文档介绍：该【最新劳务派遣劳动合同书范本2025年通用 】是由【小屁孩】上传分享，文档一共【13】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【最新劳务派遣劳动合同书范本2025年通用 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。甲 方： XXX
乙 方： XXX
20XX
COUNTRACT COVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
最新劳务派遣劳动合同书范本2025年通用
本合同目录一览
1. 合同订立与生效
合同订立的时间与地点
合同的生效条件
合同的签订与备案
2. 派遣单位与用工单位
派遣单位的基本信息
用工单位的基本信息
双方的权利与义务
3. 派遣岗位与工作内容
派遣岗位的名称与职责
工作内容与工作地点
工作时间与工作班次
4. 劳动报酬与福利待遇
基本工资与计发标准
奖金与补贴
社会保险与住房公积金
其他福利待遇
5. 工作条件与劳动保护
工作环境与安全措施
劳动保护用品与设施
健康检查与职业病防治
6. 带薪休假与年假
带薪休假的种类与时长
年假的安排与享受条件
7. 违约责任与争议解决
违约责任的具体规定
争议解决的方式与途径
争议解决的相关费用
8. 合同解除与终止
合同解除的条件与程序
合同终止的情形与处理
合同解除与终止的补偿
9. 保密条款
保密内容的范围与要求
保密期限与保密措施
违反保密条款的责任
10. 法律适用与争议管辖
合同适用的法律
争议管辖的法院或仲裁机构
11. 合同附件
附件一：派遣岗位说明书
附件二：社会保险与住房公积金缴纳明细
附件三：其他相关文件
12. 合同签署
双方代表签字与盖章
合同签署的时间与地点
13. 合同生效
合同生效的时间
合同生效的条件
14. 其他约定事项
双方约定的其他事项
其他事项的修改与补充
第一部分：合同如下：
1. 合同订立与生效
合同订立的时间与地点：本合同于2025年1月1日在[具体地点]订立。
合同的生效条件：本合同自双方代表签字盖章之日起生效，且已按照法律规定完成备案手续。
合同的签订与备案：双方代表在本合同上签字盖章后，由派遣单位负责在[具体时间]内完成备案。
2. 派遣单位与用工单位
派遣单位的基本信息：[派遣单位名称]，统一社会信用代码[统一社会信用代码]，地址[地址]，法定代表人[法定代表人姓名]。
用工单位的基本信息：[用工单位名称]，统一社会信用代码[统一社会信用代码]，地址[地址]，法定代表人[法定代表人姓名]。
双方的权利与义务：派遣单位负责为用工单位提供符合合同约定的劳动者，并承担相应的管理责任；用工单位负责为劳动者提供工作条件，支付劳动报酬，并承担相应的法律责任。
3. 派遣岗位与工作内容
派遣岗位的名称与职责：[岗位名称]，具体职责包括[具体职责描述]。
工作内容与工作地点：工作内容为[具体工作内容]，工作地点为[具体工作地点]。
工作时间与工作班次：工作时间按照国家规定执行，具体班次为[具体班次]。
4. 劳动报酬与福利待遇
基本工资与计发标准：基本工资为每月[金额]，按照国家规定和公司制度计发。
奖金与补贴：根据公司制度，劳动者可享受年终奖、加班费、餐补等。
社会保险与住房公积金：派遣单位按照国家规定为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。
其他福利待遇：包括带薪休假、健康体检等。
5. 工作条件与劳动保护
工作环境与安全措施：用工单位应当确保工作环境安全，提供必要的安全防护措施。
劳动保护用品与设施：用工单位为劳动者提供符合国家标准的劳动保护用品与设施。
健康检查与职业病防治：用工单位定期组织劳动者进行健康检查，预防和控制职业病。
6. 带薪休假与年假
带薪休假的种类与时长：包括法定节假日、年休假、产假、婚假等，具体时长按照国家规定执行。
年假的安排与享受条件：劳动者在本合同期内连续工作满一年，可享受带薪年休假，具体安排由用工单位根据实际情况确定。
7. 违约责任与争议解决
违约责任的具体规定：任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
争议解决的方式与途径：双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼或向[仲裁机构名称]申请仲裁。
争议解决的相关费用：因争议产生的诉讼费、仲裁费等，由败诉方承担。
8. 合同解除与终止
劳动者因病或非因工负伤，经医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由派遣单位另行安排的工作；
用工单位因生产经营需要，经与劳动者协商一致，可以解除合同；
劳动者严重违反用工单位的规章制度或劳动合同；
派遣单位或用工单位因不可抗力导致合同无法履行；
双方协商一致解除合同。
解除合同应提前[具体天数]书面通知对方，并按照国家规定支付经济补偿。
劳动者达到法定退休年龄或因死亡而终止劳动关系；
劳动者依法被解除劳动合同；
派遣单位或用工单位依法终止；
合同约定的终止条件成就。
合同终止时，双方应按照国家规定办理相关手续，并支付劳动者相应的经济补偿。
合同解除与终止的补偿：除法律规定的情形外，因解除或终止合同给劳动者造成损失的，派遣单位或用工单位应给予适当的经济补偿。
9. 保密条款
保密内容的范围与要求：本合同涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均为保密内容。
劳动者应严格保守上述秘密，未经授权不得向任何第三方泄露；
保密期限自本合同签订之日起至[具体期限]。
保密期限与保密措施：保密期限为[具体期限]，劳动者应采取合理的保密措施，防止保密信息泄露。
违反保密条款的责任：劳动者违反保密条款，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。
10. 法律适用与争议管辖
合同适用的法律：本合同适用中华人民共和国法律。
争议管辖的法院或仲裁机构：因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应提交[具体法院或仲裁机构]管辖。
11. 合同附件
附件一：派遣岗位说明书
附件二：社会保险与住房公积金缴纳明细
附件三：其他相关文件
12. 合同签署
双方代表签字与盖章：本合同一式两份，双方各执一份，双方代表在本合同上签字盖章后生效。
合同签署的时间与地点：本合同于2025年[具体日期]在[具体地点]签署。
13. 合同生效
合同生效的时间：本合同自双方代表签字盖章之日起生效。
合同生效的条件：本合同自双方代表签字盖章之日起生效，且已按照法律规定完成备案手续。
14. 其他约定事项
双方约定的其他事项：[具体约定事项]
其他事项的修改与补充：本合同如有修改或补充，应以书面形式进行，经双方代表签字盖章后与本合同具有同等法律效力。
第二部分：第三方介入后的修正
15. 第三方介入概述
第三方的概念：本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，提供中介服务、技术支持、咨询服务或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。
劳动者招聘与选拔；
派遣过程中的管理与服务；
用工单位与派遣单位之间的协调；
其他需要第三方介入的情况。
16. 第三方责权利
第三方的权利：
根据合同约定，收取合理的费用；
要求派遣单位或用工单位提供必要的信息和资料；
在合同约定的范围内，独立开展业务活动。
第三方的义务：
按照合同约定，提供专业、高效的服务；
保守合同内容及相关秘密；
在其职责范围内，对因自身原因造成的损失承担相应的责任。
17. 第三方与其他各方的划分说明
派遣单位与第三方的关系：派遣单位与第三方之间是委托与受托关系，派遣单位委托第三方提供相关服务。
用工单位与第三方的关系：用工单位与第三方之间是服务接受方与服务提供方的关系，用工单位接受第三方提供的服务。
劳动者与第三方的关系：劳动者与第三方之间无直接关系，第三方服务的对象为派遣单位或用工单位。
18. 第三方责任限额
第三方的责任限额：第三方在本合同项下的责任，限于其收取的合同费用。
第三方责任的承担：
第三方在提供服务的过过程中，因自身原因造成损失的，应承担相应的赔偿责任；
第三方在履行合同过程中，因不可抗力或派遣单位或用工单位的原因造成损失的，不承担赔偿责任；
第三方在履行合同过程中，违反保密义务造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
19. 第三方介入时的额外条款及说明
派遣单位在第三方介入时的额外条款：
派遣单位应确保第三方具备相应的资质和能力；
派遣单位应与第三方签订书面协议，明确双方的权利与义务；
派遣单位应监督第三方履行合同义务，确保服务质量。