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目 录
1、勤务考核制度 ··········· 1——17页
2、接处警制度 ··········· 17——18页
3、公路巡逻制度 ··········· 18页
4、执法责任制度 ··········· 19——20页
5、值班备勤制度 ··········· 20--21页
6、档案管理制度 ··········· 21——22页
7、移送案件管理制度 ··········· 22--23页
8、学习制度 ··········· 23页
9、车辆管理制度 ··········· 23-—24页
10、廉政制度 ··········· 24——25页
11、来信、来访制度 ··········· 25页
12、便民服务制度 ··········· 25——26页
13、办公区内务管理制度··········· 26——27页
14、固定资产使用管理制度··········· 27页
15、谈心制度 ··········· 27——28页
16、工作职责 ··········· 29——33页
交警**中队勤务考核制度
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为进一步加强道路交通管理，深化公安交管工作社会管理创新,不断改革和完善路面勤务管理工作机制，有效整合警力资源，强化职能定位，提高公安交管工作服务全社会经济发展的能力和水平,着力打造“三宜"城市，努力构建安全、畅通、有序、和谐的交通环境，确保“双创一巩固”各项工作目标任务的顺利完成,根据上级领导的指示精神和有关要求,结合我中队具体工作性质、任务、职责。为切实履行工作职责；确保辖区内道路交通有序、畅通，预防和遏制重、特大交通事故的发生；打击“两抢一盗”等路面违法犯罪活动；安全高效完成各项交通警卫以及急、难、险、重工作任务；严格管理队伍,提高民警、辅警的工作积极性和责任感，树立良好的交通警察形象，保证上级交给的各项工作任务的圆满完成,特制定本制度：
一、工作职责
在大队党总支的领导下开展工作：
1、随时听从上级的命令,快速出警、出勤。
2、负责辖区道路交通警卫的开道任务及大型活动中心现场交通安全保卫工作。
3、在上级机关和大队的指挥下,妥善、迅速地处置各类突发事件.
4、快速处理在巡逻、工作过程中发现的或大队指令的轻微交通事故。
5、制止和处理辖区道路上违法破路和施工占道违法行为。
6、打击“两抢一盗”违法行为和车匪路霸，处置道路上发生的治安违法犯罪活动.
7、按照大队指令,配合路面中队由针对性地开展交通秩序整治工作。
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8、在大队的安排和指导下，开展交通安全宣传工作。
9、完成大队交办的其他临时性任务。
二、中队警区范围:南起南京路珠海路口（人行横道处)，北至人民路（含），西起厦门路（遵义市商业银行路口人行横道处至人民路），东至重庆路(加气站路口)、汇川大道和广州路深圳路口处,包括广州路、人民路（厦门路口至九节滩路口，均含路口）、重庆路、汇川大道、厦门路（遵义市商业银行路口人行横道处至人民路口段）。其中：珠海路为中队创建的示范路.
三、勤务方式：以动态机动巡逻、弹性管理和静态网格化布警，点线面管控相结合，以中队警区为常态管理,按大队指令和警情需求对大队全辖区开展专项整治和巡逻管理.
四、纪律要求：全队民警必须随时做好处置各类突发事件和临时性工作任务的准备。随时保持通讯畅通,接到指令，立即赶赴指令地点履行职责。
五、接处警规定：白天由带班中队领导接警，发生警情，原则上由各警区的执勤人员或中队领导指派人员及时处置。夜间由值班领导及备勤人员负责。
六、查勤方式：中队日常查勤由分管路面勤务副中队长负责。一是负责到岗到位、警容风纪、执勤姿态、执法装备的全方位查勤。二是负责民警、辅警的请销假,并作好登记。
中队带班领导每天不定时负责督促和检查并做好登记，同时负责接待群众来访。
七、队伍会：每周定期召开队务会，小结本周工作，对一周的勤务落实、量化考核、查岗查勤登记、值班记录、是否依法行政现场督察等情况进行处理,并在中队大会上通报。
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八、工作量化考核：实行日记、周计、月考核的量化考核措施。每个民警出勤的纠违数不得少于规定起数。
九、每月中队对各个勤务区及每个民警、辅警完成勤务的情况、执法质量情况和遵章守纪的情况进行综合评比，实行奖勤罚懒。
十、中队民警及辅警每月的执勤津贴全部作为当月的勤务考核津贴。内勤的评比年终进行。
十一、违反“五条禁令”和“十条警规”及严重其它规章制度的民警上报大队予以处理，辅警一律予以开除。
奖 惩 制 度
1、在交通执勤执法中必须严格执行《道路交通安全法》《贵州省道路交通安全实施条例》《交通民警执勤执法工作规范》等法律法规。
2、中队考核按两个方面同步进行:即对小组集体考核和个人考核。
3、对小组的集体考核实行”捆绑”责任制。
4、中队考核实行每人每月100分考核制。
5、中队评比每月定时举行一次,评比优秀民警及辅警分别给予奖励。
6、中队每月定期进行一次综合评比，资金来源为大队发放的执勤考核津贴。
7、年终评比以每人全年累计月评比分的多少和优秀次数的多少为依据进行全面评比.
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文明服务方面
1、因执法态度等不良行为受到群众反映,属实的扣10分。并且，第一次,批评教育;第二次加倍扣分，警告，作出深刻的检查及保证；第三次不参与考评,民警先行停职同时上报大队,辅警予以辞退.
2、工作中打骂，故意刁难群众和当事人未造成严重后果的一次扣30―50分。造成后果的,取消评比，并交大队处理.
3、执勤时吸烟或接受违法者敬烟的一次扣5分。
4、损坏或者遗失违法者物品的(除赔偿外）一次扣10分.
5、执勤时有嘻戏打闹等影响警察形象的扣5分，不履行职责的扣10分。
6、执勤时不使用规范动作指挥，示意车辆停放的一次扣5分.
7、与违法者发生纠纷负有责任的一次扣10分。
8、遇群众有困难求助，拒绝的一次扣50分（以有关部门查实的为准）.
9、办公室、休息室要保持地面清洁,床面整洁，被子叠放整齐,室内摆放有序,违者一次扣2分；如遇上级检查影响中队荣誉的，扣10分。
10、上班时间值班室看电视、玩电脑或者影响正常上班秩序的，一次扣5分。
11、违反其它有关警容风纪规定的,视情节扣1-20分。
12、禁止将私有贵重物品和财物放置办公室。自身要妥善保管好单位配置的物品和领取的票据，如因保管不善，发生丢失的，责任自负，并扣20分。
13、未经允许，擅自动用他人物品的（配发装备、贵重物品等）,扣10分。如发生丢失的，应当承担相应责任,并扣20分。
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在执法活动中,要求民警、辅警做到“严格执法、热情服务"，但对无理取闹辱骂、殴打执勤民警和辅警的，要按照有关法律法规从重从严处理当事人，保障民警、辅警的合法权益和执法活动的顺利进行.
勤务考核方面
1、中队民警、辅警补请假一天以内的由警务区警长签批，。补请假者必须在补、请假的前一天亲自与审批人联系，。民警、辅警不按规定程序外出请假离开两城区的一次扣20—50分，造成后果责任自负，并取消当月考评。病假必须出具病假条，事假必须有书面假条并注明原因。
2、病假、婚丧假只扣除假期内的执勤津贴。当月的病假达五天以上的另扣10分（住院除外）。
3、事假需按程序请假,请事假一天扣5分，当月事假五天以上取消本月评比。事假当年累计30天以上者取消本年度评比。勤务时间内，未经分管领导批准，擅自离开警务务区的按脱岗处理。
4、小组和民警月评量化考核数不足规定考核数50％的取消当月评比，年度内三个月未完成月纠违登记数的，上报大队待岗学习。
5、旷工（包括备勤、学习、集体活动等）半天扣25分,一天的扣50分，两天的扣100分，每月旷工达三天或全年旷工达五天以上的民警报大队待岗学习,辅警予以辞退。
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6、上班迟到、早退、脱岗1—20分钟扣5分,21—40分钟扣10分，40分钟-2小时扣20分，达2小时以上者按旷工半天处理；上级机关查勤迟到、早退、脱岗的，，加倍扣分;早退、脱岗两次以上者,加倍扣分。执行特勤任务迟到、早退、脱岗1-30分钟的扣20分，达31—60分钟以上者扣50分，一个小时以上者扣100分.
工作、学习中有串岗、坐岗或者虽在工作岗位但有不干事不管事等不认真履职等情形的，每次扣5分，被上级机关查到的，逐级加倍扣分。
7、未按规定签到的，一次扣5分.
8、集体活动,政治学习等活动迟到,早退1-15分钟扣5分,15—30分钟扣10分，达30分钟以上者，按旷工半天处理。
9、民警未按规定做电脑笔记的，一次扣5分；不按规定记录或记录简单的，一次扣2分。
10、开会、学习，参会人员看、读与学习、会议内容无关的书籍、报刊或大声喧哗的一次扣3分；未按规定着装参会、从事与会议无关活动的或参会时随意接听电话、玩耍手机、未关闭手机铃声的一次扣5分。
11、不服从领导工作安排和任务分配的一次扣20分。因此造成严重后果的，扣50-100分；并上报大队处理。
12、上路执勤时未携带或未带齐法律文书等工作必须用具的一次扣10分.
13、不按规定着装，佩戴警号、（口哨、反光背心、手套、单警装备、执法记录仪、夜光指挥棒等）每项一次扣5分，,视情扣50-100分.
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14、巡逻时发现交通堵塞不及时疏导的一次扣10分。造成不良影响的，一次扣20—50分.
15、因纠正交通违法造成交通堵塞的，一次扣10分。
16、中队领导、内勤通知民警，未按要求通知的一次扣5分；民警未按规定接听的一次扣5分，造成后果的，一次扣20分.
17、必须随时保证通讯畅通,联系有效，在接到通知后15分钟内按照通知要求赶到指定地点集聚。按中队通讯录联系无法联系上，造成通知不到而旷工的一次扣50分；平时中队用手机、电话点名时,未联系上的每次扣5分.
18、上班时间未携带对讲机的一次扣3分；持对讲机者在大队规定开机时间，大、中队领导呼叫未应答的扣3分，或遇特勤任务一次呼叫未应答的扣5分。
19、未经中队领导批准私自调班的各扣5分。
20、执行特勤任务失误，但未造成后果和影响的扣20-50分，造成后果和影响的扣50-100分.
21、因婚丧事用车违反上级规定的,按上级的规定处理外,一次扣50分。
22、损坏中队公共物品、固定资产的，除照价赔偿外，每次扣5—50分。
23、着警服在饭馆、酒店等公共场所饮酒的每次扣50分,酗酒的取消评比。
24、造成所领法律文书丢失的（除按规定赔偿处理外）一次扣10――30分.
25、未按时按规定接处警的一次扣50分,造成影响的一次扣责任人100分；接处警后未及时反馈情况的一次扣
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10分；未按规定填写值班备勤记录的一次扣5分。
26、带班中队领导未按规定进行查勤或未按规定填写查勤登记、来信来访登记的一次扣5分.
27、中队夜间不得留宿他人，违者扣50分。
28、所配发装备使用人应妥善保管，确保装备完好。因保管不善造成装备丢失、损坏的，除照价赔偿外，每次扣10分.
29、民警被上级机关停止执行职务、禁闭每次扣100分，诫勉谈话、通报批评的，每次扣50分。
执法考核方面
1、有刑讯逼供、滥用枪支警械、强制措施行为的，一律停止职务,取消当月评比资格，并报大队按规定处理。
2、不按规定暂扣违法者证件或车辆的一次扣10分.
3、暂扣证照不按规定上交中队的一次扣5－20分。
4、暂扣车辆不按规定线路到指定地点停放的一次扣10分，因此发生交通事故的（除按规定处理外）一次扣50分。
5、暂扣证照、车辆或其它物品不开据暂扣凭证和法律文书的一次扣10分。
6、填写法律文书，适用条款不准确的一次扣10分；填写不规范的一次扣10分；字迹潦草无法辨认的一次扣5分（此项以小组考核,单独考核民警时分值为2分）。
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7、法律文书存根联不按规定不按时上交中队的一次扣5分,造成丢失的一次扣10分。
8、不按规定使用法律文书的一次扣5分。
9、工作中运用法律法规条款错误引起申诉一次扣50分，败诉的一次扣100分。
10、工作中运用法律法规、条例不准确的一次扣30分。
11、不按规定权限处理交通违法的一次扣20分。
12、交通事故、交通违法及治安案件不严格依法办理，显失公正的一次扣50分。
13、在执法活动中,对违法处罚弄虚作假，擅自从轻或免予处罚的，按原违法行为定额扣款外，同时每次扣20分。
14、对暂扣证照、车辆、物品,未严格审验有关手续,予以发放和放行的，第一次扣50分，第二次扣100分，第三次交大队整改，造成后果的一次扣100分，并交大队进行处理。
15、因执法不公等行为被群众举报查证属实的一次扣10分。
16、收受违法者钱、物的每次扣100分,并交大队处理。辅警一律予以辞退。
17、有违法违纪行为的一次扣100分。辅警一律予以辞退。
车辆管理方面
1、执行任务时，车辆及装置未保持良好状态的一次扣10分。
2、车辆及装置发生故障未及时上报维修而影响工作用车的一次扣10