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第一部分 单选题(500题)
1、 ( )是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准
【答案】：C
2、入职培训制度体现了（ ）原则。
C.“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”
【答案】：C
3、从管理形式上看，现代人力资源管理是( )。
【答案】：B
4、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（ ）。
【答案】：C
5、乐观系数决策标准又称( )。
【答案】：A
6、企业劳动定额的发展趋势不包括()
、标准化和现代化
，全面、全过程管理
【答案】：B
7、在外部招募时，发布广告的关键性问题是()
【答案】：C
8、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是( )
【答案】：B
9、企业劳动协作的形式，一般分为企业之间的协作和（ ）。
【答案】：B
10、泰勒模式的特点是以（ ）为中心，结构紧密，具有计划性。
【答案】：A
11、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（ ）。
【答案】：B
12、（ ）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
【答案】：A
13、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的( )
【答案】：C
14、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（ ）。
【答案】：B
15、在现代企业组织结构中,又被称为分权制结构的是()。
【答案】：B
16、 不属于借助中介法招聘的是（ ）
【答案】：C
17、从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（ ）。
【答案】：D
18、以下可以采用量化指标考核的企业是（ ）。
【答案】：C
19、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工( )紧密挂钩。
【答案】：A
20、(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内作出工伤认定。
【答案】：C
21、某公司为高层管理人员购买住房，这属于（ ）。
【答案】：B
22、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》属于()
【答案】：C
23、（ ）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
【答案】：C
24、（2018年11月）在人力资源规划中，（ ）事关全局，是各种人力资源计划的核心。
【答案】：A
25、(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（ ）。
【答案】：C
26、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。
【答案】：D
27、按照通行的均工资的()
％～50％
％～60％
％～70％
％～80％
【答案】：B
28、（ ）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
【答案】：B
29、（ ）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
【答案】：D
30、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为（ ）。
+a
+a
+a
+a
【答案】：D
31、（ ）是社会分工的结果。
【答案】：A
32、（ ）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。
【答案】：A
33、()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
【答案】：D
34、（ ）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。
【答案】：D
35、(2015年11月) （ ）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
【答案】：A
36、行为导向型的考评方法中,（ ）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。
【答案】：A
37、岗位薪酬体系以（ ）为核心要素，对事不对人。
【答案】：A