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乙 方： XXX
20XX
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RESUME
PERSONAL
二零二四年度北京建筑施工合同人力资源管理与范本
本合同目录一览
1. 合同双方基本信息
合同双方名称
合同双方法定代表人
合同双方联系方式
2. 人力资源管理与职责
人力资源管理制度
人力资源管理部门职责
人力资源管理人员职责
3. 员工招聘与录用
招聘流程
录用条件
录用程序
面试安排
4. 员工培训与发展
培训计划
培训内容
培训方式
培训效果评估
5. 员工薪酬与福利
薪酬结构
薪酬调整
福利待遇
奖金制度
6. 员工绩效考核
绩效考核标准
绩效考核周期
绩效考核方法
绩效考核结果运用
7. 员工劳动合同管理
劳动合同签订
劳动合同变更
劳动合同解除
劳动合同续签
8. 员工档案管理
档案建立
档案保管
档案查阅
档案销毁
9. 员工离职管理
离职通知
离职手续
离职补偿
离职档案处理
10. 人力资源成本控制
成本预算
成本核算
成本分析
成本控制措施
11. 人力资源信息管理
信息收集
信息存储
信息查询
信息安全
12. 人力资源法律法规遵守
法律法规学习
法规遵守情况
法律纠纷处理
法律责任承担
13. 人力资源合同范本
员工劳动合同范本
员工培训协议范本
员工福利协议范本
员工离职协议范本
14. 合同附件及补充条款
第一部分：合同如下：
1. 合同双方基本信息
合同双方名称
北京建筑有限公司
北京YY建筑工程有限公司
合同双方法定代表人
合同双方联系方式
北京建筑有限公司
联系电话：0105678
北京YY建筑工程有限公司
联系电话：01087654321
2. 人力资源管理与职责
人力资源管理制度
建立健全人力资源管理制度，确保人力资源管理的规范化、制度化。
制定人力资源发展规划，明确人力资源管理的目标和任务。
人力资源管理部门职责
负责制定和实施人力资源管理制度。
负责招聘、培训、考核、薪酬、福利等工作。
负责员工劳动合同管理、档案管理、离职管理等。
人力资源管理人员职责
负责执行人力资源管理制度，确保制度的有效实施。
负责招聘、培训、考核、薪酬、福利等具体工作。
负责员工劳动合同管理、档案管理、离职管理等具体工作。
3. 员工招聘与录用
招聘流程
发布招聘信息，包括职位、要求、待遇等。
收集应聘者简历，进行初步筛选。
安排面试，包括初试和复试。
面试结束后，进行综合评估。
发放录用通知。
录用条件
具备相应职位所需的学历、专业、技能等条件。
符合公司规定的年龄、性别等要求。
录用程序
应聘者提交简历，经过初步筛选。
通过面试，进行综合评估。
公司决定录用，发放录用通知。
应聘者签署劳动合同，正式入职。
面试安排
面试时间：提前通知应聘者面试时间。
面试地点：公司指定面试地点。
面试内容：考察应聘者的专业知识、技能、沟通能力等。
4. 员工培训与发展
培训计划
制定年度培训计划，明确培训目标、内容、方式等。
根据员工岗位需求，制定针对性培训计划。
培训内容
专业技能培训
职业素养培训
管理能力培训
培训方式
内部培训
外部培训
在线培训
培训效果评估
通过培训考试、考核等方式评估培训效果。
收集员工反馈意见，持续改进培训工作。
5. 员工薪酬与福利
薪酬结构
基本工资
绩效工资
岗位工资
补助津贴
薪酬调整
根据公司经营状况和员工绩效，定期调整薪酬。
对特殊贡献者给予额外奖励。
福利待遇
社会保险
医疗保险
住房公积金
带薪年假
奖金制度
绩效奖金
项目奖金
全勤奖
6. 员工绩效考核
绩效考核标准
岗位职责
工作质量
工作效率
团队协作
绩效考核周期
年度考核
季度考核
月度考核
绩效考核方法
自我评估
上级评估
同级评估
绩效考核结果运用
根据绩效考核结果，进行薪酬调整、晋升、培训等。
对绩效考核不合格者，进行谈话提醒、培训改进等。
8. 员工档案管理
档案建立
员工入职时，建立个人档案，包括身份证、学历证明、资格证书等。
档案应包括员工工作经历、培训记录、绩效考核、奖惩情况等。
档案保管
档案应存放在安全、防潮、防火的专用档案柜中。
档案应定期进行整理和归档。
档案查阅
员工本人或授权人可查阅个人档案。
非本人或授权人查阅档案需经人力资源部门批准。
档案销毁
员工离职后，其档案应保留一定年限。
未经批准，不得随意销毁档案。
9. 员工离职管理
离职通知
员工提出离职申请，需提前一个月书面通知公司。
公司收到离职通知后，进行离职手续办理。
离职手续
人力资源部门审核离职手续，包括工资结算、社保转移等。
离职补偿
根据劳动合同和公司规定，给予员工相应的离职补偿。
离职补偿包括经济补偿、福利待遇等。
离职档案处理
离职员工的档案应妥善保管，不得随意销毁。
离职员工档案的保管期限按照公司规定执行。
10. 人力资源成本控制