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专业合同封面
COUNTRACT COVER
甲 方： XXX
乙 方： XXX
PERSONAL
RESUME
2025年度劳动合同年度续签与绩效考核合同
甲方（用人单位）：
甲方名称：______
甲方地址：______
甲方联系方式：______
法定代表人（如有）：______
乙方（劳动者）：
乙方名称：______
乙方地址：______
乙方联系方式：______
法定代表人（如有）：______
一、劳动合同续签
1. 劳动合同期限
甲方与乙方签订的劳动合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
甲方同意与乙方续签本劳动合同，续签期限为______年。
2. 劳动合同内容
续签后的劳动合同内容保持原合同不变，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间和劳动报酬等。
二、绩效考核
1. 绩效考核标准
甲方将对乙方进行年度绩效考核，考核标准包括但不限于工作质量、工作态度、团队合作等方面。
2. 绩效考核结果
甲方将根据绩效考核结果对乙方进行相应的奖惩或调整劳动报酬。
三、劳动报酬与福利
1. 劳动报酬
乙方在续签合同期间，月工资为______元，支付方式为______。
甲方将根据绩效考核结果对乙方进行相应的工资调整。
2. 福利待遇
乙方续签合同期间，享有甲方规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、带薪年假等。
四、合同解除与终止
1. 合同解除
任何一方均有权在合同期限内提前______个月通知对方解除合同，但需支付相应的违约金。
2. 合同终止
合同因法定原因或双方协商一致而终止，乙方享有相应的经济补偿。
五、双方权利与义务
1. 甲方权利与义务
权利：
有权对乙方的工作表现进行考核，并以此作为调整工资和奖金的依据。
有权根据考核结果对乙方进行奖励或处罚。
义务：
为乙方提供必要的培训和晋升机会。
确保乙方的合法权益，按照合同约定支付工资和奖金。
2. 乙方权利与义务
权利：
有权获得与工作表现相应的工资和奖金。
有权获得法定的休息休假待遇。
义务：
按照合同约定履行工作职责，完成工作任务。
遵守公司的规章制度，维护公司利益。
六、绩效考核实施
1. 考核周期
乙方的工作表现将按照年度进行绩效考核。
2. 考核内容
考核内容包括但不限于工作业绩、工作态度、团队协作、创新能力等。
3. 考核结果应用
根据考核结果，甲方将对乙方的工资、奖金及晋升机会进行相应调整。
七、薪酬福利
1. 薪酬结构
乙方的薪酬包括基本工资、绩效工资和奖金。
2. 福利待遇
甲方将为乙方提供包括社会保险、医疗保险、带薪年假等在内的福利待遇。
八、合同解除与终止
1. 合同解除
双方均可根据法定或约定的条件解除合同。
2. 合同终止
合同因乙方离职、退休、劳动合同到期等原因终止。
3. 离职手续
乙方离职应提前______个工作日向甲方提出书面申请，并按照规定办理离职手续。
九、合同的变更与解除
1. 变更
本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。
2. 解除
除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。
若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。
十、不可抗力
1. 定义
本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。
2. 责任免除
在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。
如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。
十一、争议解决
1. 协商
本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。
2. 诉讼
若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。
十二、保密条款
1. 保密内容
双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工资标准、绩效考核标准等）予以保密。
2. 保密期限
保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。
十三、合同生效与有效期
1. 生效
本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。
2. 有效期
本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。
甲方代表（签字）： ______
签署日期： ______年______月______日
乙方代表（签字）： ______
签署日期： ______年______月______日
见证人（如适用）： ______
见证人签字： ______
合同签署地点：______