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第一部分 单选题(500题)
1、社会学习理论的创始人是( )
【答案】：C
2、怀孕（ ）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。
【答案】：B
3、下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()
，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表
【答案】：B
4、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（ ）。
【答案】：A
5、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（ ）以上的失能伤害为重伤。
日
【答案】：C
6、编制定员标准的原则，不包括（ ）。
【答案】：B
7、培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（ ）。
A.⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨
B.⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨
C.⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤
D.⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧
【答案】：D
8、(2016年11月)（ ）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。
【答案】：D
9、职工民主管理是一种管理关系中的（ ）协调。
【答案】：A
10、研讨法的类型包括：以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨及（ ）。
【答案】：A
11、岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的（ ）。
【答案】：B
12、（ ）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
【答案】：B
13、（ ）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。
【答案】：A
14、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（ ）。
【答案】：A
15、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（ ）。
【答案】：D
16、入职培训制度体现的是（ ）的原则。
，后任职
【答案】：D
17、人力资源费用支出控制的程序包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（ ）。
A.①②③
B.②①③
C.②③①
D.①③②
【答案】：D
18、人力资源管理费用不包括（ ）。
【答案】：C
19、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。
％
％
％
％
【答案】：C
20、如果你向公司领导提出了一条建议，你觉得这条建议非常可行，但是公司领导并未采纳。在这种情况下，你会（ ）。
，之后再提出新的建议
“官僚”
【答案】：B
21、公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（ ）。
，暂且不会处罚他
，故不会处罚他
，装作没有发现这名员工迟到
【答案】：A
22、（ ）是以实现劳动关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。
【答案】：B
23、职工因工致残被鉴定为（ ），应当退出工作岗位，保留劳动关系。
【答案】：C
24、集体合同在履行过程中，（ ）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。
【答案】：B
25、实行单班制还是多班制，主要取决于（ ）
【答案】：D
26、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（ ）。
【答案】：C
27、（ ）不属于直接传授型培训法的具体方式。
【答案】：B
28、（ ）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。
【答案】：A
29、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（ ）。
【答案】：B
30、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与( )配置两个方面。
【答案】：C
31、招聘过程评估的信度，不包括（ ）。
【答案】：A
32、（ ）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。
【答案】：B
33、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额，则该地区月最低工资标准为()。
+a
+a
+a
+a
【答案】：D
34、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（ ）。
／3
／3
／5
／5
【答案】：A
35、（ ）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
【答案】：D
36、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（ ）。
【答案】：B
37、关于读书，你的看法是（ ）。
，不值得读
，对自己提升较快
【答案】：B