评机构一般由（ ）和绩效管理日常管理小组组成。
【答案】：A
30、（ ）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。
【答案】：A
31、（ ）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。
【答案】：A
32、 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（ ）
【答案】：B
33、(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为( ) 。
【答案】：A
34、（ ）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。
【答案】：C
35、职业防护用品标准不包括（ ）。
【答案】：D
36、在采用（ ）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。
【答案】：A
37、 保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对( )地位的劳动者。
【答案】：D
38、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（ ）的现象。
【答案】：A