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第一部分 单选题(500题)
1、（ ）是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。
【答案】：D
2、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。
【答案】：D
3、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（ ）。
【答案】：B
4、工会首席代表由（ ）担任或书面委托其他工会代表担任。
【答案】：D
5、现在有些单位也通过（ ）来测试应聘者的性格和兴趣。
【答案】：B
6、（ ）是定额管理的核心。
【答案】：A
7、下列不属于社会福利的项目是（ ）。
【答案】：D
8、以下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是（ ）。
、技能和正确的行为方式
，转变观念
【答案】：D
9、高层主管的职责不包括（ ）。
【答案】：C
10、（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（ ）。
【答案】：D
11、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（ ）支付劳动者工资。
【答案】：D
12、ST法称为（ ）。
【答案】：D
13、技能分析的基本内容不包括（ ）。
【答案】：D
14、（2019年5月）在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过（ ）
【答案】：D
15、培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（ ）。
【答案】：C
16、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（ ）。
A.①②③
B.②①③
C.②③①
D.①③②
【答案】：D
17、 满足成就需要的行为不包括（ ）
【答案】：C
18、（ ）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。
【答案】：C
19、下列选项中属于劳动安全工程标准的是（ ）。
【答案】：D
20、某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（ ）。
，为企业产品将来的升级改造做准备
【答案】：D
21、()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。
【答案】：B
22、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定（不是坑定）或否定的心理倾向。
【答案】：D
23、(2016年11月)（ ）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
【答案】：B
24、培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。如培训后每隔（ ）个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。
【答案】：C
25、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（ ）。
【答案】：D
26、《劳动法》规定，集体合同文本须提交（ ）审核，经审核通过后才具有法律效力。
【答案】：D
27、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（ ）的专家实施。
【答案】：D
28、 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
％
％
％
％
【答案】：B
29、（ ）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
【答案】：B
30、加权选择量表法的具体设计方法不包含（ ）。
，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述
，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项
，将其作为该项目等级分值
，设计不同内容的加权选择考评量表
【答案】：D
31、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（ ）。
【答案】：D
32、编制定员标准的原则不包括( )
【答案】：B
33、计时工资不包括( )。
【答案】：C
34、在培训方法中，（ ）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。
【答案】：C
35、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（ ）。
【答案】：A
36、 层次评估法的特点不包括( )
，循序渐进
【答案】：B
37、（ ）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
【答案】：A