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乙 方： XXX
20XX
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专业合同封面
RESUME
PERSONAL
二零二五年度旅游行业劳动合同范本
本合同目录一览
1. 合同订立与生效
合同订立的时间、地点
合同订立的方式
合同生效的条件
2. 合同主体
旅游企业名称、地址、法定代表人
员工姓名、性别、出生日期、身份证号码
3. 工作内容与岗位
工作内容描述
岗位职责与权限
工作地点
4. 工作时间与休息休假
工作时间制度
休息休假制度
加班制度
5. 工资待遇
基本工资
奖金与补贴
工资支付方式
工资调整
6. 社会保险与福利
社会保险种类
社会保险缴纳比例
福利待遇
7. 劳动保护与职业健康
劳动保护措施
职业健康检查
职业病防治
8. 竞业限制
竞业限制的范围
竞业限制期限
竞业限制补偿
9. 违约责任
违约行为的认定
违约责任的承担
10. 争议解决
争议解决方式
争议解决机构
11. 合同解除与终止
合同解除的条件
合同终止的条件
合同解除与终止的程序
12. 合同的变更与补充
合同变更的条件
合同补充的内容
13. 合同的解除与终止后的处理
工资结算
社会保险转移
福利待遇的处理
14. 其他约定事项
第一部分：合同如下：
1. 合同订立与生效
合同订立的时间：2025年1月1日
合同订立地点：北京市朝阳区
合同订立方式：双方当事人通过书面形式签订
合同生效条件：自双方签字盖章之日起生效
2. 合同主体
旅游企业名称：北京旅游有限公司
旅游企业地址：北京市朝阳区路号
旅游企业法定代表人：
员工姓名：
员工性别：男
员工出生日期：1990年5月10日
员工身份证号码：110105199005100015
3. 工作内容与岗位
工作内容描述：在旅游有限公司担任导游岗位，负责带领游客参观旅游景点，提供旅游咨询和服务。
岗位职责与权限：
负责行程安排和导游讲解；
维护游客安全，确保行程顺利进行；
处理突发事件，及时向上级汇报；
参与公司组织的培训和活动。
工作地点：北京市及国内外旅游景点
4. 工作时间与休息休假
工作时间制度：实行标准工作时间制度，每日工作8小时，每周工作40小时。
休息休假制度：
员工享有国家法定节假日、休息日和带薪年休假；
员工每月享有1天带薪病假，累计超过3天需提供医院证明；
员工享有婚假、丧假、产假等法定假期。
加班制度：
员工加班需提前向部门经理申请；
加班工资按国家规定计算，不低于工资的150%。
5. 工资待遇
基本工资：每月人民币8000元；
奖金与补贴：
岗位奖金：根据工作表现，每月可享受人民币1000元；
交通补贴：每月人民币500元；
通讯补贴：每月人民币200元；
工资支付方式：每月15日前以银行转账方式支付至员工账户；
工资调整：根据公司年度经营状况和员工表现，每年进行一次工资调整。
6. 社会保险与福利
社会保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；
社会保险缴纳比例：
企业缴纳比例：按照国家规定缴纳；
员工缴纳比例：按照国家规定缴纳；
福利待遇：
节日福利：春节、中秋节等传统节日发放节日礼品；
婚丧嫁娶：提供一定金额的慰问金；
生日福利：每月为员工发放生日礼品。
7. 劳动保护与职业健康
劳动保护措施：
提供符合国家安全标准的劳动保护用品；
定期组织员工进行健康检查；
落实职业健康管理制度。
职业健康检查：
公司每年组织员工进行一次职业健康检查；
员工应积极配合公司组织的职业健康检查。
职业病防治：
公司设立职业病防治领导小组，负责职业病防治工作；
员工应遵守公司职业病防治规定，避免职业病的发生。
8. 竞业限制
竞业限制的范围：员工离职后1年内，不得在同行业其他旅游企业从事与原工作内容相同或相似的岗位。
竞业限制期限：自员工离职之日起计算，为期1年。
竞业限制补偿：公司按员工离职前12个月平均工资的30%支付竞业限制补偿，每月支付一次。
9. 违约责任
违约行为的认定：
员工未履行合同约定的工作职责，造成公司损失的；
员工违反公司规章制度，经警告后仍不改正的；
员工泄露公司商业秘密的；
公司未履行合同约定的义务，造成员工损失的。
违约责任的承担：
员工违约，应赔偿公司因此遭受的损失；
公司违约，应向员工支付违约金，并承担相应的赔偿责任。
10. 争议解决
争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议；
争议解决机构：若协商不成，可向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。
11. 合同解除与终止
合同解除的条件：
双方协商一致解除合同的；
员工一方因个人原因提出解除合同，并提前30天书面通知公司的；
公司因法定原因提出解除合同，并提前30天书面通知员工的；
因不可抗力导致合同无法履行的。
合同终止的条件：
合同期限届满；
员工退休、死亡或丧失劳动能力；
公司依法终止。
合同解除与终止的程序：
双方应书面通知对方合同解除或终止；
依法办理合同解除或终止的相关手续。
12. 合同的变更与补充
合同变更的条件：因国家法律法规、政策调整或双方协商一致，需对合同内容进行变更。
合同补充的内容：双方可在合同中约定其他事宜，作为合同的补充部分。
13. 合同的解除与终止后的处理
工资结算：合同解除或终止后，公司应结清员工工资；
社会保险转移：根据国家规定办理社会保险转移手续；
福利待遇的处理：合同解除或终止后，员工应按规定享受相应的福利待遇。
14. 其他约定事项
本合同一式两份，双方各执一份；
本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行；
本合同自双方签字盖章之日起生效；
本合同自生效之日起至合同解除或终止之日止，具有法律约束力。
第二部分：第三方介入后的修正
15. 第三方介入概述
第三方的概念：本合同所指的第三方包括但不限于中介方、咨询方、技术服务提供方、保险公司、仲裁机构等，其在合同中的作用和责任将在本条款中明确界定。
第三方的介入目的：第三方介入的目的是为了协助甲乙双方履行合同义务，提高合同履行的效率，保障合同双方的合法权益。
16. 第三方介入的流程与程序
第三方介入的申请：任何一方有意引入第三方介入时，应提前30天书面通知对方，并说明介入的目的、第三方的基本信息及预计的介入时间。
第三方的选择：双方应共同协商选择合适的第三方，并签订相关合作协议。
第三方的职责：第三方应在合同约定的时间内履行其职责，并对甲乙双方负责。
17. 第三方责任限额
第三方责任限额的设定：第三方介入后，其责任限额应根据其提供的服务的性质、难度及合同约定进行合理设定。
第三方责任限额的履行：第三方在履行职责过程中，若因自身原因导致甲乙双方遭受损失，应承担相应的赔偿责任，但不超过合同约定的责任限额。
18. 第三方与其他各方的责任划分
甲乙双方责任：甲乙双方应按照合同约定各自履行合同义务，第三方介入不改变甲乙双方的责任承担。
第三方责任：第三方在履行职责过程中，若因自身原因导致甲乙双方遭受损失，应承担相应的赔偿责任，但不超过合同约定的责任限额。
甲乙双方与第三方之间的责任划分：甲乙双方与第三方之间应签订合作协议，明确各自的权利和义务，并在协议中约定责任划分。