文档介绍：该【二零二四年金融科技企业中英文员工聘用协议 】是由【学锋】上传分享，文档一共【16】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【二零二四年金融科技企业中英文员工聘用协议 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。甲 方： XXX
乙 方： XXX
20XX
COUNTRACT COVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
二零二四年金融科技企业中英文员工聘用协议
本合同目录一览
1. 定义与解释
定义
解释
2. 双方当事人
聘用方
被聘用方
3. 聘用岗位与职责
岗位名称
职责范围
工作地点
4. 聘用期限
起止日期
试用期
续约
5. 工作时间与休息休假
工作时间
休息休假
调休
6. 薪酬与福利
基本工资
奖金
福利待遇
7. 培训与发展
培训计划
职业发展
职称评定
8. 劳动保护与劳动条件
劳动保护
劳动条件
卫生保健
9. 竞业限制
竞业限制范围
竞业限制期限
违约责任
10. 保密条款
保密信息范围
保密义务
违约责任
11. 争议解决
争议解决方式
争议解决机构
争议解决程序
12. 合同解除
解除条件
解除程序
解除后的处理
13. 违约责任
违约责任范围
违约责任承担
违约责任赔偿
14. 其他约定
通知方式
合同变更
合同生效
合同附件
第一部分：合同如下：
1. 定义与解释
定义
“聘用方”指（公司名称），注册地址为（注册地址），法定代表人为（法定代表人姓名）。
“被聘用方”指（被聘用方姓名），身份证号码为（身份证号码），居住地址为（居住地址）。
“聘用岗位”指（具体岗位名称）。
“职责范围”指（具体职责描述）。
“工作地点”指（具体工作地点）。
“试用期”指自（开始日期）起至（结束日期）止。
“续约”指聘用期满后，双方经协商一致，可签订新的聘用协议。
“工作时间”指国家法定工作时间，即每日（工作时间）小时。
“休息休假”指国家法定休息休假制度。
“调休”指根据工作需要，经双方协商一致，调整休息休假时间。
“基本工资”指（具体数额）。
“奖金”指（具体奖金政策）。
“福利待遇”指（具体福利政策）。
“培训计划”指（具体培训计划）。
“职业发展”指（具体职业发展规划）。
“职称评定”指（具体职称评定政策）。
“劳动保护”指（具体劳动保护措施）。
“劳动条件”指（具体劳动条件描述）。
“卫生保健”指（具体卫生保健措施）。
“竞业限制”指（具体竞业限制条款）。
“保密信息”指（具体保密信息范围）。
“保密义务”指（具体保密义务描述）。
“违约责任”指（具体违约责任条款）。
“争议解决”指（具体争议解决方式）。
“合同解除”指（具体合同解除条件）。
“通知方式”指（具体通知方式）。
“合同变更”指（具体合同变更程序）。
“合同生效”指（具体合同生效条件）。
“合同附件”指（具体合同附件内容）。
2. 双方当事人
聘用方
公司名称：（公司名称）
注册地址：（注册地址）
法定代表人：（法定代表人姓名）
被聘用方
姓名：（被聘用方姓名）
身份证号码：（身份证号码）
居住地址：（居住地址）
3. 聘用岗位与职责
岗位名称：（具体岗位名称）
职责范围：（具体职责描述）
工作地点：（具体工作地点）
4. 聘用期限
起止日期：（开始日期）至（结束日期）
试用期：（开始日期）至（结束日期）
续约：聘用期满后，双方可协商续签聘用协议。
5. 工作时间与休息休假
工作时间：每日（工作时间）小时
休息休假：按照国家法定休息休假制度执行
调休：根据工作需要，经双方协商一致，调整休息休假时间
6. 薪酬与福利
基本工资：（具体数额）
奖金：（具体奖金政策）
福利待遇：（具体福利政策）
7. 培训与发展
培训计划：（具体培训计划）
职业发展：（具体职业发展规划）
职称评定：（具体职称评定政策）
8. 劳动保护与劳动条件
劳动保护
聘用方应提供符合国家规定的劳动保护用品，确保被聘用方的人身安全。
聘用方应按照国家规定为被聘用方缴纳社会保险和住房公积金。
聘用方应保障被聘用方的休息时间和带薪休假权利。
劳动条件
聘用方应提供符合国家规定的工作环境和条件，确保被聘用方的身体健康。
聘用方应确保工作场所的安全，定期进行安全检查，并及时整改安全隐患。
聘用方应提供必要的劳动工具和设备，确保被聘用方的工作效率。
9. 竞业限制
竞业限制范围
被聘用方在聘用期间及离职后一定期限内，不得在聘用方业务范围内从事与聘用方相竞争的业务。
竞业限制范围包括但不限于直接竞争、间接竞争以及与聘用方有业务往来的企业。
竞业限制期限
竞业限制期限为聘用期满后的（具体期限）年。
违约责任
被聘用方违反竞业限制约定的，应向聘用方支付违约金，违约金数额为（具体数额）。
10. 保密条款
保密信息范围
保密信息包括但不限于公司机密、商业秘密、技术秘密等。
保密信息不包括公开信息或被聘用方在聘用前已知的、非通过聘用方泄露的信息。
保密义务
被聘用方在聘用期间及离职后，应严格保守聘用方的保密信息。
被聘用方不得泄露、使用或允许他人使用保密信息，除非得到聘用方的书面同意。
违约责任
被聘用方违反保密条款的，应向聘用方支付违约金，违约金数额为（具体数额）。
11. 争议解决
争议解决方式
双方应通过友好协商解决争议。
若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
争议解决机构
争议解决机构为（具体机构名称）。
争议解决程序
双方应按照争议解决机构的程序进行争议解决。
12. 合同解除
解除条件
双方协商一致解除合同。
被聘用方严重违反合同约定。
聘用方因法定原因解除合同。
解除程序
双方应提前（具体提前时间）书面通知对方解除合同。
解除合同后，双方应按照合同约定处理相关事宜。
解除后的处理
解除合同后，聘用方应支付被聘用方相应的工资和福利待遇。
解除合同后，双方应相互归还因合同而产生的财产。
13. 违约责任
违约责任范围
双方应按照合同约定承担违约责任。
违约责任承担
违约方应向守约方支付违约金。
违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。
违约责任赔偿
违约金数额为（具体数额）。
赔偿损失包括但不限于直接损失和间接损失。
14. 其他约定
通知方式
双方之间的通知应以书面形式进行。
通知应送达至对方指定的地址。
合同变更