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乙 方： XXX
20XX
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PERSONAL
二零二四年度酒店厨师劳务聘用及团队激励合同
本合同目录一览
1. 合同双方基本信息
双方名称及地址
双方法定代表人或授权代表
联系方式及有效期限
2. 合同目的及依据
合同目的
合同依据及法律效力
3. 聘用人员信息
聘用人员姓名、性别、年龄
聘用人员职务、岗位
聘用人员入职时间
4. 工作内容与职责
工作内容概述
具体岗位职责
工作标准及要求
5. 工作时间与休息休假
工作时间安排
休息休假制度
节假日安排
6. 工资待遇
基本工资
奖金及津贴
加班工资计算方法
工资支付时间及方式
7. 社会保险与住房公积金
社会保险缴纳标准
住房公积金缴纳标准
社会保险及住房公积金缴纳流程
8. 劳动合同期限
合同期限
合同续签及终止条件
9. 福利待遇
节假日福利
婚假、产假、丧假等福利
其他福利待遇
10. 违约责任
违约情形
违约责任承担
11. 保密条款
保密信息范围
保密义务
违反保密义务的责任
12. 争议解决
争议解决方式
争议解决程序
13. 合同生效与终止
合同生效条件
合同终止条件
14. 其他约定事项
不可抗力
合同附件
合同解释权
第一部分：合同如下：
1. 合同双方基本信息
双方名称及地址
聘用方名称：酒店
聘用方地址：省市区路号
被聘用方名称：厨师劳务公司
被聘用方地址：省市区路号
双方法定代表人或授权代表
聘用方法定代表人：
被聘用方法定代表人：
授权代表：
授权代表签字：________________
联系方式及有效期限
联系方式有效期限：自合同签订之日起至合同终止之日止
2. 合同目的及依据
合同目的
本合同旨在明确酒店与厨师劳务公司之间的劳务聘用关系，确保双方在二零二四年度内的合作顺利进行。
合同依据及法律效力
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定，具有法律效力。
3. 聘用人员信息
聘用人员姓名、性别、年龄
姓名：
性别：男
年龄：35岁
聘用人员职务、岗位
职务：厨师长
岗位：负责酒店厨房管理工作
聘用人员入职时间
入职时间：二零二四年一月一日
4. 工作内容与职责
工作内容概述
被聘用方需为酒店提供厨师长一职，负责厨房日常管理工作，确保菜品质量及厨房运营效率。
具体岗位职责
制定厨房管理制度，确保厨房卫生、安全、高效运营；
负责厨房人员招聘、培训、考核及调配；
确保菜品质量，对菜品进行创新与改进；
监督厨房成本控制，降低成本；
协调与其他部门的工作，确保酒店整体运营。
工作标准及要求
严格执行国家食品安全法规，确保食品安全；
具备丰富的烹饪经验及团队管理能力；
5. 工作时间与休息休假
工作时间安排
工作时间：每周工作六天，每天工作12小时；
工作班次：轮班制。
休息休假制度
休息日：每周日及国家法定节假日；
休假制度：根据国家相关规定执行。
节假日安排
节假日按照国家法定节假日安排执行。
6. 工资待遇
基本工资
基本工资：人民币壹拾万元整（￥100,）；
发放时间：每月一日至五日。
奖金及津贴
奖金：根据酒店年度经营状况及个人绩效进行发放；
津贴：包括餐补、交通补贴等，具体标准另行约定。
加班工资计算方法
加班工资按照国家规定计算；
加班工资发放时间：每月一日至五日。
工资支付时间及方式
工资支付时间：每月一日至五日；
工资支付方式：银行转账。
7. 社会保险与住房公积金
社会保险缴纳标准
社会保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；
缴纳比例：按照国家及地方规定执行。
住房公积金缴纳标准
缴纳比例：按照国家及地方规定执行；
缴纳基数：根据被聘用方工资确定。
社会保险及住房公积金缴纳流程
被聘用方负责办理社会保险及住房公积金的缴纳手续；
雇用方负责审核被聘用方提供的缴纳证明。
8. 合同期限
合同期限
合同期限：自二零二四年一月一日起至二零二四年十二月三十一日止。
合同续签及终止条件
合同到期前一个月，双方可协商决定是否续签合同；
被聘用方因严重违纪或违法被追究刑事责任；
酒店因经营需要或被聘用方能力不满足岗位要求而提前解除合同；
双方协商一致，达成提前终止合同的书面协议。
9. 福利待遇
节假日福利
节假日加班工资按国家规定计算；
节假日福利发放标准：根据酒店实际情况确定。
婚假、产假、丧假等福利
婚假：根据国家规定，给予连续假期不少于10天；
产假：根据国家规定，给予连续假期不少于98天；
丧假：根据国家规定，给予连续假期不少于3天；
事假：根据国家规定，给予连续假期不超过30天。
其他福利待遇
酒店提供的工作服及工作所需工具；
定期组织员工体检；
鼓励员工参加职业技能培训。
10. 违约责任
违约情形
被聘用方未按合同约定履行职责；
酒店未按合同约定支付工资或福利；
双方未按合同约定履行保密义务；
其他违反合同约定的情况。
违约责任承担
违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；
因违约行为造成对方损失的，违约方应承担全部赔偿责任。
11. 保密条款
保密信息范围
酒店的经营秘密、商业秘密、客户信息等；
被聘用方在工作中获取的酒店内部信息；
双方约定的其他保密信息。
保密义务
双方应严格保守合同中约定的保密信息，不得泄露给任何第三方；
保密义务的期限自合同签订之日起至合同终止后三年。
违反保密义务的责任
违反保密义务的一方应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
12. 争议解决
争议解决方式
双方应友好协商解决合同争议；
协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。
争议解决程序
争议发生后，双方应在接到对方书面通知之日起30日内进行协商；
协商未果，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。
13. 合同生效与终止
合同生效条件