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专业合同封面
COUNTRACT COVER
甲 方： XXX
乙 方： XXX
PERSONAL
RESUME
劳动合同招工背景调查指南
本合同目录一览
1. 招工背景调查目的和原则
背景调查的目的
背景调查的原则
2. 招工背景调查的范围
个人基本信息核实
教育背景和学历证明
工作经历和业绩
职业资格证书
信用记录和犯罪记录
其他相关背景信息
3. 招工背景调查的方法
直接询问和面谈
查询公共记录和档案
信用报告和背景调查报告
第三方调查机构合作
4. 招工背景调查的程序
背景调查申请
背景调查审批
背景调查实施
背景调查结果审核
背景调查结果反馈
5. 招工背景调查的保密和隐私保护
保密义务
隐私保护措施
信息安全管理制度
6. 招工背景调查结果的运用
结果评估标准
结果运用规则
结果争议处理
7. 招工背景调查的费用和责任
费用承担
责任承担
8. 招工背景调查的法律合规性
法律法规遵守
合规性审查
9. 招工背景调查的争议解决
争议处理机制
争议解决途径
10. 招工背景调查的监督和检查
监督检查机构
监督检查内容
监督检查结果处理
11. 招工背景调查的变更和终止
变更条件
变更程序
终止条件
终止程序
12. 招工背景调查的附件和补充材料
背景调查申请表
背景调查授权书
背景调查报告模板
其他相关附件
13. 招工背景调查的生效和修改
生效条件
修改程序
修改通知
14. 招工背景调查的其他事项
通知和公告
合同解除
合同终止
争议解决的其他条款
第一部分：合同如下：
1. 招工背景调查目的和原则
背景调查的目的
背景调查的原则
客观公正原则：背景调查应客观、公正地反映被调查人的真实情况。
合法合规原则：背景调查应遵守国家法律法规，尊重被调查人的合法权益。
保密原则：对被调查人的个人信息和调查结果严格保密。
2. 招工背景调查的范围
个人基本信息核实
核实被调查人的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等基本信息。
教育背景和学历证明
核实被调查人的教育经历、学历证书、专业证书等。
工作经历和业绩
核实被调查人的工作经历、工作业绩、离职原因等。
职业资格证书
核实被调查人持有的职业资格证书。
信用记录和犯罪记录
查询被调查人的信用记录和犯罪记录。
其他相关背景信息
根据岗位需求，调查被调查人的其他相关背景信息。
3. 招工背景调查的方法
直接询问和面谈
通过直接询问和面谈，了解被调查人的基本情况、工作经历、性格特点等。
查询公共记录和档案
查询被调查人的教育、工作、信用等公共记录和档案。
信用报告和背景调查报告
获取被调查人的信用报告和第三方背景调查报告。
第三方调查机构合作
与专业的第三方调查机构合作，进行背景调查。
4. 招工背景调查的程序
背景调查申请
招聘部门提出背景调查申请，经人力资源部门审批后实施。
背景调查审批
人力资源部门对背景调查申请进行审批，确保调查内容合法合规。
背景调查实施
招聘部门或第三方调查机构进行背景调查。
背景调查结果审核
人力资源部门对背景调查结果进行审核，确保其真实性和准确性。
背景调查结果反馈
5. 招工背景调查的保密和隐私保护
保密义务
招聘部门、人力资源部门及第三方调查机构对背景调查信息负有保密义务。
隐私保护措施
采取必要的技术和管理措施，确保被调查人个人信息和调查结果的安全。
信息安全管理制度
建立健全信息安全管理制度，确保背景调查信息的保密性。
6. 招工背景调查结果的运用
结果评估标准
根据岗位需求，制定背景调查结果评估标准。
结果运用规则
结果争议处理
对背景调查结果有异议的，可向人力资源部门提出申诉，由人力资源部门进行调查和处理。
7. 招工背景调查的费用和责任
费用承担
背景调查费用由招聘部门承担。
责任承担
招聘部门、人力资源部门及第三方调查机构对背景调查的真实性和合法性负责。如因调查失误导致招聘决策错误，应承担相应的责任。
8. 招工背景调查的法律合规性
法律法规遵守
背景调查活动必须遵守《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规。
合规性审查
人力资源部门定期对背景调查的合规性进行审查，确保调查过程和结果符合法律规定。
9. 招工背景调查的争议解决
争议处理机制
出现争议时，由人力资源部门负责协调和处理，必要时可邀请法律顾问参与。
争议解决途径
争议解决可通过内部调解、仲裁或司法途径进行。
10. 招工背景调查的监督和检查
监督检查机构
公司内部设立监督检查机构，负责对背景调查工作进行监督和检查。
监督检查内容
监督检查内容包括调查程序、调查结果的真实性、合法性以及保密措施等。
监督检查结果处理
监督检查结果将作为改进背景调查工作的重要依据。
11. 招工背景调查的变更和终止
变更条件
如法律法规发生变化或公司内部政策调整，本合同可进行相应变更。
变更程序
变更需经双方协商一致，并以书面形式修改合同内容。
终止条件