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乙 方： XXX
20XX
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专业合同封面
RESUME
PERSONAL
二零二四年度出租车司机劳动争议解决机制合同范本
本合同目录一览
1. 合同双方基本信息
出租车公司名称及地址
出租车司机姓名及联系方式
2. 合同签订时间及有效期
3. 出租车服务范围及车型
服务区域
车型及车辆要求
4. 出租车运营管理
出租车司机职责
出租车公司管理职责
出租车服务规范
5. 出租车司机劳动争议解决机制
争议定义
争议处理程序
争议处理结果
6. 劳动报酬及福利待遇
出租车司机工资构成
工资支付方式及时间
社会保险及福利待遇
7. 出租车司机培训及考核
培训内容
考核标准及方式
考核结果及处理
8. 出租车车辆及设施维护
车辆维护保养
设施维护及更换
9. 违约责任及处理
出租车司机违约责任
出租车公司违约责任
10. 合同解除及终止
合同解除条件
合同终止条件
11. 合同争议解决
争议解决方式
争议解决机构
12. 合同生效及其他
合同生效条件
合同附件
合同解释权
合同变更及补充
合同签署日期
第一部分：合同如下：
1. 合同双方基本信息
出租车公司名称：出租车有限公司
出租车公司地址：市区路号
出租车司机姓名：
2. 合同签订时间及有效期
合同签订时间：2024年1月1日
合同有效期：自签订之日起至2024年12月31日
3. 出租车服务范围及车型
服务区域：市市区范围
车型：五座普通出租车
4. 出租车运营管理
出租车司机职责
遵守国家法律法规，遵守公司规章制度。
保证车辆整洁、安全，确保乘客安全。
按时完成工作任务，提供优质服务。
出租车公司管理职责
提供符合规定的车辆及设施。
定期对出租车司机进行培训。
对出租车司机进行考核，并根据考核结果进行奖惩。
出租车服务规范
严格按照计价器收费。
保持车辆内外整洁。
对乘客礼貌待人，热情服务。
5. 出租车司机劳动争议解决机制
争议定义：本合同所指劳动争议，是指出租车司机与公司之间因履行合同而产生的争议。
争议处理程序
出租车司机与公司协商解决。
协商不成，提交公司劳动争议调解委员会调解。
调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
争议处理结果
仲裁委员会作出的裁决具有法律效力，双方必须执行。
争议处理过程中，双方应保持良好沟通，尊重对方意见。
6. 劳动报酬及福利待遇
出租车司机工资构成
基本工资：每月人民币5000元。
里程补贴：按实际行驶里程计算，。
完成任务奖励：每月完成任务达标的，给予人民币500元奖励。
工资支付方式及时间
每月1日支付上月工资。
工资支付方式：银行转账。
7. 出租车司机培训及考核
培训内容
安全驾驶培训。
服务规范培训。
车辆维护保养培训。
考核标准及方式
考核内容包括安全驾驶、服务规范、车辆维护保养等方面。
考核方式为书面考试和实践操作。
考核结果及处理
考核不合格的，公司有权要求司机参加补考。
补考不合格的，公司有权解除劳动合同。
8. 出租车车辆及设施维护
车辆维护保养
出租车司机应定期对车辆进行清洁、检查和维护。
每月至少进行一次全面保养，包括更换机油、刹车片等。
车辆出现故障时，应及时向公司报告并安排维修。
设施维护及更换
车内设施如座椅、仪表盘等损坏，司机应及时报告公司。
公司应在收到报告后五个工作日内安排更换或维修。
维护和更换费用由公司承担。
9. 违约责任及处理
出租车司机违约责任
未按时完成工作任务，每次扣除当天工资的10%。
违反服务规范，每次扣除当天工资的5%。
故意损坏车辆或设施，赔偿相应损失。
出租车公司违约责任
未按时支付工资，每次向司机支付相当于工资10%的违约金。
未提供符合规定的车辆或设施，赔偿司机因此遭受的直接损失。
处理方式
双方协商解决。
协商不成，提交仲裁委员会仲裁。
10. 合同解除及终止
合同解除条件
双方协商一致。
出租车司机因个人原因提出解除合同。
出租车司机因健康原因无法继续工作。
合同终止条件
合同期满。
因不可抗力导致合同无法履行。
解除或终止后的处理
双方应妥善处理合同解除或终止后的遗留问题。
公司应退还司机剩余的工资和福利待遇。
11. 合同争议解决
争议解决方式
双方协商解决。
协商不成，提交劳动争议仲裁委员会仲裁。
争议解决机构
市劳动争议仲裁委员会。
12. 合同生效及其他
合同生效条件
双方签字盖章。
合同经公司审核批准。
合同附件
出租车服务规范。
出租车司机培训资料。
合同解释权
本合同解释权归公司所有。
合同变更及补充
合同如有变更或补充，应以书面形式进行。
变更或补充后的合同与本合同具有同等法律效力。
13. 合同签署日期
本合同自双方签字盖章之日起生效。
14. 合同份数及保存
本合同一式两份，双方各执一份。
双方应妥善保存合同原件。
第二部分：第三方介入后的修正
15. 第三方介入的定义及范围
第三方定义：在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供专业服务、咨询、监督或其他辅助服务的独立法人、自然人或其他组织。
出租车司机培训及考核。
出租车车辆及设施维护。
劳动争议调解。
财务审计。
法律咨询。
16. 第三方介入的申请及程序
第三方介入的申请：任何一方认为需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，并说明介入的具体原因和目的。
第三方介入的程序：
双方同意第三方介入后，应共同选定或由一方推荐第三方。
第三方应具备相应的资质和条件，并签订相关服务协议。
第三方介入服务协议应包括服务内容、服务期限、费用、责任限额等内容。
17. 第三方的责任及权利
第三方的责任：
第三方应按照服务协议履行职责，确保服务质量。
第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。
第三方应保守甲乙双方的商业秘密。
第三方的权利：
第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助。
第三方有权根据服务协议收取相应的服务费用。
18. 第三方的责任限额
第三方的责任限额由服务协议约定，但不得超过甲乙双方在合同中约定的最高赔偿限额。
第三方的资质和信誉。
服务协议约定的服务内容和风险。
甲乙双方的经济承受能力。
19. 第三方与其他各方的划分说明
第三方与甲方的划分：
第三方应直接向甲方提供服务，甲方有权要求第三方履行服务协议。
第三方在履行职责过程中，如涉及与甲方的合同关系，应通知甲方。
第三方与乙方的划分：
第三方应直接向乙方提供服务，乙方有权要求第三方履行服务协议。
第三方在履行职责过程中，如涉及与乙方的合同关系，应通知乙方。