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乙 方： XXX
20XX
COUNTRACT COVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
二零二五年度餐饮业农民工劳动协议书（全新版）
本合同目录一览
1. 合同双方基本信息
双方名称及全称
双方地址及联系方式
双方法定代表人或授权代表
2. 劳动关系确认
劳动合同签订依据
劳动合同期限
劳动合同解除条件
3. 工作内容与职责
工作岗位及性质
工作时间及班次
工作地点及范围
工作职责及标准
4. 工资待遇
基本工资
绩效奖金
伙食补贴
工龄工资
加班工资
5. 社会保险及福利
社会保险缴纳
住房公积金缴纳
年休假及病假待遇
婚假、产假、丧假等法定假期待遇
6. 工作条件与劳动保护
工作环境及安全
劳动保护用品
健康检查及职业病防治
7. 培训与发展
基本培训
技能提升培训
职业发展规划
8. 违约责任
违约行为及认定
违约责任承担
违约金计算及支付
9. 争议解决
争议解决方式
争议解决机构
争议解决程序
10. 合同生效与终止
合同生效条件
合同终止条件
合同解除程序
11. 合同附件
附件一：岗位说明书
附件二：劳动保护用品清单
附件三：社会保险缴纳明细
12. 合同变更与解除
合同变更条件
合同解除条件
合同变更与解除程序
13. 合同解除后的处理
劳动关系解除后的待遇
工资支付及结算
劳动合同解除后的争议处理
14. 其他约定事项
其他权利义务
合同解释
合同签署日期
第一部分：合同如下：
1. 合同双方基本信息
双方名称及全称
甲方：[餐饮企业名称]
乙方：[农民工姓名]
双方地址及联系方式
甲方地址：[餐饮企业地址]
甲方联系方式：[餐饮企业联系电话]
乙方地址：[农民工住址]
乙方联系方式：[农民工联系电话]
双方法定代表人或授权代表
甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]
乙方授权代表：[乙方授权代表姓名]
2. 劳动关系确认
劳动合同签订依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规签订。
劳动合同期限
本合同期限自[起始日期]至[终止日期]，共计[工作年限]年。
劳动合同解除条件
（1）劳动合同期满，双方协商一致不再续签；
（2）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（3）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（4）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
（5）用人单位生产经营发生严重困难的；
（6）劳动者违反劳动合同，给用人单位造成重大损害的；
（7）双方协商一致，可以解除劳动合同。
3. 工作内容与职责
工作岗位及性质
乙方在甲方担任[具体岗位]一职，岗位性质为[性质描述]。
工作时间及班次
乙方每周工作[工作日数]天，每天工作[工作时长]小时，实行[班次描述]制。
工作地点及范围
乙方工作地点为甲方[具体地点]，工作范围包括但不限于[工作范围描述]。
工作职责及标准
（1）严格遵守甲方的各项规章制度；
（2）认真完成工作任务，保证工作质量；
（3）维护甲方的合法权益，保守商业秘密；
（4）参加甲方组织的各项培训和学习活动。
4. 工资待遇
基本工资
乙方基本工资为每月[基本工资数额]元。
绩效奖金
根据乙方的工作表现和业绩，甲方将给予相应的绩效奖金，具体金额及发放方式由甲方另行规定。
伙食补贴
甲方将为乙方提供[补贴标准]的伙食补贴。
工龄工资
乙方在甲方工作满一年后，每月将获得[工龄工资数额]元的工龄工资。
加班工资
乙方加班工资按照国家规定计算，具体计算方法及标准由甲方制定。
5. 社会保险及福利
社会保险缴纳
（1）养老保险；
（2）医疗保险；
（3）失业保险；
（4）工伤保险；
（5）生育保险。
住房公积金缴纳
甲方将为乙方缴纳[住房公积金比例]的住房公积金。
年休假及病假待遇
乙方享有国家规定的年休假及病假待遇，具体天数及待遇标准由甲方制定。
婚假、产假、丧假等法定假期待遇
乙方享有国家规定的婚假、产假、丧假等法定假期待遇，具体天数及待遇标准由甲方制定。
6. 工作条件与劳动保护
工作环境及安全
甲方将为乙方提供安全、卫生的工作环境，确保乙方的人身安全。
劳动保护用品
甲方将为乙方提供必要的劳动保护用品，包括但不限于[用品清单]。
健康检查及职业病防治
甲方将定期组织乙方进行健康检查，并采取措施防治职业病。
8. 违约责任
违约行为及认定
（1）甲方未按时足额支付乙方工资；
（2）甲方未按照约定提供劳动保护用品；
（3）乙方未按照合同约定履行工作职责；
（4）任何一方违反合同约定，给对方造成损失的。
违约责任承担
（1）因甲方违约导致乙方损失的，甲方应承担相应的赔偿责任；
（2）因乙方违约导致甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任；
（3）任何一方违约，应向对方支付违约金，违约金数额为[违约金数额]元。
9. 争议解决
争议解决方式
双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
争议解决机构
争议解决机构为[具体机构名称]，双方应按照该机构的规则和程序进行争议解决。
争议解决程序
（1）提交争议解决申请；
（2）争议解决机构受理；
（3）争议解决机构进行调查取证；
（4）争议解决机构组织调解或仲裁；
（5）争议解决机构作出裁决或调解结果。
10. 合同生效与终止
合同生效条件
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
合同终止条件
（1）劳动合同期满；
（2）双方协商一致解除合同；
（3）依照法律规定或本合同约定解除合同；
（4）因不可抗力导致合同无法履行。
合同解除程序
（1）提出解除合同申请；
（2）双方协商达成一致；
（3）签订解除合同协议；
（4）办理合同解除手续。
11. 合同附件
附件一：岗位说明书
附件一详细列明了乙方的工作职责、工作标准、工作条件等内容。
附件二：劳动保护用品清单
附件二列明了甲方为乙方提供的劳动保护用品种类、数量及使用方法。
附件三：社会保险缴纳明细
附件三详细列明了甲方为乙方缴纳的社会保险种类、缴费基数、缴费比例等内容。
12. 合同变更与解除
合同变更条件
在合同履行期间，如遇特殊情况，双方可协商变更合同内容。
合同解除条件
合同解除条件同第二条“劳动关系确认”。
合同变更与解除程序
合同变更与解除程序同第十条“合同生效与终止”。
13. 合同解除后的处理
劳动关系解除后的待遇