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乙 方： XXX
20XX
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专业合同封面
RESUME
PERSONAL
二零二五年度文化遗址保护工程劳务派遣合同范本
本合同目录一览
1. 合同双方基本信息
派遣单位基本信息
接收单位基本信息
劳务人员基本信息
2. 项目概况
项目名称
项目地点
项目工期
项目内容
3. 劳务派遣人员数量及职责
劳务派遣人员数量
劳务派遣人员职责
4. 劳务派遣人员工资及福利待遇
工资标准
工资支付方式
福利待遇
社会保险及公积金
5. 工作条件及安全
工作条件
安全生产责任
应急预案
6. 工作进度及验收
工作进度要求
验收标准及程序
验收结果的处理
7. 违约责任及处理
违约责任
违约处理方式
8. 保密条款
保密内容
保密义务
违约责任
9. 合同解除及终止
合同解除条件
合同终止条件
合同解除或终止后的处理
10. 争议解决
争议解决方式
争议解决机构
争议解决程序
11. 其他约定事项
知识产权
不可抗力
合同附件
12. 合同生效及期限
合同生效条件
合同期限
13. 合同附件清单
附件一：劳务派遣人员名单
附件二：工作计划
附件三：验收标准
14. 合同签署及附件存放
合同签署
附件存放
第一部分：合同如下：
第一条 合同双方基本信息
派遣单位基本信息
单位名称：___________
注册地址：___________
法定代表人：___________
联系电话：___________
传真号码：___________
邮箱地址：___________
接收单位基本信息
单位名称：___________
注册地址：___________
法定代表人：___________
联系电话：___________
传真号码：___________
邮箱地址：___________
劳务人员基本信息
劳务人员姓名：___________
身份证号码：___________
年龄：___________
性别：___________
联系电话：___________
第二条 项目概况
项目名称：二零二五年度文化遗址保护工程
项目地点：___________
项目工期：自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__个月。
项目内容：包括但不限于遗址清理、修复、保护等工作。
第三条 劳务派遣人员数量及职责
劳务派遣人员数量：共计__人。
劳务派遣人员职责：
负责遗址保护工程的施工及现场管理；
遵守国家有关文物保护的法律法规及合同约定；
配合接收单位完成各项工作任务。
第四条 劳务派遣人员工资及福利待遇
工资标准：按月支付，每月工资为人民币____元。
工资支付方式：每月底前支付当月工资，支付至劳务人员指定银行账户。
福利待遇：
提供符合国家规定的劳动保护用品；
按规定缴纳社会保险及公积金；
提供必要的培训及职业发展机会。
第五条 工作条件及安全
工作条件：
提供符合国家及行业标准的工作环境；
提供必要的工作工具及设备；
定期对工作环境进行安全检查。
安全生产责任：
劳务人员应遵守国家安全生产法律法规；
接收单位负责施工现场的安全管理；
派遣单位负责劳务人员的安全教育及培训。
应急预案：
制定应急预案，明确应急响应流程；
定期组织应急演练，提高应对突发事件的能力。
第六条 工作进度及验收
工作进度要求：
按照项目进度计划，按期完成各项工程任务；
定期向接收单位报告工作进度。
验收标准及程序：
验收标准应符合国家及行业标准；
接收单位组织验收，派遣单位派员参加；
验收不合格的，应在规定时间内整改完毕，重新验收。
验收结果的处理：
验收合格，双方签署验收合格证明；
验收不合格，派遣单位应承担相应的责任。
第七条 违约责任及处理
违约责任：
派遣单位未按时支付工资的，应按每日万分之五支付违约金；
劳务人员未按时完成工作任务的，应承担相应的责任；
接收单位未按约定提供工作条件的，应承担相应的责任。
违约处理方式：
双方协商解决；
协商不成的，可向合同约定的仲裁机构申请仲裁；
仲裁不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第八条 保密条款
保密内容
本合同内容、双方商业秘密、技术秘密、客户信息等；
与项目相关的图纸、资料、数据等；
其他双方约定应保密的信息。
保密义务
双方对本合同内容及保密信息负有保密义务；
未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息；
劳务人员离职后，仍应遵守保密义务。
违约责任
如因违约导致保密信息泄露，违约方应承担相应的法律责任；
受害方有权要求违约方赔偿因此造成的损失。
第九条 合同解除及终止
合同解除条件
双方协商一致；
因不可抗力导致合同无法履行；
一方严重违约，另一方有权解除合同。
合同终止条件
项目完成或终止；
双方协商一致终止合同；
因不可抗力导致合同无法履行。
合同解除或终止后的处理
合同解除或终止后，双方应立即停止履行合同义务；
双方应按照合同约定处理剩余工作及款项；
劳务人员应按照合同约定办理离职手续。
第十条 争议解决
争议解决方式
双方应友好协商解决争议；
协商不成的，可向合同约定的仲裁机构申请仲裁；
仲裁不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
争议解决机构
争议解决机构为___________仲裁委员会。
争议解决程序
双方应在争议发生后____日内向争议解决机构提交书面申请；
争议解决机构应在收到申请后____日内组成仲裁庭；
仲裁庭应在组成后____日内举行仲裁庭第一次会议。
第十一条 其他约定事项
知识产权
双方在项目中所产生的知识产权归双方共有；
双方应按照约定使用和保护知识产权。
不可抗力
不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况；
发生不可抗力事件，双方应及时通知对方，并采取措施减轻损失。
合同附件
劳务派遣人员名单；
工作计划；
验收标准。
第十二条 合同生效及期限
合同生效条件
双方签字盖章；
合同签订后____日内，双方完成合同备案手续。
合同期限
本合同自生效之日起至____年__月__日止，共计__个月。
第十三条 合同附件清单
附件一：劳务派遣人员名单
附件二：工作计划
附件三：验收标准
第十四条 合同签署及附件存放
合同签署
本合同一式__份，双方各执__份，具有同等法律效力；
双方签字盖章后生效。