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专业合同封面
COUNTRACT COVER
甲 方： XXX
乙 方： XXX
PERSONAL
RESUME
二零二五年度股权激励计划退股管理协议
本合同目录一览
1. 总则
定义与解释
合同目的
适用范围
术语与定义
法律适用与争议解决
2. 退股计划概述
激励计划背景
激励计划目标
激励计划实施主体
激励计划实施对象
激励计划实施条件
3. 退股资格
退股资格认定
退股资格变更
退股资格终止
4. 退股流程
退股申请
退股审批
退股款项支付
退股手续办理
退股信息记录
5. 退股价格及计算
退股价格确定
退股价格调整
退股价格计算公式
6. 退股资金来源及支付
退股资金来源
退股资金支付方式
退股资金支付时间
7. 退股税费处理
税费承担主体
税费计算方法
税费缴纳期限
8. 违约责任
违约情形
违约责任承担
违约责任减免
9. 保密条款
保密信息范围
保密义务
保密信息使用
10. 合同解除与终止
合同解除条件
合同终止条件
合同解除与终止程序
11. 合同的生效、变更与解除
合同生效条件
合同变更程序
合同解除程序
12. 合同的附件
附件一：退股申请表
附件二：退股审批表
附件三：退股款项支付凭证
附件四：退股手续办理清单
13. 合同的其他约定
通知与送达
不可抗力
合同未尽事宜
14. 合同的生效与解释
合同生效日期
合同解释权
第一部分：合同如下：
1. 总则
定义与解释
“本合同”指本《二零二五年度股权激励计划退股管理协议》。
“激励计划”指公司为激励员工，根据国家有关法律法规及公司章程，在本协议签订之日起至二零二五年底期间实施的股权激励计划。
“激励对象”指符合激励计划条件，被授予股权的员工。
“退股”指激励对象在激励计划实施期间，根据本协议约定将其所持有的公司股权退回公司。
“退股价格”指激励对象退股时，公司根据本协议约定向激励对象支付的股权价格。
合同目的
本合同的目的是明确激励对象退股的条件、流程、价格及责任，保障公司和激励对象的合法权益。
适用范围
本合同适用于公司所有符合激励计划条件的激励对象。
术语与定义
本合同中使用的术语和定义，除非上下文另有要求，均按照国家有关法律法规及公司章程的有关规定执行。
法律适用与争议解决
本合同适用中华人民共和国法律，如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
2. 退股计划概述
激励计划背景
公司为激励员工，提高员工积极性，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本激励计划。
激励计划目标
通过实施股权激励计划，激发员工的主人翁意识，提高员工的工作积极性和创造性，促进公司持续健康发展。
激励计划实施主体
公司为激励计划实施主体，负责制定激励计划方案、组织实施和监督管理。
激励计划实施对象
本激励计划实施对象为公司全体员工，具体名单由公司根据激励计划方案确定。
激励计划实施条件
激励对象符合公司规定的任职资格和岗位要求；
激励对象在本激励计划实施期间，不得离职；
激励对象不得有违反公司规章制度的行为。
3. 退股资格
退股资格认定
因个人原因离职；
因健康原因无法继续履行工作职责；
因公司原因，公司决定终止激励计划。
退股资格变更
激励对象在激励计划实施期间，如发生影响退股资格的变更，应及时通知公司，并按照本协议规定办理退股手续。
退股资格终止
激励对象违反公司规章制度，造成公司重大损失；
激励对象因犯罪行为被追究刑事责任；
激励对象离职。
4. 退股流程
退股申请
激励对象申请退股，应向公司提交书面退股申请，并附相关证明材料。
退股审批
公司收到激励对象的退股申请后，应在十个工作日内进行审批。
退股款项支付
经公司审批同意退股的，应在五个工作日内将退股款项支付给激励对象。
退股手续办理
激励对象收到退股款项后，应在五个工作日内办理退股手续。
退股信息记录
公司应将退股信息记录在激励计划实施档案中，并定期进行汇总和分析。
5. 退股价格及计算
退股价格确定
退股价格根据激励计划方案和公司财务状况确定。
退股价格调整
退股价格如需调整，公司应提前一个月通知激励对象。
退股价格计算公式
退股价格计算公式如下：
退股价格 = 激励对象所持股权价值 / 激励计划实施对象总数
6. 退股资金来源及支付
退股资金来源
退股资金来源于公司留存收益。
退股资金支付方式
退股资金以银行转账方式支付。
退股资金支付时间
退股资金支付时间为激励对象提交退股申请后五个工作日内。
7. 退股税费处理
税费承担主体
退股税费由激励对象承担。
税费计算方法
退股税费按照国家相关法律法规和公司财务制度计算。
税费缴纳期限
激励对象应在收到退股款项后五个工作日内，自行缴纳退股税费。
8. 违约责任
违约情形
激励对象未按照本协议约定申请退股，或未在规定时间内办理退股手续。
公司未按照本协议约定审批退股申请，或未在规定时间内支付退股款项。
激励对象提供虚假信息，导致退股手续无法办理。
违约责任承担
对于激励对象的违约行为，公司有权要求其承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。