文档介绍：该【2025年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库及答案【历年真题】 】是由【金】上传分享，文档一共【158】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库及答案【历年真题】 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库
第一部分 单选题(500题)
1、企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理的内容不包括（ ）。
【答案】：A
2、人力资源费用支出控制的基本原则不包括（ ）。
【答案】：D
3、网络招聘是在（ ）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。
【答案】：A
4、职业道德的具体功能是（ ）。
、规范功能、整合功能、激励功能
、示范功能、整治功能、激励功能
、规范功能、整合功能、强化功能
、惩罚功能、凝聚功能、激励功能
【答案】：A
5、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（ ）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。
【答案】：C
6、下列对职能制结构优点的描述不正确的是( )。
，对下级的工作提供详细的业务指导
【答案】：D
7、（2015年5月）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（ ）原则。
【答案】：C
8、(2016年5月)领导者失败的原因往往在于( ) 。
【答案】：D
9、（ ）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。
【答案】：C
10、按照马斯洛的需求层次论，人的需要是多方面的，而最高需要是（ ）。
【答案】：D
11、难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是( )
【答案】：B
12、（ ）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
【答案】：B
13、下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（ ）。
【答案】：B
14、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（ ）。
【答案】：B
15、(2018年5月) （ ）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
【答案】：A
16、（ ）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
【答案】：B
17、（ ）不属于福利管理的主要内容。
【答案】：C
18、关于排列法，下列说法不正确的是（ ）。
，花费时间少
【答案】：C
19、职工代表对（ ）的职工负责。
【答案】：D
20、(2015年11月)（ ）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。
【答案】：C
21、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（ ）
、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行
【答案】：A
22、（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（ ）。
【答案】：D
23、()不属于案例研究法。
【答案】：C
24、品质主导型考评的特点是（ ）。
【答案】：A
25、奖励不包括（ ）。
【答案】：B
26、（ ）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
【答案】：A
27、评估需求循环评估模型的优势在于（ ），使培训需求分析成为定期进行的工作。
，避免发生遗漏
，避免发生遗漏
，避免发生遗漏
，避免发生遗漏
【答案】：A
28、(2015年5月)（ ）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
【答案】：A
29、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
【答案】：D
30、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（ ）。
【答案】：A
31、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（ ）的范围内调整工资水平。
【答案】：B
32、有效的信息反馈应具有真实性和（ ），才能保证绩效面谈的质量。
【答案】：C
33、()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
【答案】：D
34、 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（ ）
％点处
％点处
％点处
％点处
【答案】：B
35、(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（ ）
、特殊福利和困难补助
【答案】：B
36、《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（ ）年以上的，享受带薪年休假。
【答案】：B
37、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（ ）
【答案】：D
38、（ ）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。
【答案】：A