劳动合同法多选题及答案.docx

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1、下列劳动争议，合用《劳动争议调解仲裁法》的是（ ）
　　A、因确认劳动关系发生的争议
　　B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动协议发生的争议
　　C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿金等发生的争议
2、根据《劳动协议法》第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者批准续订、订立劳动协议的，除劳动者提出订立固定期限劳动协议外，应当订立无固定期限劳动协议。
　　A、劳动者在该用人单位连续工作满十年
B、劳动者在该用人单位连续工作满十五年
　　C、用人单位初次实行劳动协议制度或者国有公司改制重新订立劳动协议时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄局限性五年
　　D、连续订立二次固定期限劳动协议，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动协议的
3、根据《劳动协议法》第十七条的规定，下列是劳动协议的必备条款。
A、工作内容和工作地点　 B、试用期 C、社会保险 D、劳动协议期
4、用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人因素从原用人单位被安排到新用人单位工作（ ）
A、劳动者仍在原工作场合、工作岗位工作，劳动协议主体由原用人单位变更为新用人单位；
B、用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
C、因用人单位合并、分立等因素导致劳动者工作调动；
D、用人单位及其关联公司与劳动者轮流订立劳动协议；
劳动协议用工是我国的公司基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在（ ）工作岗位上实行。
临时性 B、辅助性 C、替代性 D、服务性
6、按照劳动协议期限的不同，劳动协议可分为( )


7、《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动协议( )



，对用人单位利益导致重大损害的
8、根据我国劳动法的规定，具有下列情形之一的，公司延长职工工作时间不受限制，具体是( )
，经与职工协商批准
，威胁劳动者生命健康，需紧急解决的
，必须及时抢修的
，需紧急救援的
9、下列情形中，视同工伤的有( )
A．在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡
B．自残或自杀的
C．患职业病的
D．在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
10、下列不能作为最低工资组成部分的有( )
A．加班加点工资
B．特殊工作环境条件下的津贴
C．法定的劳动者保险福利待遇
D．用人单位通过补贴伙食、住房以支付给劳动者的非货币性收入
11、下列哪些是劳动者违法解除劳动协议应依法承担的补偿责任？( )
A、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定为准
B、对生产、经营和工作导致的直接损失
C、劳动协议约定的其他补偿费用
D. 对生产、经营和工作导致的间接损失
12、根据《劳动协议法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动协议的说法不对的的是（ ）
　
　 ，不需向劳动者说明理由
，用人单位可以解除劳动协议

13、根据《劳动协议法》第四十一条规定，公司淘汰人员的程序是（ ）
　　

　　
　　

14、根据《劳动协议法》的规定，下列关于劳动协议无效的说法对的的是
　　 ，则整个劳动协议无效
　　 ，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
　　 ，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
，用人单位无须向劳动者支付报酬
15、根据《劳动协议法》第十七条的规定，以下（ ）条款不是劳动协议的必备条款。
　
　
　

16、根据《劳动协议法》第三十九条规定，劳动者有下列情形，用人单位无须
提前书面告知解除劳动协议。（ ）
　　
　　
　　 ，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的
，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
17、《劳动协议法》第四十一条规定，用人单位可以淘汰人员的情形有（ ）
　
　
　 、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动协议后，仍需淘汰人员的
D. 其他因劳动协议订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动协议无法履行的。
18、甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪些选项是对的的？( )
，乙可随时告知解除协议
，乙可随时告知甲方解除劳动协议
，乙可随时告知甲解除劳动协议
，乙有权随时告知甲方解除协议
19、从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动协议引发劳动争议如何解决？( )

，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接申请仲裁
，可以在15日内向法院起诉

20、根据《劳动协议法》第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法对的的是：（ ）
　　
　　
　　
D. 劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准
21、根据《劳动协议法》第二十六条的规定，下列( )情形下，劳动协议无效或者部分无效。
　　、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的情况下订立或者变更劳动协议的
　　、排除劳动者权利的
　　、行政法规强制性规定的

22、根据《劳动协议法》第三十八条第二款规定，用人单位有以下（ ）情形之一，劳动者无须告知可以立即解除劳动协议。
　　、威胁或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳动的
　　、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
　　、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违反真实意思的情况下订立或者变更劳动协议的
、法规的规定，损害劳动者权益的
23、根据《劳动协议法》第四十条规定，下列（ ）情形中，用人单位须提前30天以书面形式告知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动协议。
　　，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
　　，致使劳动协议无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动协议内容达成协议的
　　，对完毕本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

24、用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为?( )




25、以下关于试用期的规定表述对的的是：( )
，试用期不得超过二个月



26、以下哪些情形，用人单位应当向劳动者支付两倍的工资？( )
，未在用工之日起一个月内订立书面劳动协议的
，不能安排补休的


27、对劳动协议的无效或者部分无效有争议的，由哪些部门确认? ( )


28、有下列哪些情形，劳动协议终止？( )

，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
、责令关闭、撤消或者用人单位决定提前解散的

29、有下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？( )
、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违反真实意思的情况下订立或者变更劳动协议的

，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

30、下面关于经济补偿的说法对的的是：( )
，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付


,用人单位与劳动者解除劳动协议不需要支付经济补偿
31、以下哪些情形，劳动协议终止，劳动者可以取得经济补偿？( )
，开始依法享受基本养老保险待遇，导致劳动合
同终止的
、撤消或者用人单位决定提前解散，导致劳动协议终止的
，导致劳动协议终止的
，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动协议终止的
32、下面哪些是用人单位实行经济性裁人的条件？( )


、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动协议后，仍需淘汰人员的
D. 其他因劳动协议订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动协议无法履行的
答案：