文档介绍：该【后勤人员聘用合同3篇 】是由【芙蓉小镇】上传分享，文档一共【50】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【后勤人员聘用合同3篇 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。20XX
专业合同封面
COUNTRACT COVER
甲 方： XXX
乙 方： XXX
PERSONAL
RESUME
后勤人员聘用合同
本合同目录一览
1. 合同当事人
用工单位
用工人员
2. 用工岗位
岗位名称
岗位职责
岗位要求
3. 用工期限
聘用起始日期
聘用结束日期
4. 工作时间和休息休假
工作时间
休息休假
假期规定
5. 工资待遇
基本工资
奖金及津贴
工资支付方式
6. 社会保险和住房公积金
社会保险
住房公积金
7. 劳动保护
工作环境
劳动安全
健康检查
8. 保密条款
保密内容
保密期限
违约责任
9. 违约责任
单方违约
双方违约
违约赔偿
10. 合同解除和终止
合同解除条件
合同终止条件
合同解除程序
11. 争议解决
争议解决方式
争议解决机构
12. 合同生效
合同生效条件
合同生效日期
13. 其他约定
知识产权
知识产权归属
不可抗力
14. 合同附件
第一部分：合同如下：
1. 合同当事人
用工单位
名称：____________________
地址：____________________
法定代表人：____________________
联系电话：____________________
用工人员
姓名：____________________
性别：____________________
身份证号码：____________________
住址：____________________
联系电话：____________________
2. 用工岗位
岗位名称
后勤管理员
岗位职责
负责公司内部办公环境的日常维护和管理；
负责办公用品的采购、分发和管理；
负责公司内部设备的维护和管理；
负责公司内部环境卫生的清洁和绿化工作；
负责公司内部安全保卫工作；
完成上级领导交办的其他工作任务。
岗位要求
具有较强的责任心和执行力；
具备一定的行政管理知识和能力；
年龄在18至45周岁之间；
身体健康，能够胜任岗位工作。
3. 用工期限
聘用起始日期：____年____月____日
聘用结束日期：____年____月____日
4. 工作时间和休息休假
工作时间
实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。
休息休假
休息日：每周休息一日；
法定节假日：按照国家法定节假日安排休息；
事假：根据实际情况，经用工单位批准后，可享受事假；
年休假：根据国家规定及公司实际情况，享受带薪年休假。
5. 工资待遇
基本工资
基本工资：人民币____元/月
奖金及津贴
绩效奖金：根据公司年度绩效评估，按一定比例发放；
通讯津贴：每月人民币____元；
交通津贴：每月人民币____元；
餐饮补贴：每月人民币____元。
工资支付方式
每月____日支付上月工资，如遇国家法定节假日或双休日，工资支付日顺延至下一个工作日。
6. 社会保险和住房公积金
社会保险
用工单位和用工人员按照国家规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。
住房公积金
用工单位和用工人员按照国家规定，参加住房公积金，缴纳住房公积金。
7. 劳动保护
工作环境
用工单位为用工人员提供符合国家规定的工作环境和劳动保护条件。
劳动安全
用工单位应当采取必要的安全措施，防止劳动过程中的事故发生，保障用工人员的人身安全。
健康检查
用工单位每年组织用工人员进行一次健康检查，确保用工人员身体健康。
8. 保密条款
保密内容
用工人员对本合同约定的工作内容、技术秘密、商业秘密、客户信息等负有保密义务。
保密期限
保密期限自合同签订之日起至合同终止后____年止。
违约责任
如有违反保密义务的行为，用工人员应承担相应的法律责任，并赔偿用工单位因此遭受的损失。
9. 违约责任
单方违约
用工人员违反合同约定，用工单位有权解除合同，并要求用工人员支付违约金。
用工单位违反合同约定，用工人员有权要求用工单位承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。
双方违约
如双方均存在违约行为，应根据违约的具体情况，协商解决，协商不成可依法向人民法院提起诉讼。
违约赔偿
违约金的具体数额由双方协商确定，但不得超过合同未履行部分的实际损失。
10. 合同解除和终止
合同解除条件
用工人员因个人原因提出解除合同；
用工单位因用工人员严重违反合同约定或重大过失导致合同无法履行；
用工单位因经营需要调整组织架构，导致用工岗位被撤销；
其他依法或双方约定可以解除合同的情形。
合同终止条件
用工期限届满，合同自然终止；
双方协商一致，解除合同；
合同约定的终止条件成就。
合同解除程序
一方提出解除合同，应提前____日书面通知另一方；
接到通知的一方应在____日内书面回复是否同意解除合同；
双方协商一致解除合同的，应签订解除合同协议。
11. 争议解决
争议解决方式
双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向用工单位所在地的人民法院提起诉讼。
争议解决机构
争议解决机构为用工单位所在地的人民法院。
12. 合同生效
合同生效条件