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乙 方： XXX
20XX
COUNTRACT COVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025年度生物医药企业员工劳动权益保护合同模板
甲方（采购方）：
甲方名称：______
甲方地址：______
甲方联系方式：______
法定代表人（如有）：______
乙方（供应方）：
乙方名称：______
乙方地址：______
乙方联系方式：______
法定代表人（如有）：______
一、员工权益描述
1. 员工权益内容
员工1：享有国家规定的工资、工时、休假等基本权益。
员工2（如有）：享有国家规定的工资、工时、休假等基本权益。
员工权益应符合国家相关法律法规以及甲方特定的企业要求（如社会保险、住房公积金等）。
2. 员工权益保障
乙方应确保员工权益得到充分保障，包括但不限于工资支付、工时安排、休假制度等方面的要求。
乙方保证所提供的员工权益在正常工作条件下，自合同签订之日起______年内（具体时长）不出现因员工权益问题导致的劳动争议或纠纷。
二、员工数量与薪酬
1. 员工数量
甲方预计招聘的员工数量如下：
员工1：数量为______（单位）。
员工2（如有）：数量为______（单位）。
实际招聘数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在项目启动前______天（具体时长）发出。
2. 薪酬标准与总额
员工1的薪酬标准为______元/月，员工2（如有）的薪酬标准为______元/月。
本合同员工薪酬总额预计为______元（大写：______），该总额根据预计数量计算得出，最终总额以实际招聘数量和相应薪酬标准结算为准。
三、工作时间与地点
1. 工作时间
乙方应在合同签订后的______个工作日内（具体时长）安排员工到岗。
对于后续工作（如有）的调整，乙方应根据甲方项目进度需求，在接到甲方书面通知后的______个工作日内完成。
2. 工作地点
乙方安排员工至甲方位于______（详细地址）的项目现场或甲方另行书面指定的地点。
四、培训与发展
1. 培训要求
乙方负责对员工进行必要的专业培训，确保员工具备完成工作任务的能力。
培训内容应包括但不限于专业技能、企业规章制度、安全操作等方面的要求。
2. 发展机会
乙方应提供员工职业发展机会，包括但不限于晋升通道、技能提升等。
乙方保证所提供的员工发展机会在正常工作条件下，自合同签订之日起______年内（具体时长）不出现因发展机会问题导致的员工流失或不满。
五、双方权利与义务
1. 甲方权利与义务
权利：
有权对乙方提供的员工进行考察和评估，如发现员工不符合要求，有权拒绝录用或要求乙方更换。
有权根据企业实际情况调整员工数量，但应按照本合同约定的程序通知乙方。
义务：
在合同规定的时间内接收符合要求的员工，并按照合同约定支付薪酬。
为乙方员工提供必要的工作条件和环境，如工作场所、办公设备等。
2. 乙方权利与义务
权利：
在按照合同要求提供员工后，有权要求甲方按照约定支付薪酬。
如因甲方原因导致员工离职或其他损失，有权要求甲方承担相应责任。
义务：
按照合同约定的时间、地点、数量和质量提供员工。
对甲方提供的与员工相关的企业信息和技术要求保密，不得泄露给第三方。
六、员工考核与评估
1. 考核方式
乙方应定期对员工进行考核和评估，确保员工符合岗位要求。
甲方在收到考核结果后的______个工作日内（具体时长）进行审核，可以采用抽评或全面评估的方式。
2. 评估标准
评估标准以本合同约定的岗位要求、绩效标准以及国家相关法律法规为准。
如评估不合格，甲方应在评估后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）采取补救措施，如调整员工岗位等。
七、薪酬支付与期限
1. 预付薪酬
合同签订后的______个工作日内（具体时长），甲方支付给乙方合同总薪酬的______%作为预付薪酬，即______元（大写：______）。
2. 薪酬发放（如有）
根据员工的工作表现和绩效，在每月的______日（具体日期）发放员工薪酬。
3. 终止薪酬
在合同终止后______个工作日内（具体时长），甲方支付给乙方合同终止后剩余的薪酬，即合同终止后剩余的薪酬总额，金额为______元（大写：______）。
八、违约责任
1. 甲方违约责任
若甲方未按照合同约定支付薪酬，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。
如甲方无故辞退符合要求的员工，应承担因此给乙方造成的损失，包括但不限于遣散费用、培训费用等。
2. 乙方违约责任
若乙方未按照合同约定的时间、地点、数量或质量提供员工，每逾期一天，应按照合同总薪酬的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。
如乙方提供的员工不符合合同要求，应负责免费更换符合要求的员工，并按照合同总薪酬的______%向甲方支付违约金；如因员工问题给甲方企业造成损失，乙方应承担全部赔偿责任。
九、员工关系的变更与解除
1. 变更
本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。
2. 解除
除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。
若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。
十、不可抗力
1. 定义
本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如疫情、地震等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。
2. 责任免除
在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。
如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。
十一、争议解决
1. 协商
本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。
2. 仲裁
若协商不成，双方同意将争议提交至合同签订地或双方约定的仲裁机构进行仲裁解决。
十二、保密条款
1. 保密内容
双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪资待遇、培训计划等）予以保密。
2. 保密期限
保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。
十三、合同生效与有效期
1. 生效
本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。
2. 有效期
本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。
甲方代表（签字）： ______
签署日期： ______年______月______日
乙方代表（签字）： ______
签署日期： ______年______月______日
见证人（如适用）： ______
见证人签字： ______
合同签署地点：______