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第一部分 单选题(500题)
1、人力资源教育开发的重点是( )。
【答案】：A
2、(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（ ）。
【答案】：A
3、（ ）将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。
【答案】：C
4、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。
％
％
％
％
【答案】：C
5、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（ ）。
【答案】：B
6、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（ ）。
【答案】：D
7、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
【答案】：A
8、（ ）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。
【答案】：D
9、 可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（ ）
【答案】：D
10、（ ）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。
【答案】：A
11、 ()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)
【答案】：A
12、绩效申诉处理流程不包括（ ）。
【答案】：A
13、（ ）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。
【答案】：B
14、（ ）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
【答案】：A
15、（ ）是培训有效性评估的主要内容。
【答案】：C
16、（ ）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。
【答案】：A
17、以下关于行为观察法的表述，不正确的是（ ）
【答案】：A
18、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（ ）。
【答案】：D
19、人才交流中心不具有的特点是（ ）。
【答案】：C
20、（ ）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。
【答案】：B
21、企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（ ）。
【答案】：A
22、绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（ ）？。
【答案】：A
23、（ ）牵涉面广、影响因素多。
【答案】：D
24、在进行员工满意度调查时，要根据( )确定调查的内容。
【答案】：D
25、（ ）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
【答案】：D
26、(2015年5月)（ ）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
【答案】：A
27、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()
【答案】：B
28、(2016年5月)( )是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
【答案】：A
29、()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
【答案】：D
30、（ ）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。
【答案】：A
31、从权数使用的范围来看，（ ）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。
(项目)加权
【答案】：B
32、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。
【答案】：A
33、（ ）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。
【答案】：B
34、下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。
、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
【答案】：C