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第一部分 单选题(500题)
1、通过资料，可收集的信息不包括（ ）。
【答案】：C
2、自学作为一种培训方式，其优点不包括（ ）。
【答案】：D
3、（ ）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。
【答案】：B
4、定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（ ）。
【答案】：B
5、（ ）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。
【答案】：A
6、在培训的有效性内容中，（ ）用来判断培训项目给企业带来的回报。
【答案】：D
7、 下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（ ）
【答案】：C
8、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（ ）。
【答案】：A
9、下列关于岗位评价描述错误的是（ ）
“事”不是“人”
、劳动组织和劳动定员定额相统一
，从而改善企业管理
【答案】：D
10、劳动标准按照适用层次划分，不包括（ ）
【答案】：D
11、岗位评价结果有多种表现形式，但不包括( )。
【答案】：D
12、（ ）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
【答案】：A
13、以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（ ）。
、物力和财力
【答案】：A
14、道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（ ）。
A.“荣”与“辱”的判断
B.“真”与“假”的判断
C.“有”与“无”的判断
D.“美”与“丑”的判断
【答案】：A
15、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（ ）。
【答案】：D
16、下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（ ）。
【答案】：C
17、（ ）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
【答案】：C
18、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（ ）。
，结构紧密，具有计划性
，忽略非预期目标的评估
，忽视过程评估，不能得到及时的反馈
，对培训效果的评估由易到难，循序渐进
【答案】：D
19、在绩效管理实践中，（ ）的主要缺陷是适用范围较小。
【答案】：C
20、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（ ）。
【答案】：C
21、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（ ）。
【答案】：D
22、(2016年5月) ( )是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接收者。
【答案】：D
23、采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括( )。
【答案】：D
24、（ ）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。
【答案】：C
25、(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（ ）
【答案】：A
26、(2015年5月) 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（ ）
【答案】：C
27、下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()
【答案】：B
28、外部培训资源不包括（ ）。
【答案】：D
29、 以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是( )，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。
【答案】：A
30、(2017年11月)劳动争议的（ ）贯穿于劳动争议处理的各个程序。
【答案】：B
31、培训服务制度条款需明确的内容不包含（ ）。
，有关部门要求员工必须参加培训
，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请
【答案】：A
32、（ ）可用于内部招募，也可用于外部招募。
【答案】：A
33、特别重大事故指造成（ ）人以上死亡，或者1 00人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。
【答案】：D
34、以下关于强制分布法的表述，不正确的是（ ）
，将考评者强制分配到好中差等多个类别
，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
，客服平均主义
【答案】：C
35、以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()
【答案】：D
36、（2018年11月）以下不属于生产岗位操作规范内容的是（ ）。
【答案】：B
37、(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（ ）的方式获得。
【答案】：C
38、（ ）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。
【答案】：A