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第一部分 单选题(500题)
1、人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类，不包括（ ）。
【答案】：B
2、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（ ）。
【答案】：C
3、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）
【答案】：B
4、（ ）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。
【答案】：B
5、生产岗位操作规范的内容不包括（ ）。
【答案】：A
6、人体的舒适温度夏季为（ ）。
-24℃
-24℃
-26℃
-26℃
【答案】：A
7、以下不是管理者的主要职责内容的是（ ）。
【答案】：D
8、（2015年5月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（ ）
“事”和“物”为中心
【答案】：B
9、招聘过程评估的信度，不包括（ ）。
【答案】：A
10、(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括( ) 。
【答案】：D
11、（ ）是薪酬设计的前提和基础。
【答案】：A
12、以下对模拟训练法的表述，不正确的是（ ）。
，简便易行
【答案】：C
13、在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（ ）个公休日。
【答案】：A
14、企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（ ）。
，管理层次越多
，管理层次越少
，管理层次可能越多
，管理层次可能越少
【答案】：B
15、（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（ ）。
【答案】：D
16、（ ）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。
【答案】：D
17、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（ ）支付劳动者工资。
【答案】：D
18、一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，下列不属于的是（ ）。
【答案】：D
19、(2016年11月)布告法经常用于（ ）的招聘。
【答案】：A
20、对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（ ）。
，执行操作规程，遵守行业规范，严守法律法规
，创新操作规程，执行行业规范，遵守法律法规
，简化操作流程，遵守行业规范，维护法律法规
，掌握操作规程，改革行业规范，执行法律法规
【答案】：A
21、（ ）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。
【答案】：D
22、 改进工作绩效的策略，不包括（ ）
【答案】：D
23、从调查的组织者来看，以下不属于正式调查的是（ ）。
【答案】：D
24、现在的企业常用的一种考核办法是（ ）。
【答案】：A
25、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（ ）。
【答案】：B
26、企业战略的实质是实现外部环境、( )和战略目标三者之间的动态平衡。
【答案】：A
27、培训项目规划的内容不包括（ ）。
【答案】：C
28、当经营安全率低于( )时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
％
％
％
％
【答案】：D
29、劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）天内未提出异议的，集体合同即行生效。
【答案】：C
30、下列关于直接指标法的说法错误的是（ ）。
、物力和财力
，需要加强企业基础管理
，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素
【答案】：B
31、下列关于岗位评价描述错误的是（ ）
“事”不是“人”
、劳动组织和劳动定员定额相统一
，从而改善企业管理
【答案】：D
32、四班轮休称（ ）。
【答案】：C
33、（ ）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
【答案】：A
34、劳动法的立法宗旨在于( )。
【答案】：C
35、（ ）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
、权力制衡原则
【答案】：C
36、人力资本投资报酬递减的原因不包括( )
【答案】：C
37、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（ ）年。
～5
～3
【答案】：D
38、绩效管理的最终目标是( )
【答案】：D