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精神科护士关键能力培养
精神科护士核心能力培养教材
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主要内容
护士关键能力相关概念探讨
精神科护士关键能力有哪些
精神科护士该怎样去培养关键能力
精神科护士核心能力培养教材
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精神科护士核心能力培养教材
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精神科护士核心能力培养教材
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关键能力
关键能力是组织或个人最正确行为，结合了组织愿景、使命、策略及价值形成所拥有及展现关键优势。
组织层面：关键能力是一组知识，技能和能力（简称KSAs）集合体。
个人层面：关键能力是达成卓越绩效所需知识、技能和特征。
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洞察预见能力
＋
一线执行能力
——国际著名咨询企业麦肯锡
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洞察预见能力
能够产生一系列创造技术和科学知识。
专有数据。
源于含有领先优势最大市场份额信息。
在创造成功产品方面创造才华。
高超分析和推断能力。
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一线执行能力
把想法变成行动
把行动变成结果，从而保质保量完成任务能力。
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长久性
难以模仿
不可替换
延展性
价值性
独特征
Core
Competence
给用户带来益处，给组织创造竞争主动权，创造超值利润
又称独具性，即关键竞争力为组织独自所拥有。
它有力支持组织向更有生命力新事业拓展。
因为关键竞争力是组织内部资源、技能、知识整合能力
关键竞争力培育建设取决于长久积累经验、教训、知识、理念。
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疑问：能力与关键能力有何不一样？
什么是能力？
指个人基本特征，包含动机、特征、技能、自我印象或社会角色，以及其所使用知识体系。
能力有大小，任何没有停顿思想人都有能力。
有能力人，未必有关键能力。
护士应该都有能力，但极难有关键能力。
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