文档介绍：该【2025年度合同聘用制编制内员工绩效考核与晋升合同 】是由【泰山小桥流水】上传分享，文档一共【9】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年度合同聘用制编制内员工绩效考核与晋升合同 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。20XX
专业合同封面
COUNTRACT COVER
甲 方： XXX
乙 方： XXX
PERSONAL
RESUME
2025年度合同聘用制编制内员工绩效考核与晋升合同
甲方（考核方）：
甲方名称：______
甲方地址：______
甲方联系方式：______
法定代表人（如有）：______
乙方（被考核方）：
乙方名称：______
乙方地址：______
乙方联系方式：______
法定代表人（如有）：______
一、绩效考核内容
1. 绩效考核指标
绩效考核指标包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作、创新能力、客户满意度等。
甲方将根据乙方岗位性质和职责，制定相应的绩效考核指标体系。
2. 绩效考核标准
乙方应按照甲方制定的绩效考核标准，完成各项工作任务。
绩效考核标准应明确、合理，便于操作和评估。
乙方应保证所提供的数据和信息真实、准确、完整。
二、晋升条件
1. 晋升条件
晋升机会包括但不限于岗位晋升、薪酬调整等。
2. 晋升流程
乙方晋升需经过部门推荐、考核小组评审、甲方批准等流程。
晋升流程应公开、公平、公正，确保乙方权益。
三、考核时间与方式
1. 考核时间
绩效考核每年进行一次，时间为每年的______月______日。
甲方将在考核时间前______天（具体时长）通知乙方参加考核。
2. 考核方式
绩效考核采取定量与定性相结合的方式，包括但不限于工作业绩评价、同事评价、上级评价等。
甲方将组织专业人员进行考核评估，确保考核结果的客观性。
四、合同期限与终止
1. 合同期限
本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
乙方在合同期限内应遵守甲方规章制度，履行合同义务。
2. 合同终止
本合同因乙方离职、甲方解雇、合同到期等原因终止。
任何一方需终止合同，应提前______天（具体时长）书面通知对方。
五、双方权利与义务
1. 甲方权利与义务
权利：
有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行晋升或调整薪资。
有权对乙方的绩效考核标准和流程进行调整，但需提前通知乙方。
义务：
为乙方提供公平、公正的考核环境。
对乙方的个人隐私和考核信息进行保密。
2. 乙方权利与义务
权利：
有权要求甲方按照合同约定进行绩效考核。
有权对考核结果提出异议，并要求甲方进行复核。
义务：
严格遵守甲方的规章制度和工作纪律。
积极参与绩效考核，并提供真实、准确的工作信息。
六、考核程序
1. 考核程序
甲方将制定详细的绩效考核程序，包括考核时间、考核方式、考核内容等。
乙方应按照甲方规定的程序参加考核。
2. 考核结果
甲方将在考核结束后及时将考核结果通知乙方，并说明考核依据和结果。
乙方对考核结果有异议的，可在接到通知后______个工作日内向甲方提出。
七、晋升机制
1. 晋升条件
工作表现优秀，连续两年绩效考核成绩达到甲方的晋升标准。
具备晋升岗位所需的专业技能和知识。
2. 晋升流程
乙方提出晋升申请。
甲方组织考核小组对乙方进行考核。
考核小组根据考核结果提出晋升建议。
甲方根据考核结果和晋升建议，决定是否批准晋升。
八、违约责任
1. 甲方违约责任
若甲方未按照合同约定进行绩效考核，每逾期一天，应向乙方支付______元的违约金。
如甲方无故拒绝晋升乙方的申请，应承担因此给乙方造成的损失。
2. 乙方违约责任
若乙方未按照合同约定履行工作职责，每逾期一天，应向甲方支付______元的违约金。
如乙方因个人原因提前离职，应按照合同约定支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。
九、合同的变更与解除
1. 变更
本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。
2. 解除
除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。
若一方出现严重违反工作纪律或绩效考核不合格等违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。
十、不可抗力
1. 定义
本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、社会事件（如罢工、疫情等）等。
2. 责任免除
在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。
如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。
十一、争议解决
1. 协商
本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。
2. 仲裁
若协商不成，双方同意将争议提交至具有管辖权的仲裁机构进行仲裁解决。
十二、保密条款
1. 保密内容
双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作秘密以及其他机密信息（包括但不限于绩效考核结果、晋升信息等）予以保密。
2. 保密期限
保密期限自合同签订之日起至合同终止后______年（具体时长）止。
十三、合同生效与有效期
1. 生效
本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。
2. 有效期
本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。
甲方代表（签字）： ______
签署日期： ______年______月______日
乙方代表（签字）： ______
签署日期： ______年______月______日
见证人（如适用）： ______
见证人签字： ______
合同签署地点：______