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乙 方： XXX
20XX
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专业合同封面
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PERSONAL
二零二四年度高校博士研究生导师职务聘用合同模板1
本合同目录一览
1. 合同双方基本信息
双方名称
双方地址
双方联系方式
2. 导师职务聘用条件
导师资格要求
导师工作职责
导师工作目标
3. 导师聘用期限
聘用起始日期
聘用终止日期
聘用期限的延长
4. 导师待遇
工资待遇
福利待遇
职称晋升
5. 导师考核
考核标准
考核方式
考核结果
6. 导师培训与发展
培训内容
培训方式
培训考核
7. 导师科研成果
科研成果要求
科研成果评价
科研成果奖励
8. 导师工作纪律
工作时间
工作态度
工作保密
9. 违约责任
违约情形
违约责任承担
违约处理方式
10. 争议解决
争议解决方式
争议解决机构
争议解决程序
11. 合同解除
合同解除条件
合同解除程序
合同解除后的处理
12. 合同附件
附件一：导师职务聘用协议
附件二：导师工作职责
附件三：导师考核标准
13. 合同生效
合同生效条件
合同生效时间
合同生效后的处理
14. 其他约定事项
不可抗力
通知与送达
合同变更与解除
合同解释
合同份数与效力
第一部分：合同如下：
1. 合同双方基本信息
双方名称
（1）甲方：高校
（2）乙方：（博士研究生导师）
双方地址
（1）甲方地址：省市区路号
（2）乙方地址：省市区路号
双方联系方式
2. 导师职务聘用条件
导师资格要求
（1）具有博士学位
（2）在相关领域有较高的学术造诣
导师工作职责
（2）指导博士生开展科研活动，提高其科研水平
（3）负责所指导博士研究生的学术道德教育和综合素质培养
导师工作目标
（1）确保所指导博士生按时完成学业和论文答辩
（2）提高所指导博士研究生的科研能力和创新水平
（3）培养出具有较高学术水平和实践能力的博士研究生
3. 导师聘用期限
聘用起始日期
本合同自双方签字盖章之日起生效，聘用起始日期为年月日
聘用终止日期
本合同聘用期限为三年，自聘用起始日期起计算，至年月日止
聘用期限的延长
在聘用期限到期前，如双方同意且条件允许，可协商一致延长聘用期限
4. 导师待遇
工资待遇
（1）基本工资：元/月
（2）岗位工资：元/月
福利待遇
（1）社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险
（2）住房公积金
（3）带薪休假
职称晋升
（1）根据导师的工作表现和学术成果，按照学校职称晋升制度申请晋升
（2）晋升过程中，导师应积极配合学校相关部门的工作
5. 导师考核
考核标准
（1）学术水平：科研成果、论文发表、学术交流等
（2）教学质量：所指导博士研究生的学业完成情况、论文答辩成绩等
（3）师德师风：教育教学态度、学术道德、团队协作等
考核方式
（1）定期考核：每半年进行一次
（2）综合考核：每年进行一次
考核结果
（1）考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级
（2）考核结果将作为导师续聘、解聘和奖惩的依据
6. 导师培训与发展
培训内容
（1）学术交流与科研能力提升
（2）教育教学方法与技巧
（3）学术道德与伦理
培训方式
（1）参加校内外的学术研讨会、讲座
（2）参加学校组织的教师培训
（3）开展学术交流与研讨
培训考核
（1）考核内容包括培训出勤、培训心得、学术成果等
（2）考核结果将作为导师评优、晋升的重要依据
7. 导师科研成果
科研成果要求
（1）主持或参与科研项目，取得一定成果
（2）在国内外学术期刊发表学术论文
（3）参加学术交流活动，提升学术影响力
科研成果评价
（1）根据科研成果的质量、影响力和贡献程度进行评价
（2）科研成果评价将作为导师考核和奖惩的重要依据
科研成果奖励
（1）根据科研成果的级别和数量，给予一定的物质奖励
（2）推荐参加各类学术奖励和荣誉称号评选
8. 导师工作纪律
工作时间
（1）导师应按照学校规定的工作时间进行工作，不得无故迟到、早退或擅自离岗。
（2）导师应保证每周至少有小时在岗工作时间，用于指导博士生和完成教学科研任务。
工作态度
（1）导师应认真负责，积极履行职责，不得敷衍塞责。
（2）导师应尊重博士生，耐心指导，不得进行体罚或变相体罚。
工作保密
（1）导师应保守学校和学生的秘密，不得泄露学生的个人信息和科研成果。
（2）导师在参与科研项目时，应遵守国家相关保密规定。
9. 违约责任
违约情形
（1）导师未按合同规定履行工作职责。
（2）导师违反学校规章制度或工作纪律。
（3）导师在聘用期间发生重大科研事故或教学事故。
违约责任承担
（1）导师违反合同规定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。
（2）因乙方违约给甲方造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任。
违约处理方式
（1）甲方有权采取警告、通报批评、解除聘用合同等措施处理违约行为。
（2）违约行为的处理结果将作为乙方评优、晋升的重要依据。
10. 争议解决
争议解决方式
（1）双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。
（2）协商不成的，可提交学校调解委员会进行调解。
争议解决机构
（1）学校调解委员会
（2）地方仲裁委员会
争议解决程序
（1）提交争议书面材料
（2）双方进行调解或仲裁
（3）调解或仲裁结果生效
11. 合同解除
合同解除条件
（1）合同期满，双方协商一致不再续聘。
（2）乙方因个人原因提出解除合同。
（3）乙方因违反合同规定被甲方解除合同。
合同解除程序
（1）双方书面提出解除合同意向。
（2）书面通知对方解除合同。
（3）办理合同解除手续。
合同解除后的处理
（1）甲方应退还乙方已发放的工资和福利待遇。
（2）乙方应办理离职手续。
12. 合同附件
附件一：导师职务聘用协议
附件二：导师工作职责
附件三：导师考核标准
13. 合同生效
合同生效条件
（1）双方签字盖章。
（2）合同内容符合法律法规和学校规章制度。
合同生效时间
本合同自双方签字盖章之日起生效。
合同生效后的处理
（1）双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。