文档介绍：该【二零二四版「鸿诚担保招聘」人才招聘渠道开发与维护合同 】是由【金】上传分享，文档一共【14】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【二零二四版「鸿诚担保招聘」人才招聘渠道开发与维护合同 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。甲 方： XXX
乙 方： XXX
20XX
COUNTRACT COVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
二零二四版「鸿诚担保招聘」人才招聘渠道开发与维护合同
本合同目录一览
1. 定义与解释
定义
解释
2. 招聘目标与职责
招聘目标
职责分工
3. 招聘渠道开发
渠道选择
渠道评估
渠道维护
4. 招聘信息发布
信息内容
发布平台
发布时间
5. 招聘流程与标准
招聘流程
招聘标准
6. 招聘费用预算
预算编制
预算执行
7. 招聘效果评估
评估指标
评估方法
8. 合作双方权利与义务
合作方权利
合作方义务
9. 信息保密
保密内容
保密措施
10. 违约责任
违约情形
违约责任
11. 争议解决
争议解决方式
争议解决程序
12. 合同期限与终止
合同期限
合同终止
13. 附件
附件一：招聘渠道明细表
附件二：招聘费用明细表
14. 其他约定
其他约定事项
其他约定解释
第一部分：合同如下：
1. 定义与解释
定义
"招聘目标"指本合同中双方约定的招聘职位、数量和质量要求。
"招聘渠道"指用于发布招聘信息、收集简历和进行面试的平台、媒体或机构。
"招聘费用"指为实现招聘目标而产生的相关费用，包括但不限于广告费、渠道服务费、人力资源服务费等。
"招聘效果"指招聘活动的成果，包括招聘人数、招聘周期、候选人质量等指标。
解释
本合同中未定义的术语，应按照国家相关法律法规和行业惯例进行解释。
2. 招聘目标与职责
招聘目标
双方约定，本合同有效期内，招聘目标职位为，招聘人数为人。
职责分工
招聘方负责招聘活动的整体策划、组织和实施，包括但不限于招聘渠道的选择、招聘信息的发布、面试安排等。
渠道开发方负责提供招聘渠道，包括但不限于招聘网站、社交媒体、行业论坛等，并确保渠道的有效性和稳定性。
3. 招聘渠道开发
渠道选择
招聘方根据招聘目标和渠道开发方的建议，选择合适的招聘渠道。
渠道开发方需提供至少3个备选招聘渠道，并说明每个渠道的特点、优势和适用范围。
渠道评估
双方共同对招聘渠道进行评估，包括渠道的覆盖面、精准度、费用等指标。
评估结果作为双方确定最终招聘渠道的依据。
渠道维护
渠道开发方负责对已选择的招聘渠道进行日常维护，确保渠道的正常运行。
如因渠道维护不当导致招聘效果不佳，渠道开发方应承担相应责任。
4. 招聘信息发布
信息内容
招聘信息应包括职位名称、岗位职责、任职要求、薪资待遇、工作地点等。
招聘信息应真实、准确、完整，不得含有虚假、误导性内容。
发布平台
招聘信息将在双方约定的招聘渠道上发布，包括但不限于招聘网站、社交媒体、行业论坛等。
双方协商确定具体的发布时间和频率。
发布时间
招聘信息发布时间为每周一至周五，具体发布时间由双方协商确定。
5. 招聘流程与标准
招聘流程
招聘方根据招聘目标和渠道开发方的建议，制定招聘流程。
招聘流程包括简历筛选、初试、复试、背景调查、录用通知等环节。
招聘标准
招聘方根据职位要求，制定招聘标准，包括学历、专业、工作经验、技能等。
招聘方对候选人进行面试时，应严格按照招聘标准进行评估。
6. 招聘费用预算
预算编制
招聘方根据招聘目标和渠道开发方的建议，编制招聘费用预算。
预算应包括渠道服务费、广告费、人力资源服务费等。
预算执行
招聘方按照预算执行招聘活动，并对费用进行严格控制。
如因特殊情况导致预算超支，双方应协商解决。
8. 合作双方权利与义务
合作方权利
招聘方有权要求渠道开发方提供有效的招聘渠道，并保证渠道的质量和服务。
招聘方有权对招聘渠道的维护提出建议，并要求渠道开发方及时响应和解决。
合作方义务
渠道开发方有义务按照合同约定提供招聘渠道，并保证渠道的正常运行。
渠道开发方有义务对招聘渠道进行定期检查和维护，确保其符合招聘需求。
9. 信息保密
保密内容
本合同涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属保密范围。
保密措施
双方应采取适当措施，防止保密信息的泄露，包括但不限于限制访问权限、使用保密协议等。
10. 违约责任
违约情形
渠道开发方未按合同约定提供招聘渠道或提供不合格的渠道。
招聘方未按合同约定支付招聘费用。
违约责任
对于违约情形，违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
11. 争议解决
争议解决方式
双方应友好协商解决合同执行过程中发生的争议。
如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
争议解决程序
双方应在争议发生后30日内提交争议解决请求。
争议解决过程中，双方应保持沟通，积极寻求解决方案。
12. 合同期限与终止
合同期限
本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。
合同终止
合同期满后，如双方无异议，本合同自动终止。
在合同期限内，如一方违反合同约定，另一方有权解除合同。
13. 附件
附件一：招聘渠道明细表
表格应包括渠道名称、类型、费用、预计效果等详细信息。
附件二：招聘费用明细表
表格应包括费用项目、金额、支付时间等详细信息。
14. 其他约定
其他约定事项
本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。
其他约定解释
本合同如有歧义，以双方协商解释为准。
第二部分：第三方介入后的修正
15. 第三方介入
第三方定义
"第三方"指在本合同执行过程中，由甲乙双方共同邀请或指定的，参与招聘活动并提供相关服务的独立实体，包括但不限于中介机构、猎头公司、人力资源服务公司等。
第三方责任
第三方应按照甲乙双方的要求和本合同的约定，履行其职责，确保招聘活动的顺利进行。
第三方对招聘活动的效果承担相应的责任，包括但不限于简历筛选、候选人推荐、面试安排等。
第三方权利
第三方有权根据本合同的约定，获得相应的服务费用。
第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据，以便其履行职责。
16. 甲乙双方额外条款
甲方额外条款
甲方应确保第三方提供的信息真实、准确，并对第三方提供的候选人进行初步筛选。
甲方有权对第三方的服务提出改进建议，第三方应予以考虑并采取措施。
乙方额外条款
乙方应按照合同约定支付第三方服务费用，并在合同约定的支付时间内完成支付。
乙方应配合第三方进行招聘活动的各项安排，包括但不限于面试场地、时间等。
17. 第三方责任限额
责任限额定义
"责任限额"指第三方因履行本合同而产生的责任，其赔偿总额不超过合同总金额的一定比例。