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专业合同封面
COUNTRACT COVER
甲 方： XXX
乙 方： XXX
PERSONAL
RESUME
2025年度河南省事业单位档案管理员聘用合同
甲方（聘用方）：
甲方名称：河南省某事业单位
甲方地址：河南省某市某区某街道某号
甲方联系方式：______
法定代表人（如有）：______
乙方（被聘用方）：
乙方名称：______
乙方地址：______
乙方联系方式：______
法定代表人（如有）：______
一、聘用岗位描述
1. 岗位名称与职责
岗位名称为档案管理员，主要负责单位档案的整理、归档、保管、查询和利用等工作。
2. 岗位要求
二、聘用期限
本合同聘用期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止。
三、聘用待遇
1. 乙方工资待遇按河南省事业单位档案管理员工资标准执行。
2. 乙方享受国家规定的法定节假日、年假及婚假、产假等福利待遇。
3. 乙方参加社会保险，按国家规定缴纳各项社会保险费。
四、合同解除与终止
1. 乙方在聘用期间，如有严重违反国家法律法规、单位规章制度等行为，甲方有权解除合同。
2. 乙方在聘用期间，因个人原因无法继续履行合同，应提前一个月书面通知甲方，双方协商一致后可解除合同。
3. 本合同期满，双方无异议，可续签合同。
五、双方权利与义务
1. 甲方权利与义务
权利：
有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方履行合同规定的职责。
有权根据工作需要调整乙方的岗位职责，但应保证乙方的合法权益。
义务：
按时支付乙方工资和各项社会保险费。
为乙方提供必要的工作条件和保障，保障乙方的人身安全和工作环境。
2. 乙方权利与义务
权利：
享有国家规定的节假日、年假等休息权利。
享有依法参加单位组织的培训、学习和提升的机会。
义务：
遵守国家法律法规和单位规章制度，履行岗位职责。
认真负责地完成工作任务，不断提高工作能力和业务水平。
六、考核与奖惩
1. 考核方式
甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容主要包括工作质量、工作效率、工作态度等。
乙方的考核结果将作为工资调整和奖惩的依据。
2. 奖惩制度
对表现优秀、成绩突出的乙方，甲方将给予表彰和奖励。
对工作不力、违反规定的乙方，甲方将按照规章制度进行处罚。
七、合同解除与终止
1. 合同解除条件
乙方如严重违反国家法律法规、单位规章制度或合同约定，甲方有权解除合同。
乙方因个人原因无法继续履行合同，应提前一个月书面通知甲方，双方协商一致后可解除合同。
2. 合同终止条件
合同期限届满，双方无异议，合同自然终止。
如遇国家政策调整或单位工作需要，经双方协商一致，可提前终止合同。
八、争议解决
1. 争议解决方式
双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。
协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的仲裁机构申请仲裁。
2. 争议解决费用
仲裁费用由败诉方承担，但法律另有规定的除外。
九、合同的变更与解除
1. 变更
本聘用合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。
2. 解除
除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本聘用合同。
若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本聘用合同，并要求违约方承担相应的违约责任。
十、不可抗力
1. 定义
本聘用合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。
2. 责任免除
在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行聘用合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。
如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。
十一、争议解决
1. 协商
本聘用合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。
2. 诉讼
若协商不成，双方同意将争议提交聘用合同签订地的人民法院进行诉讼解决。
十二、保密条款
1. 保密内容
双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作计划、人事安排等）予以保密。
2. 保密期限
保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。
十三、合同生效与有效期
1. 生效
本聘用合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。
2. 有效期
本聘用合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。
甲方代表（签字）： ______
签署日期： ______年______月______日
乙方代表（签字）： ______
签署日期： ______年______月______日
见证人（如适用）： ______
见证人签字： ______
合同签署地点：______