二零二五年度最新标准1999年版劳动合同范本[e-mail]

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乙 方： XXX
20XX
COUNTRACT COVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
二零二五年度最新标准1999年版劳动合同范本2
本合同目录一览
1. 合同基本信息
合同双方基本信息
合同签订日期
合同生效日期
合同期限
2. 工作岗位及工作内容
工作岗位
工作内容
工作地点
工作时间
3. 工资待遇
基本工资
绩效工资
奖金及补贴
工资支付方式
工资支付时间
4. 社会保险及住房公积金
社会保险
住房公积金
保险缴纳比例
保险待遇
5. 劳动保护与劳动条件
工作环境
劳动安全卫生
劳动防护用品
劳动休息休假
6. 培训与职业发展
在岗培训
培训费用
职业发展机会
7. 竞业限制
竞业限制的范围
竞业限制的期限
竞业限制的补偿
8. 违约责任
劳动者的违约责任
用人的违约责任
9. 争议解决
争议解决方式
争议解决程序
争议解决机构
10. 合同解除
劳动者解除合同的条件
用人单位解除合同的条件
合同解除的程序
11. 合同终止
合同终止的条件
合同终止的程序
12. 合同变更
合同变更的条件
合同变更的程序
13. 合同生效
合同生效的条件
合同生效的法律效力
14. 其他约定事项
隐私保护
信息保密
合同附件
合同附件的法律效力
第一部分：合同如下：
第一条 合同基本信息
合同双方基本信息
甲方（用人单位名称）：____________________
乙方（劳动者姓名）：____________________
甲方地址：____________________
乙方地址：____________________
联系电话：____________________
电子邮箱：____________________
合同签订日期
本合同于____年____月____日签订。
合同生效日期
本合同自签订之日起生效。
合同期限
本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条 工作岗位及工作内容
工作岗位
乙方在甲方担任的岗位为：____________________
工作内容
乙方在甲方的工作内容包括但不限于：____________________
工作地点
乙方的工作地点为：____________________
工作时间
乙方的工作时间为：____________________
第三条 工资待遇
基本工资
乙方的基本工资为每月人民币____元。
绩效工资
乙方每月的绩效工资根据公司绩效考核制度执行，具体金额根据考核结果确定。
奖金及补贴
乙方享受的奖金及补贴包括但不限于：____________________
工资支付方式
甲方向乙方支付工资的方式为：____________________
工资支付时间
甲方每月____日前支付乙方上一个月的工资。
第四条 社会保险及住房公积金
社会保险
甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括但不限于：____________________
住房公积金
甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金，缴纳比例为：____________________
保险缴纳比例
社会保险及住房公积金的缴纳比例按照国家及地方相关政策执行。
保险待遇
乙方享受的社会保险及住房公积金待遇按照国家及地方相关政策执行。
第五条 劳动保护与劳动条件
工作环境
甲方保证乙方的工作环境符合国家及地方的相关规定，确保乙方的人身安全。
劳动安全卫生
甲方负责提供符合劳动安全卫生要求的劳动条件和劳动保护用品。
劳动防护用品
甲方为乙方提供必要的劳动防护用品，乙方应妥善使用。
劳动休息休假
乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假等休息休假权利。
第六条 培训与职业发展
在岗培训
甲方为乙方提供必要的在岗培训，包括但不限于：____________________
培训费用
甲方承担乙方在岗培训的费用。
职业发展机会
甲方为乙方提供职业发展机会，包括但不限于：____________________
第七条 竞业限制
竞业限制的范围
乙方在合同解除或终止后，不得在甲方所在地的同行业从事与甲方业务相竞争的工作。
竞业限制的期限
乙方竞业限制期限为合同解除或终止之日起____年内。
竞业限制的补偿
甲方按照乙方月工资的____%向乙方支付竞业限制补偿金。
第一部分：合同如下：
第八条 违约责任
劳动者的违约责任
1. 收回乙方已发放的工资、奖金等费用；
2. 追究乙方相应的经济损失；
3. 按照合同约定支付违约金。
用人的违约责任
1. 要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失；
2. 依据法律规定，要求解除合同并要求甲方支付违约金；
3. 依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第九条 争议解决
争议解决方式
双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
争议解决程序
劳动争议仲裁委员会受理劳动争议，依法进行仲裁。
争议解决机构
本合同争议解决机构为____市（县、区）劳动争议仲裁委员会。
第十条 合同解除
劳动者解除合同的条件
1. 因不可抗力导致合同无法履行；
2. 甲方未按合同约定支付工资；
3. 甲方违反合同约定，严重影响乙方合法权益；
4. 法律法规规定的其他情况。
用人单位解除合同的条件
1. 乙方严重违反劳动纪律；
2. 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；
3. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；
4. 法律法规规定的其他情况。
合同解除的程序
合同解除应提前通知对方，并书面通知劳动行政部门备案。
第十一条 合同终止
合同终止的条件
1. 合同期限届满；
2. 甲方和乙方协商一致；
3. 因不可抗力导致合同无法履行；
4. 法律法规规定的其他情况。
合同终止的程序
合同终止应提前通知对方，并书面通知劳动行政部门备案。
第十二条 合同变更
合同变更的条件
1. 因不可抗力导致合同无法履行；
2. 双方协商一致；
3. 法律法规规定的其他情况。
合同变更的程序
合同变更应书面通知对方，并经双方签字盖章确认。
第十三条 合同生效
合同生效的条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
合同生效的法律效力
本合同自生效之日起，对双方具有法律约束力。
第十四条 其他约定事项
隐私保护
甲方应妥善保管乙方个人信息，未经乙方同意不得向任何第三方泄露。
信息保密
双方对本合同内容及业务信息负有保密义务，未经对方同意不得向任何第三方泄露。