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第一部分 单选题(500题)
1、()的优点是对候选人的了解比较准确。[2010年5月三级真题]
【答案】：D
2、下列关于调解委员会的说法，错误的是()
，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报
，保障工作经费
【答案】：D
3、在企业规划中起决定性作用的规划是（ ）。
【答案】：D
4、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（ ）。
【答案】：B
5、(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（ ） 。
【答案】：D
6、以下关于行为观察法的说法，不正确的是( )
【答案】：A
7、（ ）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。
【答案】：C
8、下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（ ）。
【答案】：A
9、定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用，因此，还要考虑（ ）。
、人事相宜
【答案】：D
10、（ ）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。
【答案】：A
11、关于勤劳与节俭，正确的说法是（ ）。
，反之亦然
，节俭有助于勤劳品质的升华
，勤劳无助于生产效率的提高
【答案】：B
12、（ ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。
【答案】：A
13、(2017年5月) 在学习层面评估中，应该按照（ ）的标准建立试题库
:3
:5
:10
:20
【答案】：C
14、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()
【答案】：B
15、(2016年5月) 以下关于企业定员标准的说法，不正确的是( ) 。
【答案】：D
16、下列关于案例分析的说法不正确的是（ ）。
，以及提出“亡羊补牢”性的建议
，由学员去分析并提出对策
【答案】：D
17、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（ ）个月的本人工资。
【答案】：D
18、（ ）无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。
【答案】：D
19、 ( )是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
【答案】：D
20、（ ）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
【答案】：D
21、培训考核有两种方式，包括（ ）和培训结束后的工作评价。
【答案】：D
22、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（ ）。
【答案】：A
23、生产岗位操作规范的内容包括（ ）
【答案】：B
24、在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。
【答案】：C
25、（2015年5月）组织从事的职业开发活动不包括（ ）
【答案】：A
26、在人数为（ ）的群体中，成员参与机会减少，决策受少数人支配的可能性增加，群体也更容易分裂成小群体。
【答案】：D
27、企业劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以（ ）；违反法律法规规定的，依法予以处理。
【答案】：B
28、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（ ）。
％～20％
％～25％
％～35％
％～45％
【答案】：C
29、工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。
【答案】：D
30、企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（ ）。
【答案】：A
31、绩效管理系统评估的内容不包括（ ）
【答案】：D
32、()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。[2011年11月、2010年5月三级真题]
【答案】：B
33、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（ ）
【答案】：D