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管理心理学概述知识宣教
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第一章 管理心理学概述
管理心理学概述知识宣教
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主要内容
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第一节 管理心理学研究对象和内容
第二节 管理心理学学科性质和研究逻辑
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第三节 管理心理学研究方法
管理心理学概述知识宣教
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第一节 管理心理学研究对象与内容
一、管理心理学研究对象
二、管理心理学研究内容
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一、管理心理学研究对象
管理心理学在西方又称为工业与组织心理学。
本书定义：管理心理学是研究组织管理活动中人行为规律及其潜在心理机制，并用科学方法改进管理工作，不停提升工作效率与管理效能，最终实现组织目标与个人全方面发展一门学科。
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三层含义：
第一，管理心理学研究对象是人行为规律及其潜在心理机制。
人行为和心理之间是密不可分关系。
首先，行为是在一定心理活动指导下进行，它是心理活动外在表现，要想真正了解人行为，就要探索其背后潜在心理机制；另首先，心理又是行为内在动因，是调整、控制行为内部过程，要想揭示人类心理奥秘，就必须分析人外在行为。
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三层含义：
第二，管理心理学研究范围是组织管理活动中人行为规律及其潜在心理机制。
这里“组织”不但包含企业组织，还涵盖政治、经济、军事、教育等社会组织。
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三层含义：
第三，管理心理学研究目标是在掌握组织管理活动中人行为规律及其潜在心理机制基础上，利用科学方法改进管理，充分调感人主动主动性，不停提升工作效率与管理效能，最终实现组织目标与个人全方面发展。
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王重鸣：管理心理学是“相关组织情境中个体、群体和组织管理行为了解、解释、预测和改变规律，方便改进和提升工作生活质量与管理效能学科”。
思索：
比较管理心理学两个定义。
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二、管理心理学研究内容
（一）动机管理
动机是其它一切心理活动起点和前提。
在当代管理活动中，怎样有效激发员工动机、充分调动员工工作主动性、主动性和创造性，成为各类组织提升工作绩效、实现发展目标关键。
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