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第一部分 单选题(500题)
1、内容效度的检查和评判主要依靠（ ）来完成，有时也可以采用一些数量化指标。
【答案】：A
2、( )包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
【答案】：C
3、（ ）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
【答案】：C
4、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（ ）。
【答案】：A
5、企业应当立足于企业实际，以“（ ）”为培训目标。
、服务于企业员工
、服务于企业员工
、服务于企业一线人员
、服务于企业赢利
【答案】：B
6、(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（ ）。
【答案】：A
7、关于集体合同，下列表述正确的是()。
～5年
，各方为3～10名，并确定一名首席代表
【答案】：D
8、（ ）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
【答案】：C
9、职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（ ），以及管理过程是否实现高效率、低成本。
【答案】：A
10、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（ ）。
【答案】：D
11、一般来说，在人员招聘中，（ ）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。
【答案】：B
12、某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（ ）的评价。
【答案】：C
13、岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（ ）。
【答案】：D
14、（ ）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。
【答案】：B
15、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（ ）个等级。
【答案】：C
16、（ ）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品
【答案】：B
17、下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（ ）。
【答案】：B
18、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（ ）与效度的评估。
【答案】：A
19、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（ ）为主。
【答案】：B
20、（ ）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。
【答案】：A
21、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（ ）。
=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时
【答案】：B
22、(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从( )的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。
【答案】：D
23、影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()
【答案】：D
24、面试的环境必须是（ ）
【答案】：D
25、（2019年11月）公文处理模拟法又称（ ）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。
【答案】：D
26、(2016年11月)新员工三级安全卫生教育的内容不包括（ ）。
【答案】：C
27、近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（ ）。
，但总得想办法给自己安个家
，那么，就通过贷款买房，先住上再说
【答案】：B
28、（ ）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。
【答案】：D
29、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（ ）享受工伤医疗待遇。
【答案】：A
30、对组织来说，绩效管理的作用不包括()
【答案】：B
31、制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（ ）和用人单位财产投资者的义务。
【答案】：D
32、要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（ ）。
【答案】：B
33、（ ）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。
【答案】：B
34、影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（ ）
【答案】：D
35、（2019年11月）生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（ ）。
【答案】：C
36、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（ ）。
【答案】：D