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2025年针对岗位做一份优秀简历（共篇）
篇1：针对岗位做一份优秀简历
通常来说一个岗位收到的个人简历数量至少是其招聘人数的百倍以上，但是为什么有些岗位收到的简历那么稀少了?比如某个岗位招聘人数为十人可收到的简历只有五六十份，到底是什么原因造成这种门前冷落车马稀的状况了?作为看到这种岗位的你来说，尤其是身为大学生的你已经连番受挫，所以会觉得这对于你来说是个比较好的机会，毕竟竞争对手很少所以相对来说机会就要大不少了。
那你要先了解下此类岗位被冷落的`原因再看看要不要好好针对它做份简历。
第一，这类岗位的工作地点让求职者不能接受，如某岗位要求求职者入职后马上到南美某个危险的国家工作，如到墨西哥这种毒贩横行的国家工作三四年之久的时间，工资到不少可哪个人不要命了?在这里毒贩都可以跟政府抗衡那你能够获得什么样的保证了?所以求职者在这种国家可能面临丧命的巨大风险，你要是不那么缺钱你会投简历到这种岗位吗?所以工作地点的安全性造就了投简历人数少的状况。
第二，待遇实在是太不公平了所以没人愿意投简历，如让你什么时候加班就得加班，每天的工作还挺让人费脑的、工作时间也太长还得加班，如果遇到什么意外情况而迟到，一次性还得扣掉两百元，承受着巨大的工作压力而拿着极低的工资，稍微有点失误还要面临严重的处罚，自然没什么人去这样的企业工作。此外，也有一些挺不错的工作可没什么人能够达到这样的水准，所以投简历人也是屈指可数的。
篇2：简历要针对岗位而写
毕业生在求职时应该是多写几份不同的个人简历，求职中应聘不同的公司与不同的职位时写的个人简历都应该是不同的，个人求职简历要针对招聘的岗位而写，求职简历不能通用，如果简历没有针对性那么就是没有杀伤力的这样看你简历的人都会觉得没有意思。
只拥有一份简历现在是行不通的了那么求职者在求职的过程中，根据所应聘岗位和职位的不同，应该有不一样的求职简历。因为每个企业对求职者的要求不同所以求职者要根据招聘要求来定位自己的求职，简历中体现出自己的个人才能，如果只有一份简历那么你的个人能力只写一样但不每个公司都适合的，写求职简历时要做到“人岗匹配”原则。
对一岗位一定要了解清楚自己所应聘的岗位是做什么的工作性质是什么，不要到面试时别人一提问你还不知道这个岗位是做什么的都不知道，在看招聘信息就要认真阅读清楚，如果有不知道的就在网上查一下，自己应聘的岗位是做什么，这个岗位还有没有别的岗位有着相关的工作性质。
现在的岗位太多了，由其是一些中小企业的公司只是这个事没有人做那么在招聘时就乱写一个岗位，而这个岗位都没有知道的，对于这样的`招聘信息自己就要认真去了解多看看招聘信息的介绍了。
如果自己是想要应聘会计还是财务，这两个现在很多人都混一块去，其实这是两个不同的岗位与不同的工作，但是毕业生求职时写的简历就要知道岗位针对性了。
写简历时要注意的第一点那么就是不要在简历中出现错别字，随然现在在网上很流行错别字的用法，但对于求职还是正规化的，写好求职简历后要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语言要通、标点符号要准确。写好简历之后最好让同学帮自己再看看检查一下没有不对的地方，因为别人比你自己更容易检查出错误。
篇3：有效针对岗位制作个人简历
有效针对岗位制作个人简历
1、简历内容与岗位相符合
制作简历过程中，需要完美诠释个人技能，通过展现与求职岗位相互符合的职业技能，才能够获得招聘单位的重视，获得面试的机会，因此针对岗位的不同进行制作简历非常重要，能够提高求职成功率。
2、内容与信息简明扼要
针对岗位的优势，将不同的内容融入到个人简历中，利用较为精炼的语言为招聘单位留下深刻的印象，提高投递个人简历的成功率，有效避免各类后续问题的发生。
针对以上介绍个人简历制作技巧，求职者能够认识到针对不同岗位制作个人简历非常重要，具备针对性制作简历能够极大程度提高简历的成功率。
简历的制作过程中，不仅需要注重不同内容的书写，通过较为言简意赅的语言达到最终的效果，不仅如此，同时借助个人简历丰富的内容，为招聘者留下较为深刻的印象，有效提高竞争岗位的重要性，尤其针对特殊职位，需要具备针对性的`制作个人简历。
很多招聘单位对于个人简历的重视程度非常高，尤其针对仅仅通过网络下载简历模板进行制作简历的求职者，招聘单位首先需要将不存在价值的个人简历予以清除，并且通过详细筛选留下优质的求职者信息，有效提高招聘单位获得优质人才的概率，为此求职者需要针对岗位的不同，量身定做不同形式的个人简历，最终获得招聘单位的认可。
篇4：如何针对性地做面试自我介绍
如何针对性地做面试自我介绍
十次面试，九次都得以自我介绍开头！作为面试中的经典环节，自我介绍可谓是求聘双方沟通的转折点。在介绍完个人情况之后，面试官会结合你的自我介绍及简历内容，有针对性的提出相关的问题，以了解你是否符合他们的用人要求。因此，在自我介绍阶段，千万别干巴巴的背简历，而是要围绕应聘岗位的任职要求，突出重点，让面试官了解到你是有备而来的。
面试自我介绍的'3W原则
1、你是谁？
2、你会什么？
3、你做过什么？
面试自我介绍，说白了就是一个简单的个人经历描述。在介绍的一开始，首先就要直奔主题，让面试官知道你是谁，你来的目的是什么。此部分简单的说说你的姓名、年龄、毕业院校、所学专业等基本信息就好。
让面试官记住你的名字之后，接下来你就该介绍一下自己的本事了。你会什么样的技能？能独立完成什么样的操作？有过哪些工作经验？从工作经验中学到了什么？这些才是你介绍的重点，才是面试官最希望听到的“干货”。
面试自我介绍要紧密围绕岗位任职要求叙述
在面试前，请仔细的查找用人单位的招聘简章，认真了解其中列出的岗位任职要求，然后根据此来整理你的介绍内容。
直接这样说可能比较笼统，举个具体的例子就会一目了然：如果你要面试文员、行政方面的工作，那么在自我介绍中就需要突出你的计算机操作、写作功底、协调能力。因为平时工作的需要，文员行政经常需要用电脑起草相应的文件，然后要协调各部门的工作内容。因此，你在面试中可以这样说：“我能熟练的使用office系列办公软件，喜欢文字写作并有一定的功底。我的协调能力和人际关系处理能力不错，能主动配合同事完成团队工作。”
篇5：针对不同岗位的面试经验
针对不同岗位的面试经验分享
很多伙伴认为有气场或者专业度压倒对方是非常成功的面试，但我今天想问一下我们面试的目的和目标是什么?如果有伙伴回答目的和目标是为企业甄选适合企业发展，优秀的人才，那么问题来了，目标是一致的，采取何种面试方式只是路径而已。
我推崇“上善若水”，何解呢?
“上善若水”语出老子：“上善若水，水善利万物而不争。”意思是说，最高境界的善行就像水的品性一样，泽被万物而不争名利。人的品格应该向水一样，做事情行云流水，静止如水。人的最高境界要像水一样，能屈能伸。若水古代指雅砻江和金沙江的汇合处。
通俗来说，就是我们面试的时候要可以随时转换我们的角色，能屈能伸，才有可能面出候选人真实的一面。
首先，面试官接触的是几张表单，各公司不同。我目前选用的是我设计的员工应聘登记表，后面附上候选人简历和DISC测评。拿到表单之后，我先检查字迹是否工整，是否有漏填项，是否有拒答项，是否有填错项，是否有多处修改项。
原因是什么呢?漏填的也可能是不认真。有拒绝回答的，说明他在意或者想隐瞒些什么。填错说明不够仔细。多处修改，可能马虎，可能纠结。那比如财务岗位，漏填或者多处修改，一般我们是不建议录用的。漏填也可能是对这份工作没有那么在意。拒绝回答的，可以在面
试过程中探究出来原因。多处修改的，也是尽量不要录用，先不说人型，或者信息混乱，多处写错，都不会再要一份来填，对待这份工作也是没有积极认真的态度的。
其次，进会议室面试的时候，一定要破冰。破冰就是打开尴尬局面，以最快的速度由陌生感拉近彼此距离。可以通过问一些今天过来车还比较方便吗?有没有等待特别长时间。你长的很帅气，或者你的名字很特别啊，你很年轻啊，你是东北人啊，老乡啊，等等，总之就是分分钟让候选人觉得你很亲切，他不会紧张，他很放松。
我通过大量面试得出的一些经验：
1面试行政岗位
1. 你觉得行政工作是在做什么?
这是一个看似简单，但却很见功底的问题，但凡会答出我觉得行政每个公司都差不多的，或者行政就是打杂的，或者行政就是杂七杂八的，基本这类人成为行政文员，可塑性都不是很强。
如果回答类似行政工作是提供企业环境保障，为企业安全生产运营，规范管理制度，规范流程，规范员工行为，大概可以判断出有主管的高度，但是否可以达到录用标准，还要看其是否有制作合理方案以及达成项目的能力，性格上是否热情开朗，是否操心，是否仔细，文案功底如何。但是也遇到过很多回答具体事务的，比如考勤管理，快递管理，安全管理，接待服务，会务接待等等。对于一些要求不太
高的公司，只要把行政事务管理妥当就可以，那么具体事务的这类候选人也是有录用的机会的。
如果回答类似行政工作比较宽泛，可以通过策划，服务，活动等提高员工的参与感，为企业发展提供运营保障，增加员工的归属感，推动企业品牌建设，将企业文化融合到企业发展之中。这样类似的回答基本具有经理的高度了，那接下去要考察经理是否具有规划能力，比如对职能发展的规划，对职能成熟度的理解，行政职能处于维持基本服务水平，还是每年有一些提升，是通过什么来改善流程及运营的?是否具有复制能力，可以把团队的人员都带出比自己还优秀的能力。这个可以通过问题，你离开公司了，谁是你的接班人，如果一个在公司工作2-3年的经理还没有能力带出自己的接班人，要靠外部再招聘，那说明要么这个公司阻碍员工晋升，要么是经理带人水平不到位。
2. 还有一个可以区分专员，主管，经理的经典问题—你是怎么带团队的?
如果只理解到工作分工，保洁给保洁阿姨去做，司机开车，前台负责接待，收发快递。这个也只有专员的水平了。
如果可以表述出对保洁阿姨的管理，采用设定工作时间，工作流程，每个时间段的工作区域安排，临时调配任务等等，对阿姨的要求标准采取示例等方式进行管理。对前台，轮班制，午餐时间错开，早晚都保证接待盲区。是手把手带教还是只提供做事的目标，让她们自己找路径，还是会教她们一些方法。有没有定期培训等等。这样基本
可以是主管及以上水平了。
如果表述，可以对阿姨有一些激励，比如弹性绩效，是否把保洁阿姨当做自己员工来对待，是否定期给阿姨进行培训。对前台，是否系统的传授行政体系涵盖的内容，有没有建立链接，比如通过日报，周报，月报，对她们进行辅导，有没有创造周会，可以分享成长成果，抛出异常问题，得到反馈的一些场景。有没有月度或者季度绩效面谈来改善工作，调整她们的目标，方向等等。有没有聚餐，搞一些凝聚团队的活动。这样差不多是经理水平，不会偏差太多。
在你进入我公司大门到现在这段时间，你接触了我们的保安，前台，面试官，你觉得我们整个服务接待中，有哪些方面如果有所调整，我们的面试接待水平会得到改善或者提高?
上来直接就挑问题的人会比较多，比如前台不会微笑，比如接待区太挤，电梯卫生不干净，面试等待太久等等，行政就是需要挑剔，敏感，对周围环境有观察能力的人。但是这只能证明他们具有找出问题的能力。如果可以边挑边答的人会更棒，比如前台不会微笑，我们可否设立微笑奖金，或者通过培训，让她们感受到微笑的魅力等等。这样的回答，已经基本符合行政岗位的需求了。但是缺少点什么呢?情商吧，一个第一次来面试的候选人直接指手画脚，是不是会让行政人力资源负责人面试的时候颜面尽失呢。但是我就遇到过比较懂人性的一位候选人，首先用赞美来拉开序幕，她说我觉得你们保安很棒，
认真负责，一定要有工牌才能进入，并且引领到前台，前台的妹子美丽大方，如果可以保持微笑会更美。接待区的候选人比较多，座位有些拥挤，但同时也说明我们企业蓬勃发展，广纳良才，争相前来。电梯里还有些木板，可能你们刚搬来，还没来得及清理。我觉得这位候选人情商很高，也非常适合行政工作，其实她觉得保安很烦，阻拦不得入内，得知面试却坚持陪她走到前台，但是她却要让面试官觉得保安是非常认真负责的，聪明的面试官绝对体会的出保安把她拦住的那副表情。前台妹子明明没有微笑，她可以表述出保持微笑会更美，本身这句话就是在改善服务水平。她在接待区很挤，既提出问题，又提示面试官，你们面试高峰期来啦，是否可以增加桌椅啦。电梯里的木板的确不美观，但是她可以对我们表示理解。
，技能是比较容易面出的，往往人的性格，人的软性要求，和你对候选人人性的理解是需要火候才可以体验出的。
2招聘人力资源总监
1. 在电话邀约过程中，会反映出一些信息。
有人会问你们这个岗位的薪资是多少?
问这个问题的候选人有的担心贵司所支付的薪酬比她现在的薪酬低，来判断是否来面试。
聪明的HR会了解这个岗位是新增还是补空缺，如果是新增，那要了解目前这家公司的人力资源职能构成是什么，最高负责人是什么级别，如果目前负责人级别比招聘岗位的级别低，那么这个总监提出的问题如果是为什么HRM来面HRD?
那首先这个候选人对人的感觉偏弱，每家公司对HRM和HRD的定位都是不同的，候选人自定位自身HRD的水平在面试贵司的职位时水平和能力都不一定绝对超过贵司的HRM，她一定是期望她是可以和您老板直接对话的，
这种类型的候选人一般自认为是人才，对自己评价过高或者非常自信，同时在意老板的做事风格，注重职级，日常工作中可能不太会考虑HRM的感受。如果入职贵司，那在她空降落地的过程中，很可能收到HRM的阻力，因为无论是因为公司原因或者HRM自身能力不够，无法晋升为HRD，对于HRM来说都是改变汇报对象或者加大了她自身的发展瓶颈，一个真正可以落地的HRD除了考虑老板处事风格，公司业务战略，同时也会考虑HRM的发展和成长以及配合力度。所以如果你是HRM，去面HRD，不讨好你，向你套取信息的人，意向度和情商也不是特别高。
?什么是主管?什么是经理?什么是总监?
用一个形象的比喻，主管是可以镇守住自己那块阵地的人，如果一专多能，再兼点其他工作就再好不过了。