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乙 方： XXX
20XX
COUNTRACT COVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
本合同目录一览
1. 合同概述
合同订立依据
合同生效条件
合同期限
2. 劳动者信息
姓名
性别
年龄
身份证号码
联系方式
3. 工作岗位与内容
工作岗位
工作内容
工作地点
工作时间
4. 工作条件与待遇
工作环境
工作条件
工资标准
工资支付方式
奖金及补贴
社会保险和住房公积金
5. 休息休假
法定节假日
年休假
事假
病假
产假
陪产假
6. 劳动合同变更与解除
变更条件
解除条件
解除程序
离职手续
7. 劳动争议处理
争议解决途径
争议解决机构
争议处理期限
8. 违约责任
劳动者违约责任
用人单位违约责任
9. 其他约定
保密条款
竞业限制条款
违反保密和竞业限制的责任
10. 合同生效、终止及解除
合同生效
合同终止
合同解除
11. 合同附件
工作职责说明书
岗位职责说明书
工作时间表
其他附件
12. 合同签订与备案
签订时间
签订地点
备案手续
13. 合同解释
合同语言
合同解释原则
14. 合同生效日期与文本格式
生效日期
文本格式要求
第一部分：合同如下：
第一条 合同订立依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定订立。
本合同遵循平等自愿、协商一致的原则。
第二条 合同生效条件
双方当事人已达成一致意见，签订本合同。
双方当事人具有完全民事行为能力。
本合同内容符合法律法规的规定。
第三条 合同期限
本合同期限自双方当事人签字之日起生效，至劳动者达到法定退休年龄或合同约定的其他终止条件之日止。
本合同期限为固定期限，具体期限根据双方协商确定。
第四条 劳动者信息
劳动者姓名：_________
劳动者性别：_________
劳动者年龄：_________
劳动者身份证号码：_________
劳动者联系方式：_________
第五条 工作岗位与内容
劳动者工作岗位：_________
劳动者工作内容：_________
劳动者工作地点：_________
劳动者工作时间：_________
第六条 工作条件与待遇
工作环境：_________
工作条件：_________
工资标准：_________
工资支付方式：_________
奖金及补贴：_________
社会保险和住房公积金：_________
第七条 休息休假
法定节假日：劳动者享有国家法定节假日休息。
年休假：劳动者根据工作年限和单位规定享受年休假。
事假：劳动者因私事需要，可向用人单位提出书面申请，经批准后享受事假。
病假：劳动者因病需要休息，可向用人单位提出书面申请，经批准后享受病假。
产假：女劳动者生育期间，享有国家规定的产假。
陪产假：男劳动者符合条件，可享受陪产假。
第八条 劳动合同变更与解除
变更条件：在合同履行期间，如因工作需要、劳动者个人原因或法律法规变动等原因，需变更合同内容时，双方当事人应协商一致，并签订书面变更协议。
解除条件：
劳动者解除合同的条件：
a) 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除本合同；
b) 劳动者有下列情形之一的，可以立即解除本合同：
i. 用人单位未按照约定支付劳动报酬的；
ii. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
iii. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
iv. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
用人单位解除合同的条件：
a) 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
b) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
c) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
解除程序：任何一方解除合同，应提前书面通知对方，并按照国家有关规定办理相关手续。
离职手续：劳动者离职时，应按照国家有关规定和本单位的规定，办理离职手续，结清工资、社会保险和住房公积金等。
第九条 劳动争议处理
争议解决途径：发生劳动争议，双方当事人可以协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
争议解决机构：劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。
争议处理期限：劳动争议调解、仲裁和诉讼应在法定期限内完成。
第十条 违约责任
劳动者违约责任：劳动者违反本合同约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
用人单位违约责任：用人单位违反本合同约定，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。
第十一条 其他约定
保密条款：劳动者对本单位的技术秘密、商业秘密负有保密义务，未经本单位同意，不得向任何第三方泄露。
竞业限制条款：劳动者在合同期限内及解除或终止合同后的一定期限内，未经本单位同意，不得在与本单位业务相同或相近的领域内，为竞争对手工作或自营同类业务。
违反保密和竞业限制的责任：劳动者违反保密和竞业限制条款的，应承担相应的法律责任。
第十二条 合同生效、终止及解除
合同生效：本合同自双方当事人签字盖章之日起生效。
合同终止：本合同期限届满或因法定事由终止。
合同解除：本合同在有效期内，经双方协商一致，可以解除。
第十三条 合同附件
工作职责说明书：附件一
岗位职责说明书：附件二
工作时间表：附件三
其他附件：根据实际情况添加。
第十四条 合同签订与备案
签订时间：_________
签订地点：_________
备案手续：本合同签订后，双方当事人应按照国家有关规定进行备案。
第二部分：第三方介入后的修正
第一条 第三方概念界定
本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、技术服务、培训等服务的独立法人或其他组织。
第三方不包括甲乙双方的关联方、员工或家属。
第二条 第三方介入的约定
第三方的介入应经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。
第三条 第三方的责任
第三方在本合同项下提供的服务应遵守国家法律法规和行业规范。
第三方应保证其提供的服务质量，对因自身原因造成的服务瑕疵或损害，应承担相应的责任。
第三方的责任限额：
a) 第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定；
b) 如无约定，第三方的责任限额为人民币______元。
第四条 第三方权利
第三方有权根据合作协议的要求，向甲乙双方收取合理的服务费用。
第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助，以完成其服务任务。
第五条 第三方与其他各方的划分说明
第三方与甲乙双方的关系为独立合同关系，第三方不对甲乙双方的内部事务承担责任。
第三方与甲乙双方的权利义务关系由合作协议约定，与本合同内容无关。
第三方在提供服务过程中，应遵守甲乙双方的内部规章制度，不得损害甲乙双方的合法权益。
第六条 第三方介入时的额外条款