文档介绍：员工福利方案
为了公司的发展,企业经营、战略规划的有效实施;公司员工薪金管理的规范化,提高公司管理效率,提高员工自身工作积极性,完成公司既定目标,实现员工个人价值,特制定员工福利方案,望各位公司员工努力积极工作。
一、员工休假制度
第一条为确保公司进行有秩序的管理休假而制订。
第二条适用于公司所有员工。
第三条由各部门/分公司负责人监督。
第四条病假
(1)员工休病假,要出具甲级医院开据的证明。
(2)员工休病假的时候,应以假条上的时间为准,遇节假日不顺延。
(3)从员工转正后开始,员工在职半年以上者,每年可享受5天带
薪病假。
第五条带薪年休假
(1)转正满6个月(含6个月)以上,可休5天带薪年假。
(2)带薪年休假遇节假日顺延。
(3)员工休带薪年假必须考虑有关客户的要求及所在部门/分公司的工作安排,休带薪年假必须提前两周申请,由总经理审批同意。
(4)公司希望员工利用带薪年假的机会使身心得到调整。人事部将在每个自然年度开始时,通知每位享有带薪年假的员工做好休假准备,该年假的有效期为自然年度终止,不再累计。
(5)员工如自愿放弃休带薪年休假,年假期间的工资按日工的基本工资2倍计算。
第六条工伤假
(1)员工在工作期间发生工伤事故,直接由部门/分公司负责人到现场调查受伤情况,立即作出处理,并进行报告至总经理和人事部。
(2)公司根据医院的诊断结果确定是否需要给予工伤假。
(3)员工休工伤假享受当天的基本工资。
(4)员工休工伤假期间,应按照公司的要求定期到指定医院进行检
查。
第七条婚假
(1)在职员工(男满23周岁、女满23周岁)转正半年以上可享带
薪婚假3天。
(2)在职员工(男满25周岁、女满25周岁)转正半年以上可享带
薪婚假10天。
(3)在职男、女员工婚前体检可享受半天全薪假。
第八条产假
(1)产假所涉及的假期,均应包含节假日,即遇节假日不顺延。
(2)正式员工半年以上妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。
(3)正式员工半年以上生育可享受 90天全薪产假。
(4)正式员工半年以上年满24周岁(含24周岁)以上生育第一胎
者,可延长1个月带薪产假。
(5)如遇难产,可凭医院证明增加有薪产假15天。
(6)多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天。
(7)男员工在职半年以上可以在妻子生育期间享有3天带薪陪产假。
(8)员工产假期间工资将在产假结束后,上班半年后一并发放。
第九条丧假
(1)在职半年以上员工,父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶
或子女死亡,可休带薪假8天。
(2)在职半年以上员工,祖父母、兄