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第一部分 单选题(500题)
1、角色扮演法是一种主要用来测评被测者（ ）处理能力的情境模拟测试法。
【答案】：A
2、商业性薪酬调查一般是由（ ）完成的。
【答案】：A
3、企业在审核人工成本预算时，无需（ ）。
、
【答案】：B
4、(2016年5月) ( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。
【答案】：C
5、行为导向型客观考评法不包括()
【答案】：D
6、下列关于目标管理法的说法，错误的是（ ）。
【答案】：A
7、(2015年5月)（ ）不属于培训前对培训师的基本要求。
“培训者指南”中提到的材料进行检查
【答案】：C
8、在岗位评价中，（ ）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
【答案】：D
9、（ ）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
【答案】：A
10、特别适合普通职员的招募方法是( )
【答案】：B
11、 在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（ ）。
【答案】：D
12、确定人工费支出极限的方法，不包括（ ）。
【答案】：A
13、公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（ ）。
，暂且不会处罚他
，故不会处罚他
，装作没有发现这名员工迟到
【答案】：A
14、企业管理体制中的“制”指的是（ ）。
【答案】：A
15、某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。
【答案】：B
16、通过( )相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。
【答案】：A
17、（ ）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。
【答案】：A
18、下列关于工伤保险责任的说法错误的是（ ）。
，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止
，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止
，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
，由借调单位承担工伤保险责任
【答案】：D
19、针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（ ）和拓展训练。
【答案】：A
20、管理岗位培训规范的内容不包括()
【答案】：A
21、(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（ ）为主。
【答案】：B
22、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（ ）。
【答案】：D
23、（ ）是技能分析的基本元素。
【答案】：D
24、（?）是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。
【答案】：C
25、（ ）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。
【答案】：B
26、(2016年11月)培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。
A.④①②③⑤
B.①④②③⑤
C.①④③②⑤
D.④①③②⑤
【答案】：A
27、某公司为高层管理人员购买住房，这属于（ ）。
【答案】：B
28、物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。
【答案】：A
29、（ ）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。
【答案】：C
30、（ ）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。
—目标理论
【答案】：D
31、主动性学习风格的课程设计，宜采用（ ）的教学策略。
【答案】：B
32、工作岗位评价的对象是( )
【答案】：A
33、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工( )紧密挂钩。
【答案】：A
34、劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。
【答案】：B
35、下列关于会议调查法说法正确的是（ ）。
，涉及的范围广
【答案】：A
36、（ ）是对企业整体框架的设计。
【答案】：B
37、工伤认定申请应当提交的材料不包括（ ）。
（包括事实劳动关系）的证明材料
（或者职业病诊断鉴定书）
【答案】：B