吉林省建筑施工合同风险管理培训3篇.docx

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专业合同封面
COUNTRACT COVER
甲 方： XXX
乙 方： XXX
PERSONAL
RESUME
吉林省建筑施工合同风险管理培训
本合同目录一览
1. 培训背景及目的
培训背景
培训目的
2. 培训对象及范围
培训对象
培训范围
3. 培训内容
风险管理基础知识
建筑施工风险识别与评估
风险应对与控制措施
风险管理案例分析
4. 培训时间与地点
培训时间
培训地点
5. 培训师资
师资力量
师资资质
6. 培训教材及资料
教材内容
资料提供
7. 培训方式与方法
讲座式培训
案例分析
互动讨论
8. 培训考核与评估
考核方式
评估标准
9. 培训费用及支付方式
费用标准
支付方式
10. 培训纪律与要求
培训纪律
培训要求
11. 培训变更与取消
培训变更
培训取消
12. 违约责任
违约情形
违约责任
13. 争议解决
争议解决方式
争议解决程序
14. 合同生效与终止
合同生效
合同终止
第一部分：合同如下：
1. 培训背景及目的
培训背景
本合同旨在规范吉林省建筑施工合同风险管理培训的组织、实施和评估，提高参训人员对建筑施工风险管理的认识和应对能力。
培训目的
（1）使参训人员掌握风险管理的基本理论和方法。
（2）提升参训人员识别、评估和应对建筑施工风险的能力。
（3）促进建筑施工企业风险管理体系的建设和完善。
2. 培训对象及范围
培训对象
（1）建筑施工企业的项目经理、技术负责人、安全管理人员。
（2）相关政府部门的监管人员。
培训范围
（1）建筑施工风险的基本概念和分类。
（2）风险识别、评估和应对的方法与技巧。
（3）建筑施工风险管理的法律法规和政策。
3. 培训内容
风险管理基础知识
（1）风险管理的定义、原则和目标。
（2）风险管理的流程和方法。
建筑施工风险识别与评估
（1）建筑施工风险的识别方法。
（2）建筑施工风险的评估方法。
风险应对与控制措施
（1）风险应对策略。
（2）风险控制措施。
风险管理案例分析
（1）典型建筑施工风险案例分析。
（2）风险管理案例讨论。
4. 培训时间与地点
培训时间
（1）培训总时长为两天。
（2）每天培训时间为8小时。
培训地点
（1）培训地点设在长春市某会议中心。
（2）具体培训地址详见附件。
5. 培训师资
师资力量
（1）聘请具有丰富实践经验和理论知识的专家担任主讲教师。
（2）师资队伍包括大学教授、行业专家和资深工程师。
师资资质
（1）主讲教师须具备相关专业博士学位或高级职称。
6. 培训教材及资料
教材内容
（1）培训教材包括风险管理基础知识、建筑施工风险识别与评估、风险应对与控制措施等内容。
（2）教材以案例教学为主，理论与实践相结合。
资料提供
（2）提供风险管理工具和模板等实用资料。
7. 培训方式与方法
讲座式培训
（1）主讲教师进行专题讲座，系统讲解风险管理理论和方法。
（2）讲座过程中，教师与参训人员互动交流，解答疑问。
案例分析
（1）选取典型建筑施工风险案例进行分析，引导参训人员掌握风险应对技巧。
（2）案例分析过程中，教师指导参训人员进行分组讨论，提高团队协作能力。
互动讨论
（1）组织参训人员进行小组讨论，分享风险管理经验和心得。
（2）鼓励参训人员提出问题，共同探讨解决方案。
8. 培训考核与评估
考核方式
（1）培训结束后，进行闭卷考试，检验参训人员对风险管理知识的掌握程度。
（2）考试时长为2小时，满分100分，60分为合格分数线。
评估标准
（1）考核内容涵盖培训教材中的重点知识。
（2）评估标准根据参训人员的考试成绩、课堂表现和案例分析报告进行综合评定。
9. 培训费用及支付方式
费用标准
（1）培训费用为每人2000元人民币。
（2）费用包含培训教材、资料、场地、讲师费用等。
支付方式
（1）参训单位应在培训前支付全部培训费用。
（2）支付方式为银行转账，收款账户信息详见附件。
10. 培训纪律与要求
培训纪律
（1）参训人员应按时参加培训，不得迟到、早退。
（2）培训期间，保持会场秩序，不得大声喧哗、随意走动。
培训要求
（1）参训人员需携带身份证件和培训费发票。
（2）参训人员应认真听讲，积极参与讨论和互动。
11. 培训变更与取消
培训变更
（1）如需变更培训时间或地点，双方应提前一个月通知对方。
（2）变更培训内容，应确保不影响培训的整体质量和效果。
培训取消
（1）如遇不可抗力因素导致培训无法进行，双方可协商取消培训。
（2）取消培训后，已收取的培训费用应全额退还。
12. 违约责任
违约情形
（1）参训单位未按时支付培训费用。
（2）参训人员违反培训纪律，造成不良影响。
违约责任
（1）参训单位未按时支付培训费用，应承担违约责任，并支付违约金。
（2）参训人员违反培训纪律，造成不良影响，承担相应责任。
13. 争议解决
争议解决方式
（1）双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。
（2）协商不成时，可提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。
争议解决程序
（1）仲裁或诉讼程序按照相关法律法规执行。
（2）争议解决过程中，双方应积极配合，提供必要的证据。
14. 合同生效与终止
合同生效
（1）本合同自双方签字盖章之日起生效。
（2）合同一式两份，双方各执一份。
合同终止
（1）培训结束后，本合同自然终止。
（2）合同终止后，双方应按照约定办理相关事宜。