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专业合同封面
COUNTRACT COVER
甲 方： XXX
乙 方： XXX
PERSONAL
RESUME
劳资员代表全权
本合同目录一览
1. 定义和解释
劳资员代表的定义
全权的定义
合同双方的定义
2. 合同目的
劳资员代表的职责
全权的范围
合同期限
3. 劳资员代表的权利和义务
代表员工的权力
参与劳资协商的权力
保密义务
合同终止时的义务
4. 全权的具体内容
代表员工进行集体谈判
签订劳动合同
参与制定和修改公司规章制度
协调解决劳资纠纷
5. 责任和风险
责任的界定
风险的承担
保险和赔偿
6. 薪酬和福利
薪酬结构
福利待遇
薪酬调整机制
7. 沟通和协调
沟通渠道
协调机制
汇报制度
8. 合同的变更和解除
合同变更的条件
合同解除的条件
解除合同的通知和程序
9. 争议解决
争议解决方式
争议解决的程序
争议解决的法律依据
10. 违约责任
违约的定义
违约责任的承担
违约金的计算
11. 合同生效和终止
合同生效条件
合同终止条件
合同终止后的处理
12. 其他约定
合同附件
通知和送达
合同语言的适用
13. 不可抗力
不可抗力的定义
不可抗力事件的处理
不可抗力的证明
14. 合同的签订和生效
签订程序
生效时间
合同份数
第一部分：合同如下：
第一条 定义和解释
劳资员代表的定义：本合同中“劳资员代表”是指经员工选举或任命，代表员工与雇主进行劳资协商、签订劳动合同、参与制定和修改公司规章制度、协调解决劳资纠纷的员工代表。
全权的定义：本合同中“全权”是指劳资员代表在合同约定的范围内，代表员工行使所有必要的权力，包括但不限于签订劳动合同、处理劳资纠纷等。
合同双方的定义：本合同双方分别为“雇主”和“劳资员代表”。
第二条 合同目的
劳资员代表的职责：劳资员代表的职责包括但不限于代表员工参与集体谈判、签订劳动合同、参与制定和修改公司规章制度、协调解决劳资纠纷等。
全权的范围：劳资员代表的全权范围包括但不限于代表员工与雇主进行所有劳资事宜的协商和决策。
合同期限：本合同期限自双方签字之日起生效，至约定的合同终止日期止。
第三条 劳资员代表的权利和义务
代表员工的权力：劳资员代表有权代表员工参与集体谈判，维护员工的合法权益。
参与劳资协商的权力：劳资员代表有权参与雇主组织的劳资协商会议，并提出员工的意见和建议。
保密义务：劳资员代表应保守在工作过程中所知悉的雇主和员工的商业秘密和个人隐私。
合同终止时的义务：合同终止后，劳资员代表应将工作交接给雇主指定的相关人员，并确保所有工作资料和信息的完整性和保密性。
第四条 全权的具体内容
代表员工进行集体谈判：劳资员代表有权代表员工与雇主进行集体谈判，包括但不限于工资、工时、福利待遇等。
签订劳动合同：劳资员代表有权代表员工与雇主签订、续签或终止劳动合同。
参与制定和修改公司规章制度：劳资员代表有权参与公司规章制度的制定和修改，并提出员工的意见和建议。
协调解决劳资纠纷：劳资员代表有权协调解决员工与雇主之间的劳资纠纷，包括但不限于调解、仲裁等。
第五条 责任和风险
责任的界定：劳资员代表在履行职责过程中，因故意或重大过失造成雇主或员工损失的，应承担相应的法律责任。
风险的承担：劳资员代表在履行职责过程中，因不可抗力或意外事件导致合同无法履行或造成损失的，双方互不承担责任。
保险和赔偿：劳资员代表在履行职责过程中，雇主应为其购买相应的保险，以保障其合法权益。
第六条 薪酬和福利
薪酬结构：劳资员代表的薪酬由基本工资、绩效奖金、津贴等组成。
福利待遇：劳资员代表享有雇主提供的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。
薪酬调整机制：劳资员代表的薪酬调整将根据公司经营状况和行业水平进行调整。
第七条 沟通和协调
沟通渠道：劳资员代表与雇主之间的沟通应通过书面或口头方式进行，双方应保持沟通渠道的畅通。
协调机制：劳资员代表与雇主应建立协调机制，及时解决工作中出现的问题。
汇报制度：劳资员代表应定期向雇主汇报工作进展和存在的问题。
第八条 合同的变更和解除
合同变更的条件：在合同履行期间，如遇法律法规、政策调整或双方协商一致，可对合同内容进行变更。
劳资员代表因故无法履行职责，经双方协商一致；
雇主违反合同约定，严重损害员工利益；
劳资员代表被选举或任命为其他职务，无法继续担任劳资员代表；
雇主因经营困难，经双方协商一致；
解除合同的通知和程序：任何一方解除合同，应提前三十日书面通知对方，并按照约定的程序进行。
第九条 争议解决
争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁或诉讼。
争议解决的程序：提交仲裁或诉讼的，应按照相关法律法规和仲裁规则进行。
争议解决的法律依据：争议解决应适用中华人民共和国法律。
第十条 违约责任
违约的定义：任何一方违反合同约定的义务，均构成违约。
违约责任的承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
违约金的计算：违约金的计算标准根据违约的具体情况，由双方协商确定。
第十一条 合同生效和终止
合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。
合同终止条件：合同期满、双方协商一致解除合同或因不可抗力导致合同无法履行等情况，合同终止。
合同终止后的处理：合同终止后，双方应按照约定处理剩余事宜，包括但不限于工作交接、财务结算等。
第十二条 其他约定
合同附件：本合同附件作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。
通知和送达：通知和送达应按照双方约定的方式或法律规定的送达方式执行。
合同语言的适用：本合同以中文书写，如双方另有约定，可使用其他语言。
第十三条 不可抗力
不可抗力的定义：不可抗力是指合同签订后发生的，不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。
不可抗力事件的处理：发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并采取措施减轻损失。
不可抗力的证明：不可抗力的证明应提供相关官方文件或权威机构的证明。
第十四条 合同的签订和生效
签订程序：本合同经双方代表签字盖章后，自双方签字之日起生效。