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注塑公司考勤管理规定
考勤管理是企业事业单位对员工出勤进行考察管理的一种管理制度，包括是否迟到早退，有无旷工请假等。下面是一份餐厅考勤管理制度，供参考。
1、新进员工三天试岗合格后，可录指纹，从第四天开时上下班必须打卡。
2、不迟到、不早退，迟到___分钟以内可每个月有三次不计;三次以后___分钟之内统一扣___元，迟到___至___分钟以内扣___元;超过___分钟并在一小时以内每分钟___元;超过一小时按旷工处理。
3、按规定时间、次数打卡，不多打、不漏打，忘打卡一次扣___元，若一天之内一次都没打卡，则视为事假或按旷工处理
4、若打卡时间显示未迟到，但实际未按时参加例会、到岗工作，则视为迟到。
5、迟到者必须在换好工作服、并整理好仪容仪表可开始工作时找上级管理人员报告才算上班。
6、员工迟到时，管理人员必须如实记录迟到时间，并在手工考勤本上标注清楚，若有隐瞒或不按实际迟到时间记录考勤，管理人员扣___元。
注塑公司考勤管理规定2
一、总则：
经理是考勤管理者。各部门要实事求是，认真执行。
各部门员工必须严格遵守考勤制度，以及现行的点名制度。
各位员工必须严格按照酒店规定的时间上下班，
各部门员工不得私自倒班，换休，如有特殊情况需向经理提出申请，否则按旷工一天处理，如换休造成工作脱节或重大过失者视情况予以严肃处理。
二、点名及考勤统计规定：
所有员工出勤均须点名， 忘记点名者，须当日向经理说明理由，由经理核实后，且接受每次扣罚___元处罚，未履行相应手续者按旷工处罚;
每个部门管理员，每月___日须将次月排班表交经理，因特殊原因需要临时更换班次的，须向经理说明。一律按核对的考勤计算员工工资，
考勤记录统计时间为每月___日至___日，每月___日前需将前月员工考勤表核对后连同《请假单》一并交经理。
考勤记录和考勤报表将作为工资表制作的最终依据，一经交到经理，各部门无权更改或补充。
如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能点名，应向所在部门经理说明情况。
三、考勤的计算：
全勤：正常工休外没有请假，迟到，早退，旷工的，全勤奖___元，工休没休的加发当天基本工资。
休班：本店员工每月有___天休班，
迟到：工作时间开始___分钟内未签到;
早退：工作时间结束前___分钟内擅自离开工作岗位;
旷工：
迟到、早退超过___分钟(含___分钟);
请假未经批准或不服从工作分配，擅自不到岗;
不按规定办理请假手续或无正当理由擅自离开工作岗位;
凡各种假期逾期，未向有关部门办理续假手续;
上班时间擅自离开工作岗位___分钟以上;
弄虚作假出具假证明，请假事由与休假事实不相符;
利用病、事假为其他单位或个人从事有关赢利性业务;
四、请假规定：
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员工病假一般须经镇级以上医院开具证明,可向部门经理请假,但不可电话或委托他人请假或代他人请假(特殊情况除外)。，___天以上须经总经理批准;员工如患急病出需立即通知部门经理请假，并尽快补办有关手续，以便部门统筹安排工作，非工伤的病假需按酒店规定扣除相应工资，工伤按有关政策执行。
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员工因私事不能上班，可以提前一天申请事假。事假在___天以内由部门经理批准, ___天以上须经总经理批准;未经批准的事假按旷工处理,假期内按酒店规定扣除相应的工资。
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法定假日：全年共___天，春节___天，
婚假：本人结婚，休假___天;子女结婚，休假___天
丧假：配偶、父母(含养父母、继父母)、子女的葬礼，休假___天;祖父母、外祖父母，兄弟姐妹的葬礼，休假___天;
五、缺勤及请假期间工资待遇：
(早退)：按扣罚___元计算
：病假只取消当天基本工资
：
A：事假___天，取消当天基本工资+扣___天基本工资
B：事假___天，取消当天基本工资+扣___天基本工资
C：事假___天，取消当天基本工资+扣___天基本工资
如此类推，直至当月工资扣完为止。
旷工：
A：旷工___分钟以下考勤记迟到+罚款___元
B：旷工___小时以下的考勤记迟到+罚半天工资款
C：旷工半天，取消当日半天基本工资+扣___天基本工资;
D：旷工___天，取消当日基本工资+扣___天基本工资;
E：旷工___天，取消当日基本工资+扣___天基本工资;
F：连续旷工___天自动离职。
辞职：到工资发放日发放未发放的工资，工作满半年的押金全额退还，不满半年的扣除服装折旧费。
自动离职或开除：没收所以未发放的工资及奖金，押金。
七、请假批准权限
1、请假，必须经批准
2、经理级以下员工请假___天由部门经理批准，___天以上由总经理批准。
3、部门经理级员工请假须由总经理批准;
注塑公司考勤管理规定3
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司办公室人员上下班必须严格按照作息时间执行，上班时间不得迟到、早退和不请假离开工作岗位，不得出现旷工现象及擅自离岗，超过___分钟作旷工半天处理(无法及时通知等特殊原因除外);外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。因工作需要加班的，由各部门负责人自行安排，节日值班由集团公司统一安排。
四、严格请、销假制度。员工因私事请假___天以内的(含___天)，由部门负责人批准;___天以上的，由副总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间特殊私事需要中途离岗, 必须向所属单位负责人请假;待领导批准方可离开单位;
六、公司员工因病、因事或其他特殊原因不能按时上下班的应请假，未经批准而不按时上下班的作旷工处理;
七、上下班途中遵守交通规则、注意安全、杜绝酒后驾车;
注塑车间主任岗位职责
1、负责生产作业安排，处理生产异常，确保订单交付;
2、负责品质管理;
3、开展成本管控工作;
4、开展现场管理工作;
5、负责设备管理;
6、负责人员教育培训与考核工作;
7、负责安全管理工作;
8、开展注塑车间的全盘管理工作，对交期、效率、品质、成本、安全指标负责。
注塑车间主任岗位职责2
1、负责整个注塑车间的生产运营安排，组织和管理等日常事务工作;
2、及时分析/处理工作中出现的技术问题，并提出纠正、预防和改善措施;
3、不断改进技术、方法及管理手段，不断提供生产效率和产品质量，减少浪费，降低生产成本;
4、负责注塑工及机修工的日常管理、考核，对员工进行工作技能的培训、公司制度、文件的宣传。
注塑车间主任岗位职责3
1、全面负责注塑车间的生产运作安排、组织和管理工作。
2、根据公司的品质方针和年度目标，制定注塑车间的工作目标，并组织实施。
3、根据公司发展的需要和实际生产状况，完善注塑车间的组织架构和人员编制。
4、根据下达的生产计划，负责注塑车间的生产计划安排和组织生产工作，合理排机，检查生产计划的执行，按时、按质、按量完成生产任务，确保交期完成。
5、做好车间新老员工培训工作。
6、机器的维护及保养。
注塑车间主任岗位职责4
1、及时解决生产过程中出现的注塑机设备故障;
2、熟练进行机器调试，改进工艺性能及设备测试;
3、能提前发现和分析存在的问题，并提出改善措施;
4、能发现和解决生产过程中产品出现的质量问题;
5、制定、完善注塑模具、工艺文件和具体操作规程;
6、确保注塑机高效地生产，采取有效地措施改进产品的质量，制定注塑机的定期保养、维护计划，保证设备的正常运行
7、参与车间注塑设备管理，为生产提供设备技术支持
8、负责注塑设备改进项目与机器效率提升
9、负责设备技术员的培训工作
注塑车间主任岗位职责5
1、负责注塑生产计划的复核、安排和调度;
2、负责注塑的产能达成和货期达成;
3、督导注塑制程品质三检制和首件确认、试装配工作;
4、督导注塑模治具、开槽机的日常保养维护工作;
5、负责注塑员工的技能培训、安全生产和人员管理
6、负责注塑生产数据管理维护工作。
注塑车间主任岗位职责6
，保证生产订单按期、按量、保质地完成
，合理安排劳动结构和生产安全、进度，保证各生产环节协调工作;
，制定车间人员培训计划;
___车间成本管控。
注塑车间主任岗位职责7
1、全面负责生产部注塑车间所有日常事务工作，做好文明生产;
2、负责生产部注塑车间员工安全、技能的培训工作;
3、负责监督、检查注塑车间的6S管理工作;
4、监督、检查注塑车间的设备日常点检、保养工作,并对结果负责;
5、督促注塑车间日常人员流动性情况;
6、负责监督注塑车间生产计划达成率的统计完成情况;
7、监督注塑车间处理完当日的现成不良品，并审核;
8、参与、监督注塑车间月盘点工作;
9、负责完成上级领导临时安排的其它任务。